Unapogundua Wenzako Wanapata Kiasi Gani

Wewe ni hodari kazini na una nia kamili ya kulipwa vizuri kwa hilo. Kwa hiyo mfanyakazi mwenzako anapotamka mshahara wake bila kutarajia wakati wa chakula cha mchana, na ukagundua ni mkubwa kuliko wako, kwa kazi inayofanana sana na yako, jambo la maana ni kwamba umepewa kitu chenye thamani kubwa. Watu wengi hupitisha miaka bila kupata hata kipande kimoja cha taarifa ya kuaminika kuhusu thamani halisi ya kazi yao, na wewe umepata bure, wakati wa sandwich, kutoka kwa mtu aliyechukua hatari ndogo kulisema kwa sauti.

Hisia iliyoko kifuani mwako ni ya kweli, na itapita. Namba haitapita, ukiiandika. Kinachofuata sasa ni utaratibu, si hisia, na kinaanza mchana huu, si baada ya wiki tatu, hisia zikiwa zimepoa na hakuna kilichobadilika.

Mfanyakazi mwenzangu anapata zaidi yangu kwa kazi ile ile. Nifanye nini kwanza?

Andika namba yake leo hii, pamoja na cheo chake, miaka yake ya uzoefu na tarehe. Hii sasa ni kipande cha kwanza cha wigo unaoujenga, na wigo ndicho utakachotumia hatimaye kudai malipo yako.

Fanya hivi kabla ya kufanya kitu kingine chochote, kwa sababu namba huisha haraka kwa jinsi ambayo hisia haiishi. Baada ya wiki utakumbuka kwamba ilikuwa zaidi, lakini utakuwa umesahau tarakimu. Ikiwa kwenye karatasi, karibu na cheo na tarehe, inakuwa ushahidi. Ikiwa akilini mwako inabaki lalamiko, na malalamiko hayadumu kwenye mazungumzo ya mshahara.

Andika pia, kwa mstari mmoja, unachojua kuhusu umbo la kazi yao: wanachosimamia, wanaripoti kwa nani, wamekuwa wakifanya hivyo kwa muda gani. Hujengi kesi dhidi ya mtu yeyote, unajenga ulinganisho utakaosimama pale mtu mkubwa zaidi atakapouhoji, na ulinganisho usio na uwazi haudumu.

Kisha funga daftari. Huamui lolote mchana huu. Unakusanya taarifa tu.

Nitawezaje kuvuka mchana uliobaki?

Simama utembee mahali fulani kwa dakika kumi, toa pumzi kwa muda mrefu zaidi kuliko unavyovuta, na usimtumie mtu yeyote chochote. Watafiti wa Stanford walijaribu mtindo huu wa kutoa pumzi kwa muda mrefu kwa dakika tano kila siku kwa mwezi mzima, wakagundua uliongeza hali ya moyo zaidi kuliko kutafakari kwa mindfulness, faida kubwa kwa maelekezo madogo sana ya kimwili. Hisia hii ni mwitikio wa ulinganisho, ina kelele, na hutulia ukikataa kuilisha.

Unachojilinda nacho ni sura ya haraka ya jambo hili: ujumbe kwa rafiki utakaopigwa picha ya skrini, jibu la ubaridi kwa mfanyakazi mwenzako aliyekuambia, barua ya kujiuzulu iliyoandikwa saa kumi mchana ambayo ungependa kuirudisha saa tatu asubuhi kesho yake. Hakuna chochote unachotuma leo kilicho bora kuliko kile kile kikitumwa Jumatatu, na mengi yake ni mabaya zaidi.

Kuambiwa mtu anapata kiasi gani mara nyingi huhisi kama hukumu juu ya jinsi ulivyokuwa ukifanya kazi, na tafsiri hiyo si sahihi kiukweli. Mishahara huamuliwa na wakati uliajiriwa, ulichoomba wakati huo, timu gani ilikuwa na bajeti robo mwaka ile, na jinsi soko lilivyokuwa likibadilika mwezi mtu fulani alipotia sahihi karatasi. Mshahara wa mtu mwingine ni taarifa kuhusu soko, si hukumu juu yako.

Nitawezaje kugeuza namba moja kuwa wigo wenye thamani ya kudai?

Pata vipande viwili zaidi vya taarifa kwa nafasi ile ile na eneo la karibu, kisha chukua namba kubwa kuliko zote tatu kuwa lengo lako. Namba moja ni hadithi, mbili ni sadfa na tatu ni kiwango cha soko unachoweza kusema kwa sauti bila sauti yako kutetemeka.

Zile nyingine mbili zinatoka wapi, kwa mpangilio unaofanya kazi kweli. Watu unaowajua tayari wanaofanya kazi yako mahali pengine, waulize moja kwa moja, kwa sababu watu wengi watakuambia ukiwaambia yako kwanza. Viwango vya mshahara vinavyoonekana hadharani kwenye matangazo ya kazi kwa nafasi yako, popote waajiri wanapoviweka wazi, ndicho chanzo chenye usumbufu mdogo zaidi kilichopo. Mawakala wa ajira, watakaokupa wigo katika simu moja tu na hulipwa kwa kujua hilo. Na data yoyote ya mishahara iliyochapishwa kwa taaluma na nchi yako, ambayo ni bure kusoma na angalau itakuzuia kutokosea sana.

Kisha weka tarehe. Kosa la kawaida zaidi hapa si kupata namba isiyo sahihi, ni kupata namba sahihi kisha usifanye chochote kwa mwaka mzima. Weka ombi lako katika wiki maalum, kwa maandishi, kabla hisia haijapoa, kwa sababu hisia ndiyo mafuta na mafuta hayadumu.

Ikiwa kuna sababu halisi wanapata zaidi?

Wakati mwingine ipo, na kuigundua ni matokeo mazuri, si mabaya. Huenda wana wigo wa majukumu usio nao, kiwango cha soko kwa ujuzi adimu zaidi, au walifanya mazungumzo bora kuliko ulivyofanya yako, na kila moja ya haya inakuambia hasa cha kufanya baadaye.

Utafiti wa uwandani uliochapishwa na National Bureau of Economic Research (taasisi ya kitaifa ya Marekani ya utafiti wa uchumi) uligundua kuwa watu wana maoni potofu makubwa kuhusu wasimamizi wao wanapata kiasi gani, na maoni potofu madogo lakini ya kweli kuhusu wenzao, jambo linalokata pande zote mbili. Pengo unaloliwazia laweza kuwa dogo kuliko unavyohisi, na laweza kuwa kubwa zaidi kwa kiasi kikubwa. Hakuna litakalojulikana kutokana na chakula kimoja cha mchana.

Kinachofaa kufanywa, ukishajua ni ipi kati ya hizo, ni kuuliza swali litakaloibadilisha kuwa mpango: ningefanya nini ili namba yangu ionekane kama yao. Ikiwa jibu ni wigo wa majukumu, omba wigo huo. Ikiwa ni ujuzi, jiandikishe kwenye kozi. Ikiwa ni mazungumzo, fanya mazungumzo hayo. Kila aina ya jibu hilo inaweza kutekelezwa, ndiyo maana kupata sababu halisi ni habari njema zaidi kuliko kutopata sababu yoyote.

Pia kuna uwezekano wa kweli kwamba huenda hukuwahi kuomba kabisa. Hilo linafaa kusemwa bila aibu yoyote, kwa sababu ndiyo sehemu inayoweza kurekebishwa kwa urahisi zaidi katika hadithi hii. Watu halipwi kulingana na thamani yao, hulipwa kulingana na kile kilichokubaliwa, na makubaliano hayo yalikuwa mazungumzo aliyoyaanzisha mtu fulani. Mwaka huu unaweza kuwa mtu anayeyaanzisha.

Kuwa mtu anayesema namba kwa sauti

Mtu alikuambia anapata kiasi gani, akiwa amejiweka katika hatari fulani, na huenda ndicho kitu chenye manufaa zaidi kilichotokea kwa taaluma yako mwaka mzima. Hisia sahihi kwa mtu huyo ni shukrani, si ulinganisho, na inafaa kuithibitisha hilo kabla mchana haujaisha.

Kisha fanya jambo lile lile kwa kubadilishana, kwa sababu ndiyo njia ya haraka zaidi ya kuinua wigo unaopimwa nao. Watu wanaojua thamani ya kazi huomba zaidi, hupata zaidi, na huvuta kundi zima juu pamoja nao. Wale wasiojua hukubali ofa ya kwanza na kushikilia kundi chini kwa ajili ya kila mtu. Ni ipi kati ya hizo itakayotokea mahali pako pa kazi katika miaka mitano ijayo hutegemea kama kuna mtu yeyote atakayesema namba halisi kwa sauti, na sasa wewe ni mtu anayeweza kufanya hivyo.

Kanuni mbili zinaifanya kuwa hatua badala ya hisia. Toa namba yako mwenyewe wala si ya mtu mwingine kamwe, kwa sababu ile ya pili ni haki ya mtu mwingine kuitoa. Na mpe kwa siri mtu anayefaidika nayo, si chumba kizima. Utafiti kuhusu kuepuka taarifa unaonyesha kuwa watu hukataa hata taarifa muhimu na za bure zinapoweza kubeba hukumu, hivyo ofa hiyo mara nyingi lazima itoke kwako badala ya kuombwa.

Hakuna wajibu wowote katika haya yote, na hakuna hatia kwa kunyamaza. Umepitia mchana mgumu na una ruhusa ya kuutumia kwa namba zako mwenyewe. Lakini wigo utakaoudai mwaka ujao unaamuliwa sasa hivi, na watu wanaozungumza au wasiozungumza, na sentensi moja wazi kutoka kwako inausukuma mbele zaidi kuliko kiasi chochote cha kutumaini kwamba soko litagundua lenyewe.

Vyanzo

• National Bureau of Economic Research, Bosi Wako Anapata Kiasi Gani? Athari za Kulinganisha Mishahara
• American Economic Association, Journal of Economic Literature, Kuepuka Taarifa
• Stanford Medicine, 'Kupumua kwa mzunguko' kunaweza kusaidia kupunguza wasiwasi