Kiswahili
Kazi
Maliza sentensi: jinsi ya kushikilia nafasi yako mtu anapokukatiza
Mtu anapoongea juu yako, bakisha sauti yako pale pale ilipo na urudi na daraja: “Shikilia hilo, nimebakiza sekunde kumi kumaliza.” Kurudisha nafasi ya kuongea ni suala la muda, si shindano la sauti.
Useme nini usipojua jibu
Jibu kwa sehemu tatu, kwa mpangilio huu: unachokijua, usichokijua, na ni lini utakuwa na kilichobaki. Ahadi ile ya mwisho ndiyo inayokurudishia uaminifu, ndio maana tarehe hushinda kubahatisha kila mara.
Kuomba kupandishwa cheo: cha kusema katika kikao ulichokiitisha
Omba kupandishwa cheo katika kikao ulichokipanga kwa ajili hiyo, si mwishoni mwa taarifa ya kazi. Anza kwa ngazi unayoitaka, leta vipande vitatu vya ushahidi, na uondoke na tarehe badala ya maneno ya kutia moyo.
Jinsi ya Kuchukuliwa kwa Uzito Ukiwa Mtu Mdogo Zaidi Chumbani
Badilisha vivumishi kwa ushahidi: badala ya “nafikiri kweli hili linaweza kufanya kazi,” sema “tulilijaribu mara mbili, na hiki ndicho kilichotokea mara zote mbili.” Umri husomeka kama ukosefu wa uzoefu hadi utakapoweka namba, tarehe au matokeo chumbani.
Mahojiano ambayo unabaki wewe mwenyewe: jinsi ya kujibu vizuri bila kuigiza
Unafanya vizuri zaidi katika mahojiano ukiwa wewe mwenyewe, kwa sababu kuigiza kunagharimu umakini ambao fikra zako zinauhitaji. Jibu kwa mifano halisi na namba unazozikumbuka, sema wazi pale usipojua, na uliza maswali mawili unayotaka kweli kujibiwa.
Jinsi ya Kusikika Una Uhakika Mbele ya Kamera Bila Kusikika Umekakamaa
Mbele ya kamera sauti yako hupoteza upana wake, kwa hivyo uhakika lazima ujengwe upya kwa makusudi: tua maneno yako matatu ya mwisho kuelekea chini, na tazama lenzi katika sentensi yako ya kwanza na ya mwisho. Ukakamavu hutoka kwa kutosogea, si kwa kupunguza mwendo.
Unaanza Jumatatu: mpango tulivu wa wiki kumi na mbili za kwanza katika kazi mpya
Katika kazi mpya, wiki zako kumi na mbili za kwanza hununua taarifa, si matokeo. Tumia wiki ya kwanza hadi ya nne kuchora ramani ya nani anaamua nini, wiki ya tano hadi ya nane kumaliza ushindi mmoja unaoonekana, na wiki ya tisa hadi ya kumi na mbili kuweka kiwango unachotaka kupimwa nacho.
Sauti yako hufanya nini chini ya shinikizo, na jinsi ya kuituliza
Sauti ndicho kitu cha haraka zaidi kukituliza: toa hewa yote mapafuni kabla ya neno lako la kwanza, weka pumzi chini kwenye mbavu, na useme ukiwa unashuka. Pumzi fupi ya juu hutoa sauti fupi ya juu, na sauti ya juu husikika kama isiyo na uhakika.
Jinsi ya Kuonekana Kazini Wakati Wewe Si Mtu Mwenye Sauti Kubwa Zaidi Chumbani
Kuonekana kazini ni kumbukumbu, si kiwango cha sauti. Andika ulichotoa na kilichobadilika kwa sababu yake, mtumie meneja wako mistari mitano kila Ijumaa, na mruhusu mtu mmoja mwingine alitaje jina lako katika chumba usimokuwepo.
Jinsi ya kuwa na uwepo bila kuigiza
Watu watulivu husomeka kama walio na uwepo wanapoleta sentensi moja waliyoiandaa, wakaisema katika theluthi ya kwanza ya kikao, na wakaacha ukimya baada yake usimame. Uwepo si sauti kubwa, na kusema kidogo hugharimu kidogo zaidi kudumisha.
Kuwa chaguo la wazi: jinsi kuwadhamini wengine kunavyokufanya uchaguliwe kabla kazi haijatangazwa
Taja jina la mfanyakazi mdogo katika chumba asichokuwemo, taja hasa alichofanya, na fanya utangulizi ambao ungeweza kuubakiza. Mshauri anazungumza nawe, mdhamini anazungumza kwa niaba yako, na wadhamini huwa majina yanayotajwa kwanza.
Umerukwa katika kupandishwa cheo: Fanya miezi sita ijayo iwe na maana
Omba pengo mahususi kwa maandishi ndani ya wiki moja, wakati uamuzi bado ni mbichi na meneja wako bado anataka kusaidia. Kisha weka tarehe: ziba pengo hilo hapa ukiwa na tathmini iliyopangwa, au anza kutafuta ukiwa tayari umeipima thamani yako.
Jinsi ya Kuchukua Nafasi Kikaoni kwa Kuitoa Sehemu Yake
Lenga michango mitatu kikaoni na utumie mmoja kwa mtu mwingine: “Nikirudi kwa alichosema Dana, hiyo ndiyo ningeijenga zaidi.” Vyumba humsoma mtu anayetaja majina ya wengine kama mtu mwandamizi.
Jinsi ya kuanzisha mazungumzo kuhusu njia yako ya kikazi na meneja wako
Fungua mazungumzo ya kikazi kwa sentensi moja, si kwa hoja ndefu: sema unataka kuzungumzia unakoelekea, si robo hii ya mwaka. Njoo na lengo la miaka miwili, pengo unaloona lipo, na jambo moja unalotaka meneja wako alifanye.
Jinsi ya kujiuzulu vyema: wiki mbili ambazo watu huzikumbuka
Jiuzulu ana kwa ana au kwa simu, toa tarehe yako ya mwisho kwanza, na weka sababu fupi na ya kweli. Kisha kabidhi kile ambacho ni wewe tu uliyekijua na umalize ulichoahidi, kwa sababu mapendekezo huandikwa katika wiki hizi mbili na watu hukumbuka miisho.
Mtu Mtulivu Zaidi Chumbani: Kile Ambacho Watu Hukisoma Kama Utulivu
Watu husoma utulivu kutoka kwa vitu vinne vinavyoonekana: kasi yako ya kuzungumza, mikono yako, kama unamalizia sentensi zako, na muda unaosubiri kabla ya kujibu. Punguza kasi kwa robo moja na mengine yatafuata.
Matoleo mawili ya kazi: jinsi ya kuchagua bila kujilaumu baadaye
Linganisha matoleo mawili kwa mambo yanayozidi kukua: unayemripoti, utakachoweza kufanya baadaye, na jinsi utakavyojisikia siku ya kawaida ya Jumanne. Malipo ndiyo sauti kubwa zaidi leo na ndiyo rahisi zaidi kurekebisha baadaye.
Kujirekebisha kwa Sekunde Sitini Baada ya Kukosea Hadharani
Rekebisha kwa sentensi moja, kwa sauti ileile, kisha endelea: "Nilikosea hapo. Namba ni 40, si 60." Chumba husamehe kosa haraka na hukumbuka jinsi ulivyolishughulikia kwa muda mrefu zaidi.
Jinsi ya kupata mshauri bila kumwomba awe mshauri
Omba dakika kumi na tano kuhusu uamuzi mmoja unaokaribia kuufanya, kisha rudi uwaambie ulichofanya na jibu lao. Ushauri ni kile ambacho mazungumzo matatu kama hayo huwa yenyewe, kwa hiyo neno lenyewe halihitaji kutajwa kamwe.
Jinsi ya Kuingia Katika Chumba Ambamo Humjui Yeyote
Nenda ukingoni mwa kikundi cha watu watatu, subiri pengo, na uanze kwa kuuliza badala ya kujitambulisha: "Ni nini kilichokuleta kwenye hii?" Weka lengo la mazungumzo mawili na uondoke ukilifikia.