Kampuni mbili zinakutaka. Hiyo ndiyo hoja iliyo chini ya jedwali ambalo tayari umelijenga mara tatu, na ilichukua miaka kuipanga, na utakuwa umesahau kuifurahia ifikapo Jumatatu.
Toleo moja linaisha Ijumaa. Namba ziko karibu kiasi kwamba zinakataa kuamua, na kila unapopanga upya safu, jibu linahama. Hiyo si ishara kwamba wewe ni mbovu katika kuamua. Ni ishara kwamba unalinganisha vitu visivyo sahihi, kwa sababu vitu vilivyo rahisi kupimwa ndivyo vitakavyokuwa na maana ndogo zaidi baada ya miaka miwili.
Kwa hivyo badilisha unachopima. Linganisha matoleo hayo mawili kwa yale yanayozidi kukua: unayemripoti, utakachoweza kufanya baadaye kwa sababu ya hii, na hali ya siku ya kawaida ya Jumanne. Hii hapa njia ya kufanya ulinganisho huo katika jioni moja kisha uache kuurudia.
Nichagueje kati ya matoleo mawili ya kazi wakati yote mawili ni mazuri?
Linganisha mambo yanayozidi kukua badala ya yale yaliyo rahisi kujumlisha. Matatu yanayozidi kukua ni meneja, mlango unaofuata ambao kazi hii inaufungua, na hali halisi ya Jumanne ya kawaida.
Andika mustakabali wote wawili kwa ukamilifu kabla ya kujibu lolote. Si orodha ya faida na hasara, ambayo hupunguza kila kitu kuwa hesabu, bali aya mbili fupi katika wakati uliopo zikieleza Jumatano ya miezi kumi na nane kutoka sasa. Unayefanya kazi naye. Unachoaminiwa nacho. Ulichojifunza ambacho hukukijua. Unachomwambia mtu kwenye sherehe anapokuuliza unafanya nini.
Ile unayoweza kuieleza kwa undani ndiyo unayoijua zaidi, na hiyo ni taarifa yenye manufaa kweli, si dalili ya kiroho. Undani hutokana na kuuliza maswali mazuri, kukutana na watu halisi na kuelewa kazi yenyewe. Kama aya moja iko wazi na nyingine ni maelezo ya kazi yenye jina lako ndani yake, bado huna matoleo mawili. Una toleo moja na tangazo moja, na suluhisho ni mazungumzo mawili zaidi badala ya jioni nyingine na jedwali.
Kisha angalia kila moja hufungua nini. Baadhi ya kazi ni dari zenye malipo mazuri, na nyingine ni milango. Uliza kwa kila moja: nitakuwa na sifa za kufanya nini baada ya miaka miwili ambazo sina leo.
Je, meneja ana uzito kuliko cheo kweli?
Ndiyo, na tofauti ni kubwa. Gallup inakadiria kwamba mameneja huwajibika kwa angalau asilimia sabini ya tofauti ya ushiriki wa wafanyakazi kati ya vitengo vya biashara, kwa hivyo mtu unayemripoti huathiri jinsi kazi hii inavyohisi kwa hakika zaidi ya cheo kilichoandikwa kwenye toleo.
Omba kukutana naye mara mbili, na uombe kikao cha pili waziwazi. Ni ombi la kawaida kabisa katika hatua ya toleo na jibu lake lenyewe ni taarifa. Meneja anayekupatia nafasi anakuambia jambo fulani kuhusu jinsi atakavyoheshimu muda wako mwaka ujao. Yule asiyeweza kupata dakika thelathini kwa ajili ya mtu anayejaribu kumwajiri naye anakuambia jambo fulani.
Uliza maswali ambayo ni magumu kujibiwa kwa kauli mbiu. Nini kilimtokea mtu wa mwisho aliyekuwa kwenye nafasi hii. Mtu hufanya nini hapa katika miezi sita ya kwanza kinachokufanya ufurahi kwamba ulimwajiri. Nieleze kuhusu wakati ulipotofautiana na timu yako kisha ukabadili mawazo. Ni lini mara ya mwisho ulimpandisha mtu kwenye timu hii, na ulifanya nini ili litokee. Swali hilo la mwisho ni swali la udhamini likiwa katika nguo za kawaida, na jibu lake hutenganisha meneja anayezungumza na watu wake na meneja anayezungumza kwa niaba yao.
Zungumza na mtu anayefanya kazi hapo ambaye hayumo kwenye jopo la kuajiri. Simu moja ya dakika ishirini ya ukweli inashinda kila ukurasa wa tovuti ya nafasi za kazi.
Nipimeje pesa bila kuiacha iamue?
Geuza matoleo yote mawili kuwa namba moja ya mwaka, kisha uiweke namba hiyo kando kwa jioni yote iliyobaki. Malipo ndiyo sauti kubwa zaidi leo na ndiyo rahisi zaidi kurekebisha baadaye. Hilo ni kinyume kabisa na jinsi linavyokuelemea usiku wa leo, ndiyo maana hesabu huja kwanza na uamuzi huja baadaye.
Fanya hesabu ipasavyo kwanza, kwa sababu pengo halisi na pengo la kuwaziwa hayapaswi kuhisi sawa. Jumlisha mshahara wa msingi, bonasi halisi badala ya ile ya juu kabisa, mchango wa mwajiri kwenye pensheni, gharama ya bima ya afya kwako, na safari ya kila siku kwa pesa na kwa saa. Hisa katika kampuni binafsi si fedha taslimu na zinapaswa kuandikwa kama mstari tofauti wenye alama ya swali kando yake. Matoleo mawili yaliyoonekana mbali mno mara nyingi huishia karibu mara kila kitu kinapokaa kwenye mstari mmoja, na pengo dogo halifai kubadilishwa na meneja uliyekuwa na mashaka naye.
Kama pengo litanusurika hesabu na ni kubwa, lichukue kama sababu halisi badala ya sababu ya aibu. Pesa ndiyo sababu ya wengi kuhama. Pew Research iligundua kuwa malipo madogo yalikuwa mojawapo ya sababu mbili zilizotajwa zaidi za watu kuacha kazi mwaka 2021, zikitajwa na asilimia sitini na tatu, sawa na ukosefu wa fursa za kupanda. Kuitaka zaidi si kasoro ya tabia na maktaba hii haitakuambia vinginevyo.
Na kabla ya kukubali toleo lolote, uliza swali la malipo mara moja, kwa utulivu, kwa sentensi moja. Matokeo mabaya zaidi ni kwamba namba itabaki ile ile.
Naweza kuomba muda zaidi kabla ya kujibu?
Ndiyo. Omba saa arobaini na nane zaidi, kwa maandishi, ukitoa sababu mahususi na tarehe mpya mahususi, na karibu kila mtu husema ndiyo.
Sentensi ni fupi: nina hamu kubwa na nataka kukupa jibu safi badala ya la haraka haraka, kwa hivyo naomba nikurudie ifikapo Alhamisi saa sita mchana. Hakuna aliyetumia wiki sita kukuajiri anayetaka kuanza upya mchakato kwa sababu alikunyima siku mbili.
Tarehe ya mwisho isiyohamishika hata kidogo ni taarifa kuhusu kampuni, si kuhusu wewe. Mara nyingi humaanisha mtu anajaribu kukuzuia usipate taarifa, na taarifa wanayoihofia mara chache huwa ya kupendeza.
Tumia muda wa ziada kwa mazungumzo badala ya jedwali jingine. Jioni nyingine ya hesabu haitazalisha ukweli mpya. Simu ya dakika ishirini na mtu anayefanya kazi hiyo itazalisha.
Itakuwaje kama nitachagua isiyo sahihi?
Utairekebisha, jambo ambalo ni jepesi kuliko linavyohisi usiku wa leo, kwa sababu maamuzi mengi ya kazi ni milango ya njia mbili. Unaweza kutoka tena. Ina gharama fulani, lakini si mlango wa njia moja ambao mfumo wako wa fahamu unakuambia sasa hivi kwamba ni.
Mtazamo huo unatoka kwenye maandishi ya Farnam Street kuhusu maamuzi yanayoweza kutenguliwa na yasiyoweza kutenguliwa, na kanuni ya vitendo ni rahisi: fanya maamuzi yanayoweza kutenguliwa haraka na yasiyoweza kutenguliwa taratibu. Kazi unayoweza kuiacha baada ya mwaka inaweza kutenguliwa. Kuhama kunakohamisha familia nzima, mkataba wa kutoshindana uliousaini bila kuusoma, au daraja ulilolichoma ukiondoka ndizo sehemu ambazo ni ngumu kweli kutengua, kwa hivyo hizo ndizo zinazostahili saa za taratibu na makini. Panga matoleo yako mawili kwa kutambua sehemu zipi ni zipi, na utagundua orodha ya yasiyoweza kutenguliwa ni fupi.
Ndiyo maana pia hofu haijilipi. Lengo la kutulia usiku wa leo si kwamba utulivu unakufanya uwe mtu mwema zaidi. Mtu ambaye hana hofu huuliza swali la pili kwenye kikao na meneja, hutambua jibu lisilo wazi, hujadili malipo bila kutetemeka na hulala vya kutosha ili awe makini Alhamisi. Huo ni utulivu ukifanya kazi, si utulivu kama tuzo.
Andika Jumanne zote mbili kabla ya kujibu lolote
Usiku wa leo, chukua dakika ishirini. Andika Jumanne ya kawaida katika kila kazi, baada ya miezi kumi na nane, katika wakati uliopo. Kisha zisome tena na utambue ni ipi uliyoiandika kwa undani na ipi uliyoiandika kwa vivumishi.
Kisha amua, waambie kampuni zote mbili ndani ya siku moja, na uache kuendesha ulinganisho. Sehemu ya gharama kubwa zaidi ya uamuzi huu si kuukosea, ni kuufanya mara nne zaidi mwaka mzima ujao, ukiwa bafuni, ukiwa garini, saa nane usiku. Andika sababu mbili au tatu zilizokufanya uchague ulivyochagua na uziweke mahali unapoweza kuzipata. Baada ya miezi sita, kazi mpya itakapokuwa na wiki mbaya, utataka kusoma ulichokijua kweli badala ya unachoweza kukumbuka wakati huo.
Una kampuni mbili zinazoshindania wewe. Chagua ile itakayokufanya uwe hatari zaidi baada ya miaka miwili, kisha nenda ukastahili toleo hilo.