Jiya da dare ka amsa wancan tayin aikin. Shawara ce daidai, ka yi tunaninta sosai, kuma yau da safe sai ka shiga wani ɗaki ka gaya wa wani wanda zai ɗauke shi a matsayin abin da ya shafe shi kai tsaye.
Ga abin da ya kamata ka sani kafin ka yi hakan. Waɗannan makonni biyu sun fi daraja ga sana'arka fiye da kusan kowane makonni biyu da ka yi a cikin wannan aikin. Mutanen da za ka bari su ne za su zama masu ba da shaidarka, abokan aikinka na gaba, abokan cinikinka, da kuma waɗanda za su ba da shawarar ka ga ayyukan da ma ba ka ji labarinsu ba tukuna. Duniyar kowace sana'a ƙarama ce, kuma tana ƙara ƙaranci yayin da kake hawa sama. Abin da mutane ke tunawa game da kai yawancinsa daga ƙarshen labarin yake.
Wannan ƙarfi ne a hannunka, kuma ƙarfi ne mai arha ta hanyar da ba a saba gani ba, domin kusan babu wanda ke ɗaukar lokacin sanarwar barin aiki da gangan. Makonni biyu na kyawawan halayen aiki na yau da kullum, tare da ƴan ayyukan kirki takamaimai, ba za su ci ka kome ba, amma za su sauka a kan ɓangaren labarin da mutane ke riƙewa.
Me zan faɗa lokacin da zan gaya wa shugabana cewa zan yi murabus?
Ka faɗa shi a idon mutum ko a kan waya, kada ka fara da rubutu, kuma ka fara da ranar. Wani abu kamar haka: ina son in sanar da kai cewa zan bar aiki, ranata ta ƙarshe za ta zama ashirin da huɗu, kuma ina da tsarin miƙa duk asusun da nake kula da su.
Ka fara da ranar domin ita ce kaɗai abin da shugabanka ke buƙata da gaske a mintin farko, kuma domin fara da ita yana nuna cewa wannan shawara ce da aka riga aka yanke, ba buɗe ciniki ba. Duk sauran abubuwa sun fi sauƙi da zarar ranar ta fito fili.
Ka sa dalilin ya zama jimla ɗaya gajera kuma ta gaskiya. Na samu matsayi mai faɗin aiki. Ina sauyawa zuwa wata sana'a dabam. Wannan shi ne matakin da ya dace da ni a yanzu. Ba lallai ne ka kare shawararka ba, kuma yawan bayani yakan gayyaci ciniki maimakon fahimta. Kada ka fara da abin da ba daidai ba a nan, ko da kuwa abin da ba daidai ba a nan shi ne dalilin baki ɗaya.
Ka yi tsammanin ɗaya daga cikin martani uku, ka kuma tsara amsarka tun kafin lokaci. Wasu shugabanni suna nuna kirki nan take. Wasu su yi shiru su koma kan harkar aiki kawai, wanda sau da yawa mamaki ne ba ƙiyayya ba. Wasu kuma su ba ka tayin riƙe ka. Idan aka yi maka tayin riƙe ka, ka gode musu, ka ɗauki sa'o'i ashirin da huɗu domin girmamawa, ka kuma tuna cewa dalilan da suka sa kake neman aiki za su ci gaba da zama dalilai a watan Maris. Sa'an nan ka aika da saƙon rubutacce a ranar guda, gajere kuma mai ɗumi, domin sashen ma'aikata ya samu abin da yake buƙata, kada kuma a bar wani abu a rikice.
Yaya nisan bayanin da zan yi kan dalilin barin aikina?
Ka yi bayani ƙasa da yadda ranka ke so. Jimla ɗaya kan sabuwar damar, ba tare da kwatanci ba, kuma ba tare da jerin gunaguni ba. Dalilin barinka naka ne kai kaɗai, kuma fasalin da ka bayar a wurin aiki shi ne fasalin da za a riƙa maimaitawa bayan ka tafi.
Akwai wani ja mai ƙarfi zuwa ga faɗin komai, musamman idan shekarar da ta wuce ta yi wuya. Yana ji kamar gaskiya, yana kuma ji kamar abin da ya daɗe ya kamata a faɗa. Amma ranar barin aiki ba wurinsa ba ne ko kaɗan. Kana magana da mutanen da za su ci gaba da zama, waɗanda ba za su iya yin komai kan mafi yawan abin da ka faɗa ba, kuma za su ji suka kan wurin da suke ci gaba da yin aiki. Kalmomin da za su sauka a matsayin shawara mai amfani a wani lokaci na yau da kullum, a ranar murabus sai su zama harbin ban kwana.
Ka riƙe fasali biyu, ɗaya na sirri ɗaya na fili, kuma ka bar su su bambanta. Na fili gajere ne kuma na gaskiya. Na sirri kuwa ya tafi cikin littafin rubutunka, don kanka, domin bayan wata goma sha takwas za ka kasance kana auna wani sabon aiki kuma za ka so ka tuna daidai abin da ya sa wannan bai yi ba.
Abin da ya bambanta shi ne al'amarin da ya shafi tsaro na gaske, cin zarafi ko doka, wanda shi ma ba abin tattaunawar ban kwana ba ne. Wancan yana bi ta hanyar da ta dace, a rubuce, ko kana barin aikin ko ba ka barinsa.
Me zan faɗa a tattaunawar ban kwana?
Ka faɗi abin da zai amfana, sauran kuma ka ajiye. Abubuwa biyu ko uku takamaimai da ake iya gyarawa, ka kwatanta su a matsayin tsarin aiki ba a matsayin mutane ba, kuma kada ka faɗi wani abu da ba za ka iya faɗa wa mai shi a fuska ba bayan shekara guda.
Sau da yawa wanda ba shi da ikon canza abin da kake bayyanawa shi ne ke gudanar da tattaunawar ban kwana, kuma rubutun yakan wuce tattaunawar da rai. Wannan ba dalilin yin ƙarya ba ne. Dalili ne na zaɓen abin da za ka faɗa. Miƙa aiki yana da wuya saboda yadda ake rarraba asusu, wannan yana da amfani. Shugabana mutum ne da ba a iya jurewa, wannan ba shi da amfani, kuma zai ci ka fiye da yadda zai ci su.
Ga ma'auni mai amfani: shin za ka faɗi wannan jimla a bayyane a cikin ɗakin da wanda ake magana a kansa yake zaune? Idan eh, ka faɗe ta. Idan a'a, sai ta tafi cikin littafin rubutunka na sirri.
Yaya kyakkyawan miƙa aiki yake da gaske?
Ka rubuta shi kafin ka sanar da barin aiki, ba bayan haka ba, kuma ka rubuta shi a matsayin takardar koyarwa, ba jerin kalmomin sirri ba. Wanda bai taɓa yin aikinka ba ya kamata ya iya ɗauka ya fara aiki da shi, kuma wannan ma'auni ne mafi girma fiye da jerin inda kowane abu yake.
Ka raba shi gida huɗu. Abin da nake kula da shi da abin da zai faru idan ya tsaya. Abubuwa biyar da za su fara lalacewa da abin da za a yi kan kowanne. Mutanen, da sunayensu, da ya kamata a kira su don wane abu. Da kuma shawarwarin da ake yanke da hankali, wato ɓangaren da babu wanda ke rubutawa amma shi ne mafi daraja: dalilin da ya sa muke kula da wannan asusu daban, dalilin da ya sa wancan matakin yake nan, da abin da ya faru a ƙarshen lokacin da wani ya tsallake shi.
Sa'an nan ka gama aikin da ka yi alkawari. Ba komai ba, hakan ba mai yiwuwa ba ne, sai dai takamaiman abubuwan da ka ce za ka yi. Idan wani wa'adi zai zo bayan ranarka ta ƙarshe, ka faɗa yanzu ka kuma ambaci wanda zai ci gaba da shi. Ba abin da ke ɓata suna kamar mutumin da hankalinsa ya bar aiki makonni uku kafin jikinsa ya fita, kuma mutane suna gani.
Taƙaitawar da Nielsen Norman Group suka yi kan binciken ƙololuwa da ƙarshe ita ce hanya mafi kyau ta fahimtar wannan. Mutane suna tuna lokacin da ya fi tsanani a cikin abin da suka fuskanta, suna kuma tuna yadda ya ƙare, ba matsakaicin komai ba. Miƙa aikinka shi ne ƙarshen, kuma shi ne abu mafi arha a cikin wannan jerin da za ka iya yi da kyau.
Wane abu ne mafi kyau da zan yi a makonnina biyu na ƙarshe?
Ka kashe darajar da ba za ka taɓa karɓa ba. A kan hanyarka ta fita kana riƙe da wani abu da ba ya cin ka kome amma yana da tsada wajen karɓa, wato yabo da haɗa mutane da juna ba tare da wata riba a bayansu ba.
Ka yi abubuwa uku takamaimai kafin a kashe maka damar shiga tsarin. Na farko, ka rubuta wa shugabannin mutane uku da suka sa aikinka ya fi kyau, ka ambaci ainihin abin da kowannensu ya yi da abin da ya canza, ka kuma aika. Ba wai kyakkyawa ce a yi aiki da ita ba. Ta sake rubuta tsarin karɓar sabbin abokan ciniki, ta rage mana lokacin amsawa da rabi, kuma ta yi hakan a cikin mako guda da babu wanda ke kallo. Wannan babban abu ne a sana'ar wanda ka rubuta a kansa, yana sauka cikin fayil ɗin da ake karantawa a taron ƙima na gaba, kuma bai ci ka fiye da sakin layi ɗaya ba.
Na biyu, ka yi gabatarwar da ke zaune a kanka tun tuni. Mai kaya da ya kamata ya haɗu da abokin aikinka. Mutumin da ke ƙungiya biyu daga naka wanda yake ƙoƙarin warware matsalar da wani ya riga ya warware. Haɗin da da ka iya riƙewa a hannunka ana tuna shi shekaru masu yawa.
Na uku, ka bar takardar koyarwa a baya domin mutumin da ba a ma ɗauka aiki ba tukuna.
Babu ɗaya daga cikin waɗannan da zai dawo maka a kan wani tsarin lokaci da za ka iya tsarawa, kuma shi ne dalilin da ya sa aka sa su a nan. Wannan shi ne irin kyautar da a bayyane babu wata riba a cikinta gare ka, kuma shi ne dalilin da ya sa sauran abin da ka yi a waɗannan makonni biyu yake karantuwa a matsayin hali, ba a matsayin dabara ba.
Ƙarshe shi ne ɓangaren da ke tafiya nesa
Makonni biyu lokaci ne gajere da za a yi abu da nufi, kuma shi ya sa mutane kaɗan ke yin sa. Ka zo, ka yi aikin, ka sa dalilinka ya zama gajere, ka miƙa fiye da abin da aka nema daga gare ka, kuma ka ambaci sunayen mutane uku ta hanyar da shugabansu zai iya karantawa.
Akwai wata ƙaramar magana mai amfani da ya kamata ka sani. Bincike na ADP Research ya gano cewa ma'aikatan da suka dawo sun kai kusan kashi talatin da ɗaya cikin ɗari na sabbin ma'aikatan da ake ɗauka a matsakaici, kuma sun kai kashi talatin da biyar a watan Maris na 2025. Fiye da ɗaya cikin uku na sabbin ma'aikata mutum ne da ya dawo. Ƙofar da kake ratsawa yau tana buɗewa ta hanyoyi biyu fiye da yadda kowa ke tsammani, kuma tana juyawa a kan yadda ka yi amfani da waɗannan makonni biyu.
Kafin a kashe maka damar shiga, ka kwafo tarihin aikinka. Abubuwa shida mafi kyau da ka yi a nan, abin da ya canza sakamakonsu, da kuma wanda ya gani. Naka ne, za su ɓace ranar Juma'a, kuma za ka buƙace su bayan wata goma sha takwas lokacin da wani ya yi maka tambaya kan sana'arka amma ba ka iya tuna watan Maris. Sa'an nan ka tafi ka yi fice a sabon abin.
Tushe
- Nielsen Norman Group, The Peak-End Rule: How Impressions Become Memories
- ADP Research, Boomerang hiring makes a comeback
- Pew Research Center, Majority of workers who quit a job in 2021 cite low pay, no opportunities for advancement, feeling disrespected