Kana da ƙwarewa a wannan aikin, kuma ranar Alhamis ita ce damarka ka faɗa haka ga mutanen da har yanzu ba su sani ba. Ba a kai ka gaban kotu ba. Mutanen da ke zaune gaba da kai suna ƙoƙarin cike wani muƙami ne, kuma a ransu suna fatan kai ne amsar, domin in ba haka ba sai su ci gaba da yin hirarraki wasu makonni shida.
Matsalar takan fara ne daidai lokacin da ka yanke shawarar zama wani mutum dabam na tsawon awa ɗaya. Yin kwaikwayo yana cin hankali, hankali kuwa shi ne dukiyar da tunaninka ke buƙata. Amsar da wata siga taka wadda ba ta wanzu ta bayar tana cin ɓangaren ƙwaƙwalwarka da ya kamata ya kasance yana sauraron tambayar.
Akwai bincike a bayan wannan, ba ƙarfafa gwiwa kawai ba. Wani bincike a cikin Journal of Applied Psychology ya bi ainihin masu neman aiki cikin ainihin tsarin ɗaukar ma'aikata, kuma a cikin waɗanda suka fi ƙarfi, waɗanda suka himmatu su gabatar da kansu yadda suke da gaske sun fi samun aiki: a wata ƙungiya damar samun aikin ta tashi daga kashi 51% zuwa kashi 73%.
Ta yaya zan amsa da kyau ba tare da an ji kamar na haddace ba?
Ka amsa daga ainihin abubuwan da suka faru maimakon rubutaccen jawabi, ka bar cikakkun bayanai su ɗauki nauyin. Labarin da ke ɗauke da lamba da suna a cikinsa ba zai taɓa jin kamar an haddace shi ba, domin babu wani mutum a doron ƙasa da ke da wannan labarin.
Jin kamar an haddace yana fitowa ne daga maganganun gama-gari, ba daga shiri ba. "Ni mutum ne mai aiki da tawaga sosai, kuma matsi yakan ƙara mini ƙarfi" yana jin ƙarya domin mutane ɗari sun faɗi haka a wannan watan kaɗai. "Muna da kwanaki goma sha ɗaya mu mayar da tsarin biyan kuɗi, na raba shi gida uku don mu fara aika mafi haɗari, mun kuma gama da saura kwanaki biyu" yana jin kamar mutum ne ya faɗa, domin haka yake da gaske. Ka yi shiri sosai, amma ka shirya abin da za ka faɗa, ba kalmomin da za ka lallaɓa ba. Ka san labaranka shida sarai, sannan ka bar jimlolin su fito daban a kowane lokaci.
Ka ɗauki ɗan dakata. Daƙiƙa biyu na tunani a bayyane kafin ka amsa tambaya mai wuya ana karanta shi a matsayin kula, ba shakku ba. Yawancin mutane sukan cika wannan gibin da surutu domin shiru yana jin kamar tsada lokacin da kake son aikin. Ba shi da tsada. Shi ne alamar natsuwa mafi arha da za ka iya aikawa.
Me zan faɗa idan ban san amsar ba?
Ka faɗi cewa ba ka sani ba, sannan ka faɗi yadda za ka nemo amsar. Wannan amsar ta fi ƙarfin zato, domin aikin cike yake da matsalolin da har yanzu babu wanda ya warware su, kuma bisa yadda kake nuna hali a irin wannan yanayin ne suke ɗaukar mutum.
Cikakken tsarin sassa uku ne kuma yana ɗaukar kusan daƙiƙa goma sha biyar. Ka faɗi iyakar abin da ka sani. Ka faɗi abin da za ka fara yi. Ka faɗi wanda za ka tuntuɓa ko abin da za ka duba don tabbatarwa. "Ban taɓa gudanar da ƙaurar bayanai ta wannan girman ba. Zan fara da auna inda nauyin yake a yanzu da gaske, maimakon in dogara da takardun bayani, sannan in tambayi wanda ya gudanar da na ƙarshe abin da ya ba shi mamaki." Babu wanda ke cikin ɗakin da zai ɗauki wannan a matsayin rauni. Kowane mai yin hira ya taɓa zama gaban wanda ya yi maƙarƙashiyar magana don ya rufe rashin sani, kuma suna tuna wannan ƙaryar tun bayan sun manta da amsar da ta dace.
Zato kuma yana da tsada ta hanyar da mutane ba sa lissafawa. Da zarar ka yi zato, sai ya zama dole ka kare zaton, kuma kare zato yana cin sauran lokacin hirar.
Labarai nawa zan shirya, kuma me ke sa ɗaya ya yi kyau?
Shida na rufe kusan kowace tambaya da za a yi maka. Mai kyau gajere ne, gaskiya ne, yana ɗauke da lamba ko sakamako, kuma yana ƙarewa da abin da ya sauya, ba da abin da ka yi niyya ba.
Ka zaɓi shida da suka bazu kan siffofi daban-daban: wani abu da ka kammala ka aika, wani abu da ya lalace da abin da ka yi bayan haka, lokacin da ka saɓa ra'ayi da wani babba, lokacin da ka sauya tunaninka, lokacin da ka koya wa wani, da kuma abin da ka fi alfahari da shi. Kusan kowace tambaya kan halayenka ɗaya ce daga cikin waɗannan shida sanye da wata hula dabam. Wannan ne dalilin da ya sa masu hira ke tambaya kan abin da ka aikata a baya tun farko. Bincike kan hirar da aka tsara bisa hali yana kwance a kan tunani mai sauƙi, kamar yadda aka faɗa a fili a wani bincike kan zaɓen likitocin horo: halin da mutum ya nuna a baya yana hasashen halin da zai nuna a gaba.
Ka rubuta su. Ba rubutaccen jawabi ba, sai layuka huɗu kacal ga kowanne: yanayin, abin da ka yi, abin da ya sauya, da abin da za ka yi daban. Layin ƙarshe shi ne wanda ke banbanta mai neman aiki da wanda kawai ke karanta jerin nasarorinsa, kuma masu hira sukan tambaye shi kai tsaye fiye da yadda kowa ke tsammani.
Me zan tambaye su, kuma a wane lokaci?
Ka yi tambayoyi biyu da kake son amsarsu da gaske, kuma ka yi aƙalla ɗaya a tsakiyar hirar maimakon ka ajiye su duka har ƙarshe. Tambayoyi na gaske suna sauya yanayin ɗakin, domin suna mayar da gwaji ya zama mutum biyu da ke yanke shawara tare.
Masu kyau su ne waɗanda suka shafi wannan aikin kai tsaye, waɗanda ba za a iya amsa su daga shafin ayyuka na kamfanin ba. Mutumin da yake tafiya da kyau a wannan muƙami bayan wata shida, me a zahiri ya kamata ya nuna? Wane ɓangare na wannan aikin mutane suka fi ganin wahalarsa? Wace shawara tawagar take gardama a kanta a yanzu? Kana kuma tara bayanan da za ka buƙata idan tayin aiki biyu suka zo lokaci ɗaya. A cikin mutanen da suka bar aiki a shekarar 2021, Pew Research Center ya gano cewa ƙarancin albashi da rashin damar ci gaba sun daidaita a matsayin dalilai da suka fi yawa, kowanne a kashi 63%, don haka ka tambaya yanzu yadda hanyar ci gaba take a wurin.
Ka yi tambaya kan kuɗi lokacin da tsarin ya kai matakin da kuɗi ne batun. Yin tambaya da wuri ba rashin ladabi ba ne, amma yana cinye ɗaya daga cikin tambayoyinka, kai kuwa ba ka da su da yawa.
Ta yaya zan natsu a safiyar ranar?
Ka motsa jikinka kafin ka shiga, ka kuma ci wani abu. Mutumin da ya riga ya yi aiki da safe yakan daina wasan kwaikwayo, domin tsarin jijiyoyinsa ya samu inda zai ajiye kuzarin ban da muryarsa.
Minti ashirin ya isa. Gudu, ko atisaye mai ƙarfi, ko tafiya a ƙasa har ginin. Wanda ya kafa KEEP CALM ya jure matsin gina sana'a wani ɓangare ta hanyar motsa jiki, kuma wannan ita ce siga mafi ƙanƙanta kuma mafi aminci na hakan: aikin jiki da safe yana mayar da tashin hankalin hira ya zama faɗakarwa ta yau da kullum. Sannan, a mintuna biyar na ƙarshe, ka yi abubuwan da ba su da wani daɗi. Ka isa da wuri har ka gaji da zama a ɗakin jira. Ka karanta labaranka shida sau ɗaya, sannan ka ajiye takardar, domin sake karanta su a cikin lif shi ne abin da ke sa su ji kamar an haddace su.
Idan hannuwanka suka yi rawa duk da haka, to sun yi rawa. Ka rage saurin fitar da iska, ka daidaita ƙafafunka biyu a ƙasa, sannan ka fara magana. Jijiyoyi ba su ne matsalar ba. Jijiyoyi tare da kwaikwayo su ne matsalar, kuma masu hira sun ga isashen su biyun har suna iya banbance su. Natsuwa tana nuna ƙwarewa da sauri fiye da ƙawa.
Ɗakin da ya so ainihin sigarka shi ne ɗakin da za ka iya aiki a ciki
Akwai wata irin shawara kan hira da ke ɗaukarka a matsayin ɗanyen abu da za a goge har ya zama santsi, kuma tana haifar da masu neman aiki da ba ya yiwuwa a banbance su. Mutanen da ake ɗauka daga cikin taro mai ƙarfi su ne waɗanda masu hira za su iya kwatanta su bayan awa ɗaya, kuma abin da ake kwatantawa takamaimai ne: mutumin da ya san lambobinsa, mutumin da ya yarda da gibin da ke tare da shi sannan ya faɗi yadda zai cike shi, mutumin da ya yi tambayar da ta sa shugaban ɗaukar ma'aikata ya yi tunani.
Babu ɗaya daga cikin waɗannan da ke buƙatar ka rage sha'awar aikin, ko ka yi kamar ka natsu game da shawarar da za ta tsara shekaru uku na rayuwarka. Ka nuna sha'awarka a fili. Ka yi shiri sosai. Sannan ka shiga a matsayin mutumin da ya yi duk wannan shirin, ba a matsayin wani hali da ka ƙirƙira ranar Talata ba.
Za ka yi hira mafi kyau, kuma za ka gano wani abu da ya fi amfani. Ɗakin da ya so ainihin sigarka shi ne ɗakin da za ka iya aiki a ciki da gaske.
Madogara
- UCL News, Authenticity key to landing a new job
- Journal of Education in Perioperative Medicine, The Behavioral Interview, a Method to Evaluate ACGME Competencies in Resident Selection: A Pilot Project
- Pew Research Center, Majority of workers who quit a job in 2021 cite low pay, no opportunities for advancement, feeling disrespected