Wani saƙo ya iso ranar Talata daga wani da bai kusan tuna da shi ba, yana godiya sosai da tsawo saboda minti ashirin na shawarar da ya ba shi shekara takwas da suka wuce. Ya karanta shi sau biyu bai kuma iya tuna maganar ba. Ya tuna wannan shekarar sosai. Amma bai tuna minti ashirin ɗin ko kaɗan ba.
Abin da ya gano daga baya a wannan makon shi ne ɓangaren da ya fi ban sha'awa. Aikin da yake ba da wannan shawara daga cikinsa ya wanzu ne saboda wani ya ambaci sunansa a wani ɗaki a shekarar 2011, a taron da ba a gayyace shi ba. Babu wanda ya taɓa gaya masa. Ya shafe shekarun tun daga lokacin yana kyakkyawan mai ba da shawara ga mutane kaɗan, amma bai taɓa yi wa kowa abin da aka yi masa ba.
Wannan abu yana da suna. Ana kiransa ɗaukar nauyi, kuma ba shawara ba ne.
Menene bambanci tsakanin mai ba da shawara da mai ɗaukar nauyi?
Mai ba da shawara yana magana da kai, mai ɗaukar nauyi kuwa yana magana a kanka. Mai ba da shawara yana ba ka nasiha a ɗakin da ku duka kuke zaune, mai ɗaukar nauyi kuwa yana ambaton sunanka a ɗakin da ba ka ciki, ga mutanen da za su iya ba ka wani abu.
Yawancin mutane ba a taɓa koya musu cewa waɗannan abu biyu ne daban ba, don haka sai su yi na farkon, su ji cewa sun yi karimci, sannan su tsaya. Herminia Ibarra, Nancy Carter da Christine Silva sun bayar da rahoto a Harvard Business Review cewa mutanen da suka fi samun shawara ba su ne suka fi samun ɗaukaka a aiki ba. Shawara tana da yawa, ba da goyon baya kuwa ba shi da yawa. Abin da ke motsa sana'o'i shi ne wani babba ya kashe amincin kansa kan takamaiman suna, kuma Harvard Business Review ta ci gaba da bayar da rahoto kan wannan gibi shekara tara daga baya.
Wanda ya kafa KEEP CALM, Kaʻohele Carlos, ya bayyana wannan da kalmominsa:
Wani sirrin nasarata shi ne mayar da alheri. Yin aikin sa kai. Koyaushe neman damar horarwa, koyarwa, ba da shawara, ɗaga wasu, yabo da tallafa wa waɗanda ke kusa da ni. Kuzari da goyon bayan da nake samu a mayarwa sun ninka sau goma.
Wannan labarin shekarunsa ashirin ne, ba doka kan naka ba, kuma ɓangaren da ke da amfani shi ne tsarin. Ya yi haka tun yana kan hawa, ba bayan ya iso ba.
Farashin: jimla ɗaya, da ɗan amincin kanka a kan wani. Kalmomin: "Idan kuna neman wani don wannan, ku sanya Rosa a jerin. Ita ce ta gudanar da sauyin tsarin a kwata da ta wuce, kuma babu abin da ya lalace." Sau nawa: sau ɗaya a wata, a ɗakin da ake yanke shawara.
Wa ya kamata in ɗauki nauyinsa, kuma yaya zan zaɓa?
Ka zaɓi wanda za ka iya bayyana aikinsa da takamaiman jimla ɗaya, kuma wanda a bayyane ba a riga ana ɗauke da shi ba. Takamaimanci shi ne dukkan cancantar, domin sunan da ba za ka iya tallafa masa da gaskiya ba shi ne sunan da ba za ka ambata ba idan al'amarin ya yi tsanani.
Tacewa uku. Ka ga aikin da idonka maimakon jin labarinsa, ta yadda hukuncinka ne kake bayarwa. Suna mataki ɗaya bayanka ba biyar ba, domin ɗakunan da kake zaune a cikinsu suna kusa da motsinsu na gaba, ba na ƙarshe ba. Kuma ba su nema ba, wannan yana shigar da mutane masu gwaninta a shiru waɗanda ba su iya nema.
Ba ka buƙatar wani muƙami don yin duk wannan. Abokin aiki da ya ce "Rosa ce ta gudanar da wannan sauyin tsari" a taron shirye-shirye yana kashe kuɗin da daraktan yake kashewa, kuma ba iko ba ne. Zama takamaimai a bainar jama'a ne, sannan a gano cewa gaskiya ka faɗa.
Me zan faɗa idan zan yaba wa wani a bainar jama'a?
Ka ambaci takamaiman abu ɗaya da ya yi, a gaban mutanen da ra'ayinsu a kansa yake da muhimmanci. Yabo mara tabbas yana ɓacewa, amma takamaiman jimla da aka faɗa a gaban shugabansa babban al'amari ne a sana'arsa wanda zai kashe maka kimanin daƙiƙa goma sha ɗaya.
Adam Grant da Francesca Gino, a cikin Journal of Personality and Social Psychology, sun gano cewa nuna godiya yana sa mutane su fi son sāke taimakawa, kuma dalilin shi ne jin cewa ana ganin darajarsu, ba jin an ɗora musu nauyi ba. Jin cewa kana da daraja shi ne abin da ke yin aikin. Shi ya sa "kyakkyawan aiki" ba ya isa, amma "yadda ta sāke rubuta sashe na biyu shi ne dalilin da ya sa abokin ciniki ya sa hannu" yana sauka daidai. Ɗaya kaɗai daga cikinsu wani zai iya maimaita ta daga baya.
Farashin: daƙiƙa goma sha ɗaya, da ɗan hankalin da kake kashewa kan kanka. Kalmomin: "Kafin mu ci gaba, ina son in ambaci abin da Daniel ya yi a nan, domin shi ne dalilin da ya sa aikin ya fita." Sau nawa: kowane mako, a taron da ka riga ka zauna.
Wace gabatarwa zan yi a wannan mako?
Wadda ka daɗe kana riƙe da ita saboda ka ji kamar kashe alfarma ce. Ka tambayi kowane ɓangare a asirce tukuna, sannan ka aika jimla uku kana bayyana dalilin da ya sa kowa ya cancanci lokacin ɗayan, sannan ka fita daga zancen.
Gabatarwa tana jin kamar mai tsada domin kana ba da amanar hukuncinka ga mutum biyu a lokaci ɗaya, shi ya sa take da daraja sosai ga wanda ya karɓe ta. Tambaya tukuna ita ce abin da ke sāke mai da alfarma mai haɗari ta zama mai arha. Gabatarwar da za ka iya riƙewa a hannunka ita ce yawanci abu mafi daraja da za ka iya ba wa wani a mako guda, kuma ita ce wadda yawancin mutane ba sa kai wa ga yinta.
Farashin: minti biyar da ɗan matsayinka a wurin su duka. Kalmomin: "Ya kamata ku san juna. Priya, Marcus ne ya gina abin da ka bayyana ranar Alhamis. Marcus, Priya ce mutumin da na ambata." Sau nawa: ɗaya a wata ya isa.
Yaya zan koyar da abin da na sani ba tare da rasa fifikona ba?
Ka koyar da shi duk da haka. Ba ka da fifikon da zai tsira daga rubuta shi, kuma koyarwa ita ce hanya mafi sauri ta gano waɗanne sassan sana'arka ka mallaka da gaske.
Masu bincike da suka rubuta a Memory and Cognition sun gano cewa mutanen da suka karanta rubutu suna tsammanin za su koyar da shi sun tuna da yawa daga cikinsa, kuma sun tsara shi da kyau, fiye da waɗanda ke tsammanin jarrabawa. Shirin bayyana wani abu yana sauya yadda kake riƙe shi. Sassan da ba ka iya faɗa da baki cikin sauƙi su ne sassan da kake yaudarar kanka a kansu, kuma ɗalibi ɗaya mai kula yana gano su cikin sauri fiye da shekara guda na horon kai kaɗai. Wannan shi ne ninkuwar: sa'ar da ka kashe kan wani ƙarami ba a rage ta daga aikinka ba, wucewa ta biyu ce ta sana'arka da shaida a ɗakin.
Farashin: sa'a biyu na shiryawa, yawancinsa yana inganta aikinka. Kalmomin: "Zan yi wa mutum uku bayanin yadda nake wannan ranar Alhamis. Kana so ka shiga?" Sau nawa: kowane kwata ya isa ya sa ka zama mai gaskiya.
Zan bayar da kuɗi ko kuma sana'ar da ake biyana a kanta?
Ka bayar da sana'ar. Sa'a ɗaya na abin da kake gwani a kai ya fi darajar kwana ɗaya na taimako na gama gari ga ƙaramar ƙungiya, kuma tana hannunka shekaru kafin kuɗin su zo.
Wannan shi ne salon bayarwa da ba sai wani ya jira ba. Mai zanen hoto da ya kashe Asabar ɗaya kan alamomin cibiyar rabon abinci ya motsa abin da cak na wannan girman ba zai iya taɓawa ba. Kuɗi ya fi sauƙi kuma kuɗi yana da muhimmanci, kuma babu laifi a ware wani kaso. Amma sana'ar ita ce ɓangaren da kai kaɗai kake da shi, kuma ba da ita shi ne yadda za ka gano ainihin gwanintarka, a ɗakin da babu wanda yake ba ka maki.
Farashin: yamma ɗaya a kowane kwata, da ɗan rashin jin daɗin yin aiki a wajen ɗakinka. Kalmomin: "Wannan sana'ata ce. Kana son sa'a biyu daga cikinta?" Sau nawa: kowane kwata.
Wanda babu wanda zai taɓa sani
Halaye shida, kuma na ƙarshe shi ne wanda zai zauna a zuciyarka. Ka goyi bayan wanda bai nema ba, wanda ba zai taɓa sanin ka yi ba, kuma wanda ba zai iya sāka maka ba. Sunan da ka gabatar yayin da ba ya cikin ginin. Shaidar da ba zai taɓa ji ba. Ƙin amincewar da ka amsa a shiru a bakin hanya kafin ta kai gare shi.
Ya cancanci a yi shi bisa dalili mafi sauƙi: yana aiki, kuma aikata shi yana sa ka zama irin mutumin da wasu ke gabatarwa. Shi kaɗai ne kuma daga cikin shida da babu wani sakamako a ciki, don haka dalili ɗaya da za ka yi shi shi ne ka yanke shawarar zama wanda ke yin sa.
Shekara guda na wannan sunaye hamsin da biyu ne, kuma yawancin mutane ba sa ajiye rikodin komai daga ciki. Ka ajiye ɗaya. Shafi mai ɗauke da rana, suna da wanne daga cikin shida ka yi, shi ne kaɗai shaidar da za ka taɓa samu cewa kana gudanar da wannan, kuma yana ɗaukar daƙiƙa takwas a mako.
Babu abin da ke nan da ke kiran ka ka rage buri ko ka rage aiki. Akasin haka ne. Za ka kashe shekaru goma masu zuwa kana matsawa da ƙarfi kan wani abu, kuma mutanen da za su tsaya har ƙarshe kusan ba su taɓa zama waɗanda suka tsare duk abin da suke da shi ba. Su ne waɗanda ake ambaton sunayensu a ɗakunan da ba sa ciki, domin sun shafe shekaru goma suna ambaton sunayen wasu.
Majiyoyi
- Harvard Business Review, Why Men Still Get More Promotions Than Women
- Harvard Business Review, A Lack of Sponsorship Is Keeping Women from Advancing into Leadership
- Journal of Personality and Social Psychology, A little thanks goes a long way: Explaining why gratitude expressions motivate prosocial behavior
- Memory and Cognition, Expecting to teach enhances learning and organization of knowledge in free recall of text passages