Alibuni utaratibu mwaka wake wa pili kwenye timu, akauandika ndani ya mchana mmoja, na akawafundisha watu wanne. Miaka sita baadaye ulikuwa umebadilishwa jina mara mbili, ulisifiwa kwenye wiki ya ndani kwa jina la mtu ambaye hakuwahi kukutana naye, na ulikuwa ukitumika katika idara nne, mbili kati yake hazikuwahi kusikia habari zake. Aligundua hili kwa bahati mbaya na akatumia wiki nzima ya kuchanganyikiwa akiamua kama alikuwa amekasirika au amemaliza kazi.
Jibu sahihi, ikawa, lilikuwa amemaliza. Si kuachwa, si kupuuzwa, bali kumaliza, kama vile mjenzi anavyomaliza pale jengo linaposimama bila mihimili ya kusaidia. Hiyo ni matokeo makubwa zaidi kuliko mbadala wake, ambao ni kitu chenye jina lake kilichoshikamanishwa nacho ambacho hakuna anayeweza kukiendesha bila kumpigia simu kwanza. Makala hii inahusu kubuni kwa makusudi ili kupata matokeo ya kwanza, kwa sababu karibu kila ushauri unaopatikana kuhusu neno urithi kimya kimya unabuni kwa ajili ya yale ya pili.
Nitajuaje kama kazi yangu itaendelea kuishi bila mimi?
Ondoa jina lako juu yake uone kama kuna mtu angeweza kuiendesha Jumatatu. Kama jibu linategemea wewe kupatikana, umejenga kazi ya ajira badala ya kitu, na kazi za ajira huisha.
Fanya jaribio hilo kihalisi. Chagua kazi unayojivunia zaidi mwaka huu na uulize maswali matatu kuihusu. Je, mgeni mwenye uwezo angeweza kuitekeleza kutokana na kilichoandikwa? Je, maamuzi unayoyafanya kwa hisia yameandikwa mahali popote kama kanuni? Kama ungenyamaza kwa mwezi mmoja, ni nini kingesimama, ni nini kingedhoofika, na ni nini kingeendelea bila kubadilika?
Watu wengi hugundua kwamba jibu linakera kwa namna mahususi: matokeo yanabaki na mazoezi hayabaki. Hati inaendelea kuishi na sababu ya kujengwa kwa namna ile inaishi kichwani mwako pekee. Pengo hilo ndilo somo zima la makala hii, na linazibwa kwa takribani ukurasa mmoja wa maandishi.
Je, ni muhimu kama sipati sifa?
Ni muhimu kidogo kuliko inavyoonekana, na hesabu inaeleza kwa nini. Sifa unayolazimika kuitetea ni matengenezo, na matengenezo ni gharama unayolipa milele.
Kitu chochote kilichojengwa kubeba jina lako lazima kilindwe: dhidi ya kubadilishwa jina, dhidi ya kuchukuliwa na wengine, dhidi ya mtu anayekieleza kwenye kikao bila kukutaja. Ulinzi huo hugharimu umakini kila mwaka kwa muda wote kitu hicho kitakapokuwepo, na umakini huo unatoka kwenye akaunti ile ile uliyokusudia kuitumia kujenga kitu kingine. Kitu chochote kilichojengwa kufanya kazi bila jina lako hupokelewa, hunakiliwa, huboreshwa na hupelekwa kwenye majengo ambayo hutawahi kuyaingia, na hakikugharimu chochote baada ya siku uliyokikabidhi.
Utafiti wa Kimberly Wade-Benzoni kuhusu maamuzi ya vizazi, uliofupishwa katika Current Opinion in Psychology, unaonesha kwamba hamu ya kuacha urithi ni kichocheo halisi na chenye nguvu isiyotarajiwa: watu wataacha rasilimali za sasa kwa manufaa ya watu ambao hawawezi kuwalipa, wanapoona kwamba kitu chao kinaendelea kuwepo. Sehemu inayovutia kwa mtu yeyote mwenye tamaa ya kufika mbali ni kwamba huku si kujitoa kwa ukarimu tu. Kunatenda kama aina ya maslahi binafsi ya masafa marefu, na kunazalisha matokeo ya kudumu zaidi kuliko toleo linaloshika hesabu.
Nitaandikaje ili mtu mwingine aweze kukiendesha?
Ukurasa mmoja, kwa mpangilio ambao mtu angeufuata kihalisi, ukiwa na maamuzi matatu unayoyafanya kwa sasa kwa hisia yakiwa yameandikwa kama kanuni. Sehemu ya hisia ndiyo sehemu ngumu pekee na ndiyo sehemu pekee yenye maana.
Mtu yeyote anaweza kuorodhesha hatua. Kisichoandikwa mara nyingi ni kwa nini hatua ya nne inakuja kabla ya ya tatu, unafanya nini pale kinachoingia kinapokuwa kimeharibika, na ni kanuni zipi unazovunja na katika mazingira gani. Andika hizo. Ndizo tofauti kati ya nyaraka ambazo hakuna anayezitumia na ukurasa ambao mtu anaweza kweli kuutumia siku ngumu ya Jumanne.
Kuna faida ya hili inayofika mara moja. Watafiti walioripoti katika Memory and Cognition waligundua kwamba watu waliojifunza somo wakitegemea kulifundisha baadaye walikumbuka zaidi na kulipanga vizuri zaidi kuliko watu waliokuwa wakitegemea mtihani. Kuandika kazi yako kwa ajili ya mrithi kunakuweka katika hali hiyo hasa. Utagundua maeneo mawili uliyokuwa ukijidanganya ndani ya dakika ishirini za kwanza, jambo linalofanya ukurasa ustahili kuandikwa hata kama hakuna atakayeusoma.
Nimkabidhi nani?
Yule ambaye tayari amekuwa akifanya sehemu zisizovutia bila kuombwa. Kisha taja jina lake kwenye chumba ambako maamuzi hufanyika, kwa sababu kukabidhi bila kumtetea si zawadi, ni kazi ya ziada inayomwangukia mtu asiye na mamlaka ya kuifanya.
Hii ndiyo nusu ya vitendo ya urithi na ni mtu, si hati. Kukabidhi kitu kuna hatua mbili ndani yake na watu wengi hufanya ya kwanza tu. Ya kwanza ni uhamisho: ukurasa, vipindi viwili vya kufanya pamoja, kipindi kimoja cha kumtazama akifanya wakati wewe hunena neno. Ya pili ni sehemu ya hadhara, ambayo ni kuliambia chumba kwamba sasa ni chake, kwa jina, mbele ya yeyote anayedhibiti fursa yake inayofuata. Kusema "Priya ndiye anayeendesha hii sasa" kwenye kikao cha mipango kuna thamani kubwa kwake kuliko miezi sita ya mafunzo, kwa sababu kunabadilisha uaminifu wako kuwa hadhi yake, kwa kudumu, kwa gharama ya maneno manne kwako.
Fanya hatua ya pili hata pale isipofaa kwako, na hasa pale kitu kinapokuwa kizuri. Hisia ya wakati ule ni kubaki umeshikamana na kitu chenye mafanikio kwa robo moja zaidi. Robo hiyo ndiyo hasa jinsi kitu cha kudumu kinavyorudi kuwa kazi yako binafsi. Taja jina, kisha jiondoe kwa wazi, na uache maboresho yanayofuata yafanyike bila idhini yako juu yake.
Itakuwaje kama kukabidhi kunanifanya nibadilishike kirahisi?
Kuweza kubadilishwa katika kazi yako ya sasa ndio sharti la kwanza la kupata kazi inayofuata. Mtu asiyeweza kuhamishwa kwa sababu hakuna mwingine anayeweza kuendesha kazi yake hayuko salama, amekwama, na gharama ya kukwama hulipwa kwenye vyumba ambavyo huwahi kualikwa ndani yake.
Adam Grant, akiandika katika Harvard Business Review kuhusu watoaji na wachukuaji, anaeleza mtindo unaojidhihirisha kwa miaka badala ya wiki: watu wanaotumia juhudi zao kuwafanya wengine wawe na uwezo zaidi huwa wanakusanya kiwango kisicho cha kawaida cha nia njema na taarifa, na hujitokeza kwa kuchelewa badala ya mapema. Ubao wa alama wa muda mfupi humpendelea anayehodhi. Wa muda mrefu haumpendelei, kwa sababu hatimaye chumba hujaa watu wanaojua hasa ulichowafanyia.
Panga kwa makusudi kwa ajili ya hilo. Kila kazi unayoimiliki inapaswa kuwa na jina lisilo lako lililoambatanishwa nayo kufikia mwisho wa mwaka wake wa pili, na unapaswa kuwa na uwezo wa kusema jina hilo ni lipi. Huku si unyenyekevu. Ni kupanga uwezo kwa ajili ya muongo wenye malengo makubwa.
Toleo linaloendelea kufanya kazi
Jaribio ni kama ungeweza kukikabidhi siku ya Ijumaa. Si kama ungependa, si kama wakati unafaa, bali kama ukurasa upo, mtu yupo, na chumba linajua jina lake. Kama vyote vitatu ni kweli umejenga kitu. Kama chochote kimekosekana umejenga cheo, na vyeo havidumu zaidi ya mtu aliyekishika.
Hakuna hoja hapa ya kutaka sifa kidogo. Chukua sifa inapotolewa, iweke kwenye tathmini yako, isema kwa sauti kwenye mahojiano. Tofauti ni kati ya sifa unayoikusanya na sifa unayolazimika kuilinda, na moja tu kati ya hizo ni ya bure. Mjenzi anayemaliza muongo akiwa na vitu sita vinavyofanya kazi mikononi mwa watu wengine ana madai makubwa zaidi kuliko yule anayemaliza akiwa na vitu viwili ambavyo hakuna mwingine anayeweza kuvigusa, na anabakiwa na umakini wa ziada wa kuanzisha cha saba.
Chagua kazi unayojivunia zaidi. Andika ukurasa wiki hii. Kisha mtafute mtu ambaye amekuwa akifanya sehemu zisizovutia, na useme jina lake ndani ya chumba.
Vyanzo
- Current Opinion in Psychology, Legacy motivations and the psychology of intergenerational decisions
- Memory and Cognition, Expecting to teach enhances learning and organization of knowledge in free recall of text passages
- Harvard Business Review, In the Company of Givers and Takers