আপনাকে নিয়ে যে বাক্যটা মানুষ বলুক আপনি চান, সেটা কীভাবে লিখবেন

যাঁকে তিনি শ্রদ্ধা করতেন, তাঁর অবসরের অনুষ্ঠানে কিছু বলার দায়িত্ব পড়েছিল তাঁর উপর, আর তিনি কাজটা খুব গুরুত্ব দিয়ে নিয়েছিলেন। চারবার খসড়া, প্রতিবারই ওই মানুষটাকে নিয়ে। 2009 সালে তিনি এমন একটা কাজ করেছিলেন যা আর কেউ করত না। গলা না চড়িয়ে গোটা ঘরটা সামলানোর ধরন। এক জুনিয়র বিশ্লেষকের জন্য করা সেই ফোনটা, যার কথা ওই বিশ্লেষক কোনোদিন জানতেই পারেননি।

বাড়ি ফেরার পথে গাড়ি চালাতে চালাতে তাঁর মনে হলো, নিজেকে নিয়ে এমন একটা অনুচ্ছেদ তিনি লিখতে পারতেন না। বিনয় থেকে নয়। নিজের কাজে তিনি খুবই ভালো, আর সেটা তিনি জানেনও। শুধু তাঁর কোনো ধারণাই ছিল না, তাঁকে নিয়ে কেউ কোন পনেরোটা শব্দ ব্যবহার করবে।

দক্ষ একজন মানুষের ক্ষেত্রে এটা খুবই সাধারণ অবস্থা, আর আধ ঘণ্টাতেই এর সুরাহা হয়। আপনাকে নিয়ে মানুষ শেষমেশ যে বাক্যটা বলবে, তা এখনই লেখা হয়ে চলেছে, একটা করে সাদামাটা সপ্তাহ ধরে। আপনি সেটাকে নিজের মতো জমতে দিতে পারেন, কিংবা খসড়াটা নিজেই লিখে ফেলে তারপর সেটাকে সত্যি করে তুলতে পারেন।

বাক্যটা আসলে কী, আর পনেরো শব্দ কেন?

আপনি ঘরে না থাকলে আপনাকে চেনে এমন কেউ আপনাকে বোঝাতে যে লাইনটা বলবে, সেটাই এই বাক্য। আর পনেরো শব্দের সীমাটাই আপনাকে সত্যিকারের একটা সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করে। এর চেয়ে লম্বা হলেই আপনি এমন তিনটে অগ্রাধিকার ধরে রাখতে পারবেন যা আসলে আপনার নয়। ঠিক এভাবেই ব্যক্তিগত লক্ষ্যবিবৃতি এমন অনুচ্ছেদে বদলে যায় যা কারও মনে থাকে না, এমনকি যিনি লিখেছেন তাঁরও না।

ছোট রূপটা এমন একটা কাজ করে যা লম্বা রূপ পারে না। এটাকে মুখে বলার মতো হতে হয়। এক নিঃশ্বাসে বলতে না পারলে কেউ কোনোদিন এটা আবার বলবে না, আর যে বাক্য কেউ আবার বলে না, সেটা আপনাকে নিয়ে মানুষের বলা বাক্য নয়। ওটা একটা নথি।

লক্ষ্যটার মাপ চোখে দেখে নিলে সুবিধা হয়। “তিনি এমন মানুষদের নিয়োগ দিতেন যাঁদের আর কেউ নিত না, আর তাঁদের অর্ধেক আজ প্রতিষ্ঠান চালাচ্ছেন” এটা ষোলো শব্দ, একটু ছেঁটে ফেলা দরকার। “সংখ্যাটা তিনি আপনাকে আগেভাগেই জানাতেন, প্রতিবার” এটা ছয় শব্দ, আরও কিছু বইতে পারত। এই দুইয়ের মাঝামাঝি কোথাও এমন একটা রূপ আছে যা এতটাই সুনির্দিষ্ট যে সেটা আপনাকেই বোঝায়, আবার এতটাই ছোট যে খাবার টেবিলে বসে বলে ফেলা যায়। এটুকুই গোটা লক্ষ্য, আর শুরুর আগে কাজটাকে যতটা বড় মনে হয়, আসলে তার চেয়ে ছোট।

নিজের মূল মূল্যবোধ নিয়ে লেখা যে নিছক সাজসজ্জার অনুশীলন নয়, তার ভালো প্রমাণও আছে। অ্যানুয়াল রিভিউ অফ সাইকোলজি সাময়িকীতে কোহেন আর শেরম্যানের আত্ম-স্বীকৃতি নিয়ে করা পর্যালোচনা দেখিয়েছে, ব্যক্তিগত মূল্যবোধ নিয়ে অল্প কিছু লেখা শিক্ষা, স্বাস্থ্য আর সম্পর্কের ক্ষেত্রে ফল ভালো করতে পারে, কখনও কখনও তা কয়েক মাস বা কয়েক বছর পরেও। এর মূল কারণ, সামনের চাপটাকে মানুষ কীভাবে পড়ছে সেটাই এতে বদলে যায়। পনেরো শব্দের বাক্যটা সেই একই অনুশীলন, শুধু সঙ্গে একটা কাজ জুড়ে দেওয়া।

কর্পোরেট না শুনিয়ে নিজেরটা কীভাবে লিখব?

মানুষ আর আচরণ নিয়ে লিখুন, কখনও শ্রেণি বা বিভাগ নিয়ে নয়। পদের নাম, শিল্পক্ষেত্রের নাম, কিংবা কর্মমূল্যায়নের কাগজে পাওয়া যায় এমন বিশেষণ, এই প্রতিটি শব্দ কেটে দিন। যা টিকে থাকে, সেটাই সাধারণত সত্যিকারের বাক্যটার কাছাকাছি।

তিন দফায় বেশিরভাগ মানুষ সেখানে পৌঁছে যান।

প্রথম দফা, খারাপ করেই লিখুন। যা হোক কিছু একটা কাগজে নামান। “রূপান্তরমূলক ফলাফল এনে দেওয়া একজন দূরদর্শী নেতা” চমৎকার একটা খারাপ খসড়া, কারণ এটা দেখিয়ে দেয় আপনি কী বেছে নিয়েছেন তা নয়, বরং কী শুষে নিয়েছেন।

দ্বিতীয় দফা, ভেতরে একজন মানুষ ঢোকান। যে বাক্যে আর কোনো মানুষ নেই, সেটা সাধারণত জীবনবৃত্তান্তের একটা লাইন। “তিনি তিনজনের কর্মজীবন সম্ভব করেছেন, আর একবারও কৃতিত্ব নেননি” এটা একটা বাক্য। “তিনি মানুষকে সত্যিটা এত আগে বলে দিতেন যে তারা কিছু একটা করার সময় পেত” এটাও একটা বাক্য। দুটোতেই এমন একটা আচরণের নাম আছে, যেটা যাঁর সঙ্গে ঘটেছে তিনি চিনতে পারবেন।

তৃতীয় দফা, পনেরোয় নামিয়ে আনুন। আপনি যত শব্দ মোছেন, যেগুলো টিকে থাকে তাদের দাম তত বাড়ে। আগে বিশেষণগুলো মুছুন, তারপর দ্বিধা মেশানো শব্দগুলো, তারপর পেশাটা।

শেষ একটা পরীক্ষা করে নিন। আজকের দিনেই কি কোনো সহকর্মী নির্দ্বিধায় আপনার সম্পর্কে এই কথাটা বলতে পারবেন, নাকি সেটা কেবল আগামী বছরের পরের আপনার ক্ষেত্রেই সত্যি হবে? দুটো উত্তরই কাজে লাগে। প্রথমটার মানে, আপনার হাতে একটা বর্ণনা আছে। দ্বিতীয়টার মানে, আপনার হাতে একটা লক্ষ্য আছে, আর সেটা আরও ভালো।

এটা সত্যিই সত্যি কি না, কীভাবে যাচাই করব?

আগামী বছর নয়, গত মাসটা যাচাই করুন। গত চার সপ্তাহের ক্যালেন্ডার আর পাঠানো বার্তাগুলো খুলুন, তারপর সেই প্রতিটি সময়খণ্ড দাগিয়ে দিন যা আপনার বাক্যটা হাতে নিয়ে বসা কোনো অচেনা মানুষ আগেভাগেই আঁচ করতে পারতেন। এরপর হিসাব করুন, আপনার কাজের ঘণ্টার কত শতাংশ ওই খণ্ডগুলো মিলিয়ে দাঁড়ায়।

আগামী বছরটাই সেই জায়গা যেখানে মানুষ লুকোয়। সবার আগামী বছরের পরিকল্পনা তাঁদের বাক্যটার সঙ্গে নিখুঁতভাবে মেলে, কারণ আগামী বছরে কোনো ভিড় নেই। গত মাস হলো প্রমাণ। সেখানে আছে অভ্যাসের বশে রাজি হয়ে যাওয়া মিটিংটা, কেউ বলেনি অথচ আপনি ভালোভাবে করে ফেলেছেন এমন কাজটা, আর কাউকে দিয়ে দেওয়া সেই দুই ঘণ্টা, যা আপনি কোথাও লিখেও রাখেননি।

ওখানে যখন আছেনই, তখন দ্বিতীয় একটা কলাম বানান: আমি কার কাজে লেগেছি। প্রকল্পের নয়, মানুষের নাম লিখুন। বেশিরভাগ মানুষ দেখেন এই কলামটা তাঁদের ধারণার চেয়ে ভরা, অথচ কোথাও তার কোনো হিসাব রাখা হয়নি। এটা জেনে রাখা দরকার, কারণ এক দশক পেরিয়ে যে পনেরোটা শব্দ টিকে থাকে, সেগুলো প্রায় সবসময়ই উৎপাদনের নয়, ওই কলামটারই কথা বলে।

এসব নিয়ে নিজেকে দশে কত নম্বর দিলেন, সেই হিসাব করতে যাবেন না। গোনাটা নিছক একটা মাপ, আর এর থেকে আপনার শুধু একটাই জিনিস দরকার: এমন একটা সংখ্যা যা পরের মাসের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা যায়। সত্যিকারের একটা চাকরি আর ঠাসা ক্যালেন্ডার নিয়ে চলা মানুষের জন্য কাজের ঘণ্টার কুড়ি শতাংশ যদি আপনার বাক্যটার দিকে তাক করা থাকে, সেটা কাজ চালানোর মতো শুরু। শূন্য শতাংশ কোনো চরিত্রের সমস্যা নয়। ওটা সময়সূচির ফল, আর সময়সূচি কীভাবে ঠিক করতে হয় তা আপনি এমনিতেই জানেন।

গত মাস যদি বাক্যটার সঙ্গে না মেলে?

তাহলে আপনি কাজের অংশটাই খুঁজে পেয়েছেন, আর এর সমাধান নতুন একটা জীবন নয়, এই সপ্তাহে ক্যালেন্ডারে একটামাত্র বদল। কয়েক ঘণ্টার ফারাক মানে সময়সূচির সমস্যা। সবটুকুর ফারাক মানে বাক্যটারই সমস্যা, আর তার মানে আপনি যে বাক্যের পক্ষে দাঁড়াতেন সেটা নয়, বরং যে বাক্যটাকে আপনি মুগ্ধ হয়ে দেখেন সেটাই লিখে ফেলেছেন।

শেলডন আর এলিয়টের আত্ম-সংগতি নিয়ে কাজই বলে দেয়, বিষয়টা দেখতে যতটা ছোট মনে হয় তার চেয়ে কেন অনেক বড়। মানুষ যা সত্যিই মূল্য দেয় তার সঙ্গে মিলে যাওয়া লক্ষ্যগুলোতে সে বেশি পরিশ্রম ঢালে, আর সেগুলোয় পৌঁছানোর সম্ভাবনাও বেশি। তার চেয়েও বড় কথা, ধার করা লক্ষ্যে পৌঁছানোর চেয়ে এই লক্ষ্যে পৌঁছানো মানুষটার জন্য অনেক বেশি কিছু করে। তাই এই যাচাইটা শৃঙ্খলার অনুশীলন নয়। এটা দেখার একটা উপায় যে, ইচ্ছে করে বেছে নিলে আপনি যেটা বেছে নিতেন, আপনার এত এত শক্তি সেটাতেই খরচ হচ্ছে কি না।

ফারাক যদি ছোট হয়, এই সপ্তাহে নিয়মিত ফিরে আসা একটা সময়খণ্ড সরিয়ে দিন, বাকি সব যেমন আছে থাকুক। ফারাক যদি পুরোপুরি হয়, তবে ক্যালেন্ডার নয়, বাক্যটাই নতুন করে লিখুন। কারণ যে বাক্যের ভেতরে আপনি বাস করতে পারেন না, সেটা পিছিয়ে পড়ার অনুভূতিকে একটু সুন্দর করে সাজানো ছাড়া আর কিছু নয়।

পনেরোটা শব্দ কবিতা নয়, একটা সিদ্ধান্তের নিয়ম

এর লাভটা টের পাবেন পরের বার, যখন কেউ আপনার কাছে কিছু চাইবে। বিকেল চারটেয় পাঁচ বছরের পরিকল্পনা আপনার কোনো কাজে লাগবে না, পনেরো শব্দের একটা বাক্য লাগবে। কারণ যেকোনো অনুরোধকে ওই বাক্যের সঙ্গে মিলিয়ে দেখতে সেকেন্ড দুয়েকের বেশি লাগে না। এতে রাজি হলে বাক্যটা কি আরও সত্যি হয়, নাকি কম সত্যি হয়। এটা যেকোনো কাঠামোর চেয়ে দ্রুত, আর এই তিন মাসে আপনি যত সিদ্ধান্ত নেবেন, সবখানেই একে সঙ্গে নিয়ে যাওয়া যায়।

এটা চাকরি বদলের ধাক্কাও পেরিয়ে যায়, যা পদের নামকে ঘিরে গড়া কোনো পরিকল্পনা কোনোদিন পারে না। প্রতিষ্ঠান নতুন করে সাজে, শিল্পক্ষেত্র বদলায়, নিয়োগকর্তা বদলায়। কিন্তু আপনি মানুষের সঙ্গে কেমন ব্যবহার করেন আর কোন জিনিসে অনড় থাকেন, সেই বাক্যটা অক্ষত অবস্থাতেই আপনার সঙ্গে যায়। এই কারণেই পনেরোটা শব্দ থেকে পেশাটা বাদ পড়ে। পদ ভাড়ায় নেওয়া জিনিস। আচরণটা আপনার নিজের, আর আজ থেকে কুড়ি বছর পরে কোনো অনুষ্ঠানে আপনার সম্পর্কে মানুষ আসলে ওই আচরণের কথাই বলবে।

পনেরোটা শব্দ নোট অ্যাপের ভেতরে হারিয়ে যাওয়া খুব সহজ, তাই সেগুলো হাতে ছোঁয়া যায় এমন কোথাও রাখুন। তারপর এগিয়ে চলুন। এই বাক্যটা ধীরে চলার বা কম চাওয়ার অনুরোধ নয়। এটা একটা ছাঁকনি, যা আপনাকে সত্যিই যা গুরুত্বপূর্ণ সেগুলোকে আরও জোর দিয়ে হ্যাঁ বলতে দেয়, আরও কুড়ি বছর ধরে, আর প্রতি বছর এই সংকটে পড়তে হয় না যে এসবের কোনোটা আদৌ কোনো দিকে তাক করা ছিল কি না।

সূত্র

• Annual Review of Psychology, The psychology of change: self-affirmation and social psychological intervention
• Journal of Personality and Social Psychology, Goal striving, need satisfaction, and longitudinal well-being: the self-concordance model