Türkçe
Cesur sohbetler
Korkusuz Hesap Verebilirlik: İnsanları Yüksek Standartlara Nasıl Tutar ve Onları Güvende Tutarsın
Çoğu insan, hesap verebilirliğin birinin başının belaya girmek üzere olduğu anlamına geldiğini öğrendi. Öyle olması gerekmiyor. İşte ekibinden harika işler beklerken bunun için sana daha az değil, daha çok güvenmelerini nasıl sağlarsın.
Riskler Yüksekken İletişim Kurmak
İşten çıkarmalar. Sahiplenmek zorunda olduğun bir başarısızlık. Haftalardır içine sinmeyen bir konuşma. Yanlış yapmanın bedeli gerçek olduğunda, çoğumuz ya buz gibi oluruz ya da darmadağın. İşte en önemli anda nasıl açık ve insan kalınır.
Gergin Bir Anı Yatıştırmak
Karşınızdaki biri öfkeli ve hava bir anda değişti. İster yönetici, ister ekip arkadaşı, ister odada kalan tek sakin kafa olun, sıcaklığı geri çekilmeden ya da patlamadan düşürmenin bir yolu var. İşte bunun gerçekte nasıl işlediği.
Hasar Vermeden Anlaşmazlığa Düşmek
Bir fikre sertçe yüklenip yine de karşınızdaki kişiyi koruyabilirsiniz. İşte bir ekibi daha akıllı kılan bir anlaşmazlığı, iz bırakan bir anlaşmazlıktan gerçekte ayıran şey.
Hedefini Bulan Geri Bildirim Vermek
Çoğu geri bildirim yanlış olduğu için değil, veriliş biçimi yüzünden başarısız olur. İşte birinin davranışını gerçekten değiştiren şey ve karşıdakini savunmaya geçirmeden zor olanı nasıl söyleyeceğiniz.
Ekibinizde Açıkça Konuşmayı Güvenli Hâle Getirmek
İş yerindeki en pahalı sessizlikler, hiçbir zaman duymadıklarınızdır. İşte insanların konuşmaktan neden çekindiği ve bir liderin dürüstlüğü güvenli hissettirmek için yapabileceği küçük, tekrarlanabilir şeyler.
Geri Bildirimi Savunmaya Geçmeden Karşılamak
Biri işinizi eleştirdiğinde göğsünüzü saran o sıcaklık bir karakter kusuru değil. Sinir sisteminizin en eski görevini yerine getirmesi. İşte içeride neler olduğu ve size söyleneni gerçekten kullanabilecek kadar açık kalmanın yolu.
Zor Şeyleri Nazikçe Söylemek
Çoğumuz iki kötü seçenek arasında gidip geliriz: ya patlatıp birini incitiriz ya da yutup içimizde kırgınlık biriktiririz. Üçüncü bir yol var. İşte doğru ve zor olan şeyi, karşınızdaki kişinin gerçekten duyabileceği biçimde söylemenin yolu.
Hayır Demek ve Sınır Koymak
Çoğu tükenmişlik tek bir imkânsız haftadan gelmez. İçtenlikle söylemediğiniz yüzlerce küçük "evet"ten birikir. İşte işinizi, ekibinizi ve içinizdeki o bomboş kalmış parçayı koruyacak şekilde hayır demeye nasıl başlayabileceğiniz.
Önemli Olduğunda Sakince Sesinizi Nasıl Duyurursunuz
Zor olanı öfkelenmeden söylemek bir kişilik değil, bir beceridir. Bir kaygıyı dile getirmenin, karşı çıkmanın ya da insanların gerçekten sizi duyacağı şekilde anlaşmazlığa düşmenin yolu burada, ve içeri girdiğinizden daha sağlam çıkmanın yolu.
Erteleyip Durduğunuz Konuşmalar
Hep daha sonra yapmaya karar verdiğiniz bir konuşma var. Bekledikçe ağırlaşıyor. İşte bunları neden erteliyoruz, suskunluğun bedeli gerçekte ne ve o zor konuşmaya, işler çığırından çıkmadan nasıl girilir.
Söyleyiş Biçiminiz: Tonun ve İfadenin İnsanların Sizi Duyup Duymayacağını Nasıl Belirlediği
Haklı olup yine de odayı kaybedebilirsiniz. Seçtiğiniz kelimeler ve getirdiğiniz hararet, çoğu zaman yapmaya çalıştığınız noktadan daha önemlidir. İşte araştırmaların duyulmaya dair söyledikleri ve zor şeyleri insanları kapatmadan nasıl söyleyeceğiniz.
Sakin Toplantılar: İnsanların Gerçekten Konuştuğu Bir Odayı Nasıl Yönetirsin
Çoğu toplantı sıcak, hızlı ve biraz kaygılı geçer ve insanlar onları atlatmak için sessiz kalmayı öğrenir. Sakin bir toplantı bunun tam tersini yapar. İşte odadaki sıcaklığı nasıl düşürürsün ki gerçek düşünme ve gerçek sorunlar nihayet masaya gelebilsin.
Sınırı Özenle Korumak: Soğumadan Nasıl Sınır Konur
Nazik olup yine de hayır diyebilirsin. Bu, zorlu bir iş arkadaşıyla ya da sana bağlı çalışan biriyle net bir sınırı korumaya dair pratik bir rehber, sıcak kalarak, net kalarak ve tek bir zor insanın bütün odaya hükmetmesine izin vermeyerek.
Örnek Olarak Liderlik: İnsanlar Neden Söylediğini Değil, Yaptığını İzler
İnsanların işyerinde nasıl davranılacağına dair öğrendiklerinin çoğunu izleyerek öğrenirler. Sen daha kimseyi yönetmeden çok önce, günlük davranışın etrafındaki insanlara burada neyin normal olduğunu öğretiyor. İşte o örneği takip etmeye değer bir örnek hâline getirmenin yolu.
Ters Gitmiş Bir İlişkiyi Onarmak
Bir çalışma ilişkisi bozuldu ve artık adları gelen kutunuzda her belirdiğinde diken üstünde oluyorsunuz. Sürtüşmenin bitmesini istemek için o kişiyi sevmeniz gerekmez. İşte onarımın gerçekte nasıl işlediği, denemeye neden değer olduğu ve karşı taraf size yarı yolda gelmediğinde ne yapmanız gerektiği.
Yönettiğiniz İki Kişi Karşı Karşıya Geldiğinde Tarafsız Kalmak
Bir çatışma masanıza düştüğünde, bir taraf tutma dürtüsü ani ve güçlüdür. Ortayı tutmak daha zordur ve genellikle yapabileceğiniz daha yararlı şeydir. İşte tarafsızlığın gerçekte ne anlama geldiği ve oda ısındığında onu nasıl koruyacağınız.
Gerçekten Dinlemenin Gücü
Çoğumuz iyi dinleyiciler olduğumuzu sanırız. Çoğumuz aslında konuşmak için bekliyoruzdur. Dikkati sergilemeyi bırakıp onu vermeye başladığınızda neyin değiştiği (ve bunu yapmanın birkaç somut yolu: burada.
Baskı Altında Sözcüklerinizi Seçmek
Riskler yüksek ve kalbiniz küt küt atarken, söz dağarcığınız küçülür ve tonunuz keskinleşir, çoğu zaman tam da en çok net olmanız gereken anda. İşte stres altında sözcüklerinize ne olduğu ve o anda daha iyilerini bulmanın birkaç pratik yolu.
Değişimi İyi İletmek: Tüm Yanıtlara Sahip Değilken Ne Söylemeli
Bir yeniden yapılanma, yeni bir yön, bir işten çıkarma turu, bir birleşme. İnsanların güvenini kıran şey nadiren değişimin kendisidir. Nasıl açıklandığı (ya da açıklanmadığı) kırar. İşte ekibinize zor, belirsiz haberleri onları dengede ve yanınızda tutacak bir şekilde nasıl söyleyeceğiniz.
Zor Bir İnsanla Başa Çıkmak
Gününüzde, kendinizi karşılaşmaya hazırladığınız biri var. Toplantıdan önce, e-postadan önce, omuzlarınızın yükseldiğini şimdiden hissedebiliyorsunuz. İşte onların yanında sağlam kalmanın, ihtiyacınız olanı almanın ve aynı zamanda kendi huzurunuzu korumanın yolu.
Eleştirildiğinizde Soğukkanlılığınızı Korumak
Biri kusurunuza işaret ettiğinde yükselen o sıcaklık, herhangi bir toplantı odasından çok daha eskidir. İşte eleştirinin neden bir tehdit gibi indiği ve doğru olanı kullanıp olmayanı bırakacak kadar dengede kalmanın yolu.
Zor Bir Patronu Yukarıya Doğru Yönetmek
Yöneticinizi değiştiremezsiniz. Onu nasıl okuduğunuzu, odaya ne getirdiğinizi ve sınırı nereye çizmeye karar verdiğinizi değiştirebilirsiniz. İşte işi gerektiğinden daha zor kılan bir patronla başa çıkmanın daha sağlam bir yolu.
İki Kişinin Sorunu Kendi Aralarında Çözmesine Yardım Etmek
Ekibinizdeki iki kişi anlaşamadığında, içgüdü araya girip meseleyi çözmektir. Daha iyi bir hamle var ve o daha zor. İşte sorunu, gerçekten çözülmüş kalacak şekilde çözmelerine nasıl yardım edeceğiniz.
