Türkçe
Kariyer
Cümleni Bitir: Biri Sözünü Kestiğinde Sözü Nasıl Elinde Tutarsın
Biri sözünüzün üstüne konuştuğunda sesinizi tam olduğu yerde tutun ve bir köprü cümlesiyle geri dönün: "Bunu bir tut, on saniyeye bitiriyorum." Sözü geri almak bir zamanlama meselesidir, ses yarışı değil.
Cevabı bilmediğinizde ne söylemeli
Cevabı üç parça halinde, şu sırayla verin: bildiğiniz şey, bilmediğiniz şey ve gerisini ne zaman vereceğiniz. Sonundaki taahhüt, güvenilirliği geri satın alan şeydir, bu yüzden bir tarih her zaman bir tahminden daha iyidir.
Terfi İstemek: Kendi İstediğiniz Görüşmede Ne Söylemeli
Terfiyi, bu amaçla ayarladığınız bir görüşmede isteyin, bir durum güncellemesinin sonunda değil. İstediğiniz seviyeyle başlayın, üç kanıt getirin ve teselli yerine bir tarihle ayrılın.
Odadaki en genç kişi olduğunuzda nasıl ciddiye alınırsınız
Sıfatları kanıtla değiştirin: "Bence bu gerçekten işe yarayabilir" demek yerine, "Bunu iki kez denedik, ikisinde de olan şey buydu" deyin. Yaş, siz masaya bir sayı, bir tarih ya da bir sonuç koyana kadar deneyimsizlik olarak okunur.
Kendin kaldığın mülakat: rol yapmadan nasıl iyi cevap verirsin
Kendin olduğunda mülakatta daha iyi performans gösterirsin, çünkü rol yapmak düşüncenin ihtiyaç duyduğu dikkati tüketir. Hatırladığın sayılarla gerçek örnekler üzerinden cevap ver, bilmediğinde bunu açıkça söyle ve gerçekten cevabını merak ettiğin iki soru sor.
Kamerada Sert Değil, Kararlı Duyulmanın Yolu
Kamerada sesinizin tonu daralır, bu yüzden kararlılığı bilerek yeniden inşa etmeniz gerekir: son üç kelimeyi alçalan bir tonla bitirin, ilk ve son cümlenizde lense bakın. Sertlik, kıpırdamadan durmaktan gelir, yavaş konuşmaktan değil.
Pazartesi Başlıyorsun: Yeni Bir İşte İlk On İki Hafta İçin Sakin Bir Plan
Yeni bir işte ilk on iki haftanız bilgi satın alır, sonuç değil. Bir ile dört arasındaki haftaları kimin neye karar verdiğini haritalamaya, beş ile sekiz arasındaki haftaları gözle görülür bir başarıyı bitirmeye, dokuz ile on iki arasındaki haftaları da tutulmasını istediğiniz standardı belirlemeye ayırın.
Baskı altında sesine ne olur, ve onu nasıl toparlarsın
Sesin en hızlı toparlanan şeydir: ilk kelimeden önce ciğerlerini boşalt, nefesi kaburgalarında alçakta tut ve nefes verirken konuş. Kısa, yüksekten gelen bir nefes kısa, tiz bir ses verir, ve daha yüksek bir perde daha az kararlı duyulur.
Odanın En Yüksek Sesli Kişisi Olmadığınızda İşte Nasıl Görünür Olunur
İşte görünürlük bir ses seviyesi değil, bir kayıttır. Neyi tamamladığınızı ve bunun sonucunda neyin değiştiğini yazın, yöneticinize her cuma beş satır gönderin ve odada olmadığınız bir yerde başka birinin adınızı anmasına izin verin.
Rol Yapmadan Duruş Sahibi Olmanın Yolu
Sessiz insanlar, hazırladıkları tek bir cümleyi toplantının ilk üçte birinde söyleyip ardından gelen sessizliğin durmasına izin verdiklerinde var olarak algılanır. Duruş, ses yüksekliği değildir ve daha az konuşmak, sürdürmesi çok daha ucuza gelir.
Bariz Seçim Olmak: Başkalarına Sponsor Olmak Neden İş İlanı Yayınlanmadan Önce Seçilmenizi Sağlar
Kıdemsiz bir çalışma arkadaşınızın adını, onun bulunmadığı bir odada anın, tam olarak ne yaptığını söyleyin ve kendinize saklayabileceğiniz o tanıştırmayı yapın. Mentor sizinle konuşur, sponsor sizin adınıza konuşur, ve akla ilk gelen isimler sponsor olanlar olur.
Terfiyi alamadınız: önümüzdeki altı ayı değerli kılın
Karar hâlâ tazeyken ve yöneticiniz hâlâ yardım etmek isterken, bir hafta içinde eksik olan şeyi yazılı olarak isteyin. Sonra bir tarih belirleyin: ya burada bu eksiği kapatın, gözden geçirme tarihi net bir şekilde ayarlanmış olarak, ya da değerinizi ölçmüş biri olarak aramaya başlayın.
Toplantıda yerinizi, bir kısmını başkasına vererek nasıl büyütürsünüz
Bir toplantıda üç katkı hedefleyin ve bunlardan birini başka birine harcayın: "Dana'nın söylediğine dönersek, üzerine bina edeceğim fikir tam olarak bu." Odalar, başkalarının adını anan kişiyi en kıdemli kişi olarak okur.
Yöneticinle Kariyer Konuşmasını Nasıl Açarsın
Kariyer konuşmasını bir savunmayla değil, tek bir cümleyle aç: nereye gittiğin hakkında konuşmak istediğini söyle, bu çeyrek hakkında değil. İki yıllık bir hedef, var olduğunu düşündüğün boşluğu ve yöneticinin yapmasını istediğin tek bir şeyi yanında getir.
İyi bir istifa nasıl yapılır: insanların hatırladığı iki hafta
İstifanı yüz yüze veya telefonla söyle, önce son gününü ver, ve nedeni kısa ve gerçek tut. Sonra sadece senin bildiğin şeyleri devret ve söz verdiğini tamamla, çünkü referanslar bu iki haftada yazılır, ve insanlar sonları hatırlar.
Odadaki En İstikrarlı Kişi: İnsanların Soğukkanlılık Diye Okuduğu Şey
İnsanlar istikrarı dört görünür şeyden okur: konuşma hızınız, elleriniz, cümlelerinizi bitirip bitirmediğiniz ve cevap vermeden önce ne kadar beklediğiniz. Hızı çeyrek oranında düşürün, geri kalanı kendiliğinden gelir.
İki İş Teklifi: Kendinden Şüphe Etmeden Nasıl Seçersin
İki teklifi zamanla birikecek şeylere göre karşılaştır: kime bağlı çalışacaksın, bundan sonra neler yapabileceksin ve sıradan bir salı günü kendini nasıl hissedeceksin. Maaş bugün en yüksek sesle konuşan şey ama sonradan düzeltmesi en kolay olan da o.
Herkesin Önünde Bir Şeyi Yanlış Söyledikten Sonraki Altmış Saniyelik Toparlanma
Tek cümleyle, aynı ses tonuyla düzeltin ve devam edin: "Onu yanlış söylemişim. Sayı 40, 60 değil." Oda hatayı hızla unutur ama onu nasıl karşıladığınızı çok daha uzun süre hatırlar.
Hiç İstemeden Bir Mentor Bulmanın Yolu
Alacağın bir kararla ilgili on beş dakika iste, sonra dön ve o cevapla ne yaptığını anlat. Mentorluk, üç böyle konuşmanın kendiliğinden dönüştüğü şeydir, yani o kelimeyi hiç ağzına almana gerek kalmaz.
Hiç kimseyi tanımadığın bir odaya nasıl girersin
Üç kişilik bir grubun kenarına yaklaş, bir boşluk anını bekle ve kendini tanıtmak yerine bir soruyla başla: "Seni buraya ne getirdi?" Kendine iki sohbet hedefi koy ve o hedefe ulaştığında ayrıl.