Mga quick tip
- Maghanda ng anim na totoong kwento, hindi anim na script.
- Sabihing hindi mo alam, tapos sabihin kung paano mo malalaman.
- Magtanong ng dalawang tanong na talagang gusto mong masagot.
Magaling ka sa trabahong ito, at ang Huwebes ang pagkakataon mong sabihin iyon sa mga taong hindi pa nakakaalam. Hindi ito paglilitis. Ang mga taong nasa kabilang panig ng mesa ay sinusubukang punan ang isang posisyon, at tahimik silang umaasa na ikaw na ang sagot, dahil ang alternatibo ay anim na linggo pang interview.
Nagsisimula ang problema sa sandaling magpasya kang maging ibang tao sa loob ng isang oras. Ang pagpapanggap ay kumakain ng attention, at ang attention ang mismong kailangan ng utak para mag-isip. Ang sagot na galing sa bersyon mo na hindi naman totoo, kumakain ng bahagi ng utak mo na dapat sana ay nakikinig sa tanong.
Hindi lang ito pampatibay-loob, may pag-aaral sa likod nito. Sinundan ng isang pag-aaral sa Journal of Applied Psychology ang mga totoong kandidato sa totoong proseso ng pag-hire, at sa mga pinakamalakas na kandidato, mas malaki ang tsansang ma-hire ng mga taong nagpakita ng totoo nilang sarili: sa isang grupo, tumaas ang tsansang matanggap sa trabaho mula 51% papuntang 73%.
Paano ako sasagot nang maayos nang hindi parang sinaulo?
Sumagot gamit ang totoong halimbawa sa halip na script, at hayaan ang mga detalye ang mag-bigay ng bigat. Ang kwentong may numero at pangalan sa loob nito ay hindi maaaring maging parang de-lata, dahil walang ibang tao sa mundo ang may ganoong kwento.
Galing sa pagiging generic ang parang-sinaulong tunog, hindi galing sa preparasyon. "Team player talaga ako at lumalakas pa nga ako sa pressure" mapeke ang tunog dahil daan-daang tao ang nagsabi na nito ngayong buwan. "Labing-isang araw lang ang meron kami para ilipat ang payment system, hinati ko sa tatlong bahagi para ma-release muna ang risky na parte, at natapos kami dalawang araw pa bago ang deadline" para itong tunog ng totoong tao, kasi ganoon nga. Maghanda nang husto, pero ihanda ang content, hindi ang mga salita. Alamin nang husto ang anim mong kwento, at hayaan ang mga pangungusap na iba-iba lumabas sa bawat pagkakataon.
Tanggapin ang pagtigil. Ang dalawang segundong nakikitang pag-iisip bago sumagot sa mahirap na tanong ay nagpapakita ng pag-iingat, hindi pag-aalinlangan. Karamihan sa mga tao pinupuno ang puwang na iyon ng maingay na salita, dahil parang mahal ang katahimikan kapag gusto mo talaga ang trabaho. Hindi naman ito mahal. Ito ang pinakamurang senyales ng hinahon na maibibigay mo.
Ano ang sasabihin ko kapag hindi ko alam ang sagot?
Sabihing hindi mo alam, tapos sabihin kung paano mo malalaman. Mas malakas ang sagot na iyon kaysa sa hula, dahil puno ang trabahong ito ng mga problemang wala pang solusyon, at kinukuha ka nila para makita kung paano ka kikilos sa ganoong sitwasyon.
Tatlong bahagi ang kumpletong sagot, at mga labinlimang segundo lang ang tatagal. Sabihin ang limitasyon ng alam mo. Sabihin ang unang gagawin mo. Sabihin kung kanino o ano ang icho-check mo. "Hindi pa ako nakagawa ng migration sa ganoong laki. Magsisimula ako sa pag-sukat kung nasaan talaga ang kasalukuyang load imbes na umasa sa dokumentasyon, at tatanungin ko kung sino ang gumawa ng huling migration kung ano ang nagulat sa kanila." Walang sinuman sa kuwarto ang magkakamaling isipin iyan na kahinaan. Lahat ng nag-interview ay nakaupo na dati sa harap ng taong nagbluff, at natatandaan pa rin nila ang bluff nang matagal kahit nakalimutan na nila ang tamang sagot.
Mahal din ang bluff sa paraang hindi napapansin ng karamihan. Kapag nagbulaan ka na, kailangan mo pang ipagtanggol ang bulaan mo, at ang pagtatanggol sa isang hula ay kumakain na ng natitirang oras ng interview.
Ilang kwento ang dapat kong ihanda, at ano ang gumagawa sa isang kwento na maganda?
Anim ang halos sapat na sasakop sa halos lahat ng tanong na itatanong sa iyo. Ang magandang kwento ay maikli, totoo, may numero o resulta, at nagtatapos sa aktuwal na nangyari, hindi sa binalak mo lang.
Pumili ng anim na sumasaklaw sa iba't ibang klase: isang bagay na natapos mo, isang bagay na nagkamali at kung ano ang ginawa mo pagkatapos, isang pagkakataong hindi kayo sang-ayon ng isang senior, isang pagkakataong nagbago ang isip mo, isang pagkakataong nagturo ka sa kanino, at ang pinakaipinagmamalaki mo. Halos lahat ng behavioral na tanong ay isa lang sa anim na ito na naka-ibang porma. Ito ang dahilan kung bakit tinatanong ng mga nag-interview ang nakaraang ugali. Ang pananaliksik sa structured behavioral interviewing ay nakasalalay sa isang simpleng prinsipyo, na malinaw na sinabi sa isang pag-aaral tungkol sa pagpili ng resident na doktor: ang nakaraang ugali ay hulaan ng hinaharap na ugali.
Isulat mo ang mga ito. Hindi script, apat na linya lang bawat isa: ang sitwasyon, ang ginawa mo, ang nagbago, ang gagawin mong iba sa susunod. Ang huling linya ang naghihiwalay sa isang kandidato at isang taong nagsasabi lang ng mga highlight niya, at mas madalas itong direktang tinatanong ng mga nag-interview kaysa sa inaasahan ninuman.
Ano ang dapat kong itanong sa kanila, at kailan?
Magtanong ng dalawang tanong na talagang gusto mong masagot, at itanong ang isa sa gitna ng interview imbes na itago ang dalawa hanggang sa dulo. Ang totoong tanong ay nagbabago ng vibe ng kuwarto, dahil ginagawa nitong dalawang taong magkasamang nagdedesisyon ang audition.
Ang magagandang tanong ay specific sa trabahong ito at hindi masasagot ng careers page lang. Ano talaga ang naipapakita ng taong maganda ang ginagawa sa role na ito pagkatapos ng anim na buwan? Anong bahagi ng trabaho ito ang pinakamahirap para sa mga tao? Anong desisyon ang pinagtatalunan ng team ngayon? Kinokolekta mo rin ang impormasyong kakailanganin mo kung sabay-sabay na dumating ang dalawang job offer. Sa mga taong nag-resign noong 2021, natuklasan ng Pew Research Center na ang mababang sahod at kawalan ng pagkakataon para umangat ay magkasabay na naging pinakakaraniwang dahilan, parehong 63%, kaya itanong na ngayon kung ano ang landas ng pag-unlad dito.
Itanong ang tungkol sa sahod kapag naabot na ng proseso ang punto kung saan pera na ang usapan. Hindi walang galang ang magtanong nang maaga, pero gagamit ito ng isang tanong, at kakaunti lang ang meron ka.
Paano ko papakalmahin ang sarili ko sa umaga ng interview?
Igalaw ang katawan mo bago pumasok, at kumain ng kahit ano. Ang taong nagpaganap na ang katawan niya kaninang umaga ay tumitigil sa pakiramdam na parang nag-a-audition, dahil may lalagyan na ang nervous system para sa enerhiya na hindi lang boses mo.
Sapat na ang dalawampung minuto. Isang takbo, isang mabigat na set, o isang lakad papuntang building. Ang founder ng KEEP CALM ay nakaya ang pressure ng paggawa ng karera nang bahagi sa pamamagitan ng training, at ito ang pinakamaliit at pinakamaaasahang bersyon nito: ang physical na trabaho sa umaga ay ginagawang normal na alertness ang adrenaline ng interview. Pagkatapos, sa huling limang minuto, gawin ang mga nakakaboring na bagay. Dumating nang maaga para makapag-boring sa lobby. Basahin ang anim mong kwento nang isang beses, tapos itago ang papel, dahil ang pagbasa ulit nito sa elevator ang siyang dahilan kung bakit parang sinaulo ang dating.
Kung nanginginig pa rin ang kamay mo, hayaan mo lang. Bagalan ang paghinga palabas, itapat ang parehong paa sa sahig, at magsimulang magsalita. Hindi problema ang kaba. Ang kaba kasabay ng pagpapanggap ang problema, at nakita na ng mga nag-interview ang dalawa nang sapat para malaman ang pagkakaiba. Mas mabilis na nabasa bilang kakayahan ang katatagan kaysa sa polish.
Ang kuwartong gusto ang totoong bersyon mo ang kuwartong mapagtatrabahuhan mo
May isang klase ng payo sa interview na tinitingnan kang parang hilaw na materyal na kailangang pakinisin, at ito ang gumagawa ng mga kandidatong hindi na mo mai-tell apart sa isa't isa. Ang mga taong nakuha sa isang malakas na grupo ng kandidato ay ang mga taong maaari pa ring ilarawan ng nag-interview kahit isang oras na ang lumipas, at ang inilalarawan ay specific: ang taong alam ang kanyang mga numero, ang taong umamin sa kulang niya at sinabi kung paano niya sasagutin ito, ang taong nagtanong ng tanong na nagpaisip sa hiring manager.
Wala sa mga iyon ang nagsasabing dapat mong gustuhin nang kaunti ang trabaho, o magpanggap kang relax sa isang desisyon na magbabago sa tatlong taon ng buhay mo. Gustuhin mo ito nang deretso. Maghanda nang husto. Pagkatapos, pumasok bilang ang taong gumawa ng lahat ng paghahandang iyon, hindi bilang isang karakter na ginawa mo lang noong Martes.
Mas maganda ang magiging interview mo, at may matutuklasan ka pang mas kapaki-pakinabang. Ang kuwartong gusto ang totoong bersyon mo ay talagang kuwartong mapagtatrabahuhan mo.
Mga Sanggunian
- UCL News, Ang pagiging tunay ang susi sa pagkuha ng bagong trabaho
- Journal of Education in Perioperative Medicine, Ang Behavioral Interview, isang Paraan para Suriin ang ACGME Competencies sa Pagpili ng Resident: Isang Pilot Project
- Pew Research Center, Karamihan sa mga manggagawang nag-resign noong 2021 ay sinabing mababang sahod, kawalan ng oportunidad para umangat, at pakiramdam na hindi rispetado ang dahilan