Ano Talaga ang Nabibili ng Pera: Gastusin ang Isang Bahagi Nito Para sa Iba

May bonus na pumasok, o may refund, o yung unang sweldo na mas malaki nang halata kumpara sa dati. Pinaghirapan mo yan at may karapatan ka namang i-enjoy ito. Pero mayroon ka lang mga isang linggo bago ito matunaw sa wala, sa isang bagay na hindi mo na kayang pangalanan pagkatapos, at ang tanging idea mo sa ngayon ay mas magandang bersyon ng isang bagay na meron ka na.

Ang upgrade na yan ang pinakamasamang binili sa listahan, at alam mo ito dahil naranasan mo na. Ang saya na naramdaman mo sa huling beses tumagal lang ng ilang linggo, tapos naging normal na lang yung bagong bagay.

May pinapatunayang mabibili talaga ang pera na masaya, tuloy-tuloy, sa iilang paraan lang. Yung pinakamatagalan ay ang perang ginastos para sa iba: yung pagkaing binayaran mo, yung course na sinuportahan mo, yung bill na tinanggal mo sa mesa ng kaibigan. Practical point ito tungkol sa kung anong mga binili ang nararamdaman mo pa rin pagkalipas ng isang taon, hindi moral na leksyon.

Bakit mabilis mawala ang saya sa binili ko para sa sarili ko?

Kasi nasasanay ka rito, mabilis at kumpleto, at ang pagsasanay ang ginagawa ng atensyon mo sa kahit anong bagay na nananatiling pareho. Ang bagay na pag-aari mo na ay nagiging bahagi na lang ng background sa loob ng ilang linggo, kaya't ang pag-upgrade sa bagay na meron ka na ang binili na may pinakamaikling buhay.

Madaling subukan ang pattern na ito sa sarili mo at hindi mo kailangan ng study para dito. I-list mo yung huling limang binili mo na lampas sa halaga na para sa iyo ay tunay na malaking pera. Markahan mo yung mga napapansin mo pa rin. Halos lagi, yung nakakaligtas ay yung mga nagbago ng structural na bagay, at halos lagi, yung mga nawala ay yung mga pumalit sa gumaganang bagay ng bagay na kaunti lang mas maganda ang gana.

Hindi ibig sabihin nito na itigil mo na ang pagbili ng bagay para sa sarili mo, kasi mas maliit na buhay yun, at hindi ito artikulo tungkol sa pagnanais na bawasan ang gusto mo. Ibig sabihin nito, alamin mo kung ano ang nakukuha mo. Ang upgrade ay bumibili ng ilang magandang linggo, kaya i-presyo mo nang tapat bilang ilang magandang linggo lang, at bilhin mo pa rin kung sulit naman yung mga linggong iyon.

Magkano dapat ibigay ko, at kailan ko dapat desisyunan ito?

Desisyunan mo ang parte mo bago pa dumating ang pera, hindi pagkatapos. Kung desidido na bago pa man, isang tunay na desisyon ito, at kung desidido pagkatapos, isa lang itong mood, at kaya halos lahat ng naghihintay para makita kung ano ang matitira ay natutuklasan na wala palang naiiwan.

Hindi sinasabi ng artikulong ito kung magkano dapat ang parte mo. Walang tamang porsyento, walang threshold na kailangan mong lampasan muna, at kahit sino man ang magbigay ng exact number para sa buhay mo ay nanghuhula lang. Ang mahalaga ay may numero nang bago pa dumating ang pera, kasi ang parte na natukoy mo nang maaga ay nagpapatuloy kahit sa buwang ayaw mo na talagang magbigay, samantalang ang mabuting hangarin lang ay hindi.

Ang mekanismo nito ay boring, at yun na nga ang punto. Magtukoy ng parte. Piliin kung saan ito pupunta. Kung pera ito, gawin mo itong regular na transfer sa fixed na petsa para hindi na ito kailanganing desisyunan paulit-ulit. Kung hindi ito pera, at madalas hindi nga, ilagay mo rin ito sa parehong page at bigyan ng parehong petsa. Ang buong skill na itinuturo ng kategoryang ito ay magdesisyon nang minsan, nang maaga, para hindi na ito ma-renegotiate ng mahirap na buwan, at ang pagbibigay ang pinaka-praktikal na paraan para masanay sa skill na iyon dahil walang external na pumipilit sa iyo.

Ano ang dapat kong bilhin para sa sarili ko sa natitirang pera?

Bilhin mo muna pabalik ang oras mo. Sa lahat ng bagay na pwede mong bilhin para sa sarili mo, ito lang ang nagbabalik ng oras, at ang oras ang talagang ginagawa mong bahagi ng bagay na ginagawa mo.

Yung research na na-publish sa Proceedings of the National Academy of Sciences tungkol sa pagbili ng oras ay natuklasan na ang paggamit ng pera para tanggalin ang mga gawaing ayaw mo ay may kaugnayan sa mas mataas na satisfaction sa buhay, at sa isang field experiment, mas maraming reported na saya ang naramdaman ng mga tao pagkatapos ng isang time-saving na binili kumpara sa isang material na binili. Sa totoong buhay, ito yung paglilinis, yung commute, yung bagay na patuloy mong hindi maayos na ginagawa tuwing hapon ng Linggo. May version pa nito na nag-i-compound at karapat-dapat banggitin: ang mga oras na binili mo pabalik at ginagamit para sa sariling kapasidad mo, sa training, sa tulog, sa isang skill, ay nagbabayad sa dami ng pasanin na kaya mong dalhin sa susunod na taon, hindi sa kung paano mararamdaman ang susunod na ilang linggo.

Tapos may tatlong paraan na tumatagal. Mga experience kasama ang mga taong gusto mo, na patuloy na sumasagi dahil patuloy mo itong pinag-uusapan ulit. Maliliit at madalas na saya sa halip na isang malaking bihira, kasi kapag laban sa pagsasanay, mas manalo ang frequency kumpara sa laki. At ang pagburahin ng paulit-ulit na kaabalahan, ang pinaka-underrated na binili sa listahan dahil tinatanggal nito ang maliit na buwis na binabayaran mo bawat linggo.

Ano ang pwede kong ibigay kung wala akong extra pera?

Ibigay mo yung bagay na talagang magaling ka, at ibigay ito sa isang specific na tao. Karamihan ng pinakamalaking return na kabutihan sa buhay-trabaho ay walang kabayaran kundi lakas ng loob lang. Kaya available na ito para sa iyo ngayong gabi mismo, kahit anong laki ng bonus mo.

Ang founder namin ay diretsahang binabanggit ang kanyang sariling bersyon nito. Sabi niya, isa pang sikreto ng tagumpay niya ang pagbabalik ng biyaya, na lagi siyang naghahanap ng pagkakataon na i-coach, i-train, payuhan, itaas, purihin, at ipagtanggol ang mga tao sa paligid niya, at yung energy at suporta na bumalik sa kanya ay sampung beses. Kwento niya ito tungkol sa sarili niyang dalawampung taon, hindi isang batas kung paano nagbabalik ang mundo, at ginawa niya ito sa buong pag-akyat, hindi lang pagkatapos niyang makarating sa tuktok, na siyang bahaging halos walang gumagawa.

Limang gawain, lahat libre, lahat pwedeng gawin ngayong linggo. Gawin mo ang introduction na maaari mo sanang itinago na lang para sa sarili mo. Ituro mo ang alam mo, nang malakas, sa isang taong wala pa nito, na siya ring pinakamabilis na paraan para maging talagang sanay ka rito. Mag-volunteer ng skill na binabayaran ka, hindi lang ng oras mo, dahil ang isang hapon ng bagay na expert ka ay katumbas ng isang linggong pangkalahatang tulong. Sabihin mo sa mas junior na katrabaho kung magkano talaga ang kinikita mo, isa sa iilang pangungusap na makakapagbago sa kung magkano ang binabayad sa iba. At suportahan mo ang taong hindi humingi, hindi malalaman kailanman, at hindi makakabayad pabalik sa iyo.

Sino ang dapat kong i-sponsor, at ano ang dapat kong sabihin?

I-sponsor mo ang isang tao sa pagsasabi ng pangalan niya, at ng specific na ginawa niya, sa kwarto kung saan wala siya. Ang mentor ay nagbibigay ng payo sa coffee shop, at ang sponsor ay nagsasalita sa kwarto kung saan nagdedesisyon, at halos walang taong nasabihan na may pagkakaiba ang dalawa.

Hindi lang ito tungkol sa pagpili ng salita. Yung artikulo sa Harvard Business Review tungkol sa kung bakit mas marami pa ring promotion ang mga lalaki kumpara sa babae ay diretsahang binanggit ang gap: nag-iinvest nang malaki ang mga kumpanya sa pag-mentor sa pinakamagagaling nilang talent, pero ang buong atensyon na yun ay hindi natutumbas sa promotion, kaya nasabi ng isang babae sa artikulo na siya ay na-mentor hanggang sa pagod na pagod na siya. Ang sahod at oportunidad ay napagdedesisyunan sa kwarto. Ang payo ay inihahatid sa coffee shop. Kung palagi mo lang ginagawa ang pangalawa, mabait ka, pero wala itong nagagastos sa kabilang tao at wala rin itong nabibiling anuman para sa kanya.

Ang public na version nito ay ang pagpuri, at ang pagiging specific ang buong technique. Ang vague na papuri ay ingay lang. Sabihin mo ang ginawa, sabihin mo sa harap ng mga taong mahalaga ang opinyon nila sa taong iyon, at gawin mo ito sa loob ng isang linggo habang naaalala pa ng lahat. Natuklasan ng gawain ng Gallup tungkol sa recognition na ang pinaka-memorable na recognition ay kadalasang nanggagaling sa manager mismo o sa senior leadership, ito ay tapat at personalized, at pinakamabisa kapag madalas at napapanahon ito, sa halip na nag-iimbak lang para sa susunod. Ibig sabihin, ang pangungusap na matagal mo nang gustong sabihin sa susunod na meeting ay mas mahalaga kaysa sa maalalahaning note na ipapadala mo balang araw.

Ano ang ginagawa nito sa numero sa app mo

Ito na ang bahaging kabilang sa kategoryang pera, hindi sa isang magandang kategorya. Ang taong desidido na na ang isang fixed na parte ay pupunta sa iba ay nagbago na kung ano ang ibig sabihin ng balance kapag binuksan niya ito.

Ang perang pinili mong ipadala sa isang lugar ay may trabaho. Isa itong supply na may nakalaang gamit, at mas madaling tignan sa gabi ng Martes ang numerong may trabaho kumpara sa numerong isa lang patuloy na paghatol kung gaano ka kagaling. Hindi ito damdamin, isang pagbabago sa proseso ito: napagdesisyunan mo na kung anong parte para sa ano, kaya ang pagbukas ng app ay pagtsek sa isang plano, hindi ang pagtanggap ng marka. Ang mga taong pwedeng buksan ang app nang hindi napipilay ay mas magaling mag-negotiate, mas matagal maghintay, at mas kaunting mamahaling desisyon ang ginagawa nang padalos-dalos, at ito ay isa sa pinakamurang paraan patungo sa ganitong klase ng katatagan.

Kaya gamitin mo ang linggong meron ka. Desisyunan mo ang parte bago pa gumalaw ang pera. Bumili ka pabalik ng ilang oras. Magpadala ng isang introduction at sabihin mo nang malakas ang pangalan ng isang tao sa kwarto kung saan wala siya. Tapos umalis ka at kumita ka pa, dahil wala sa mga ito ang argumento para sa mas maliit na buhay. Ito ang paraan para manatiling sulit ang mas malaking buhay.

Mga Pinagkunan

• Proceedings of the National Academy of Sciences (PubMed Central), Ang Pagbili ng Oras ay Nagpapataas ng Kaligayahan
• Harvard Business Review, Bakit Mas Marami Pa Ring Promotion ang mga Lalaki Kaysa sa mga Babae
• Gallup, Ang Kahalagahan ng Recognition sa Empleyado: Mababang Gastos, Malaking Epekto