Hiniling sa kanyang magbigay ng pagbati sa retirement party ng isang taong hinahangaan niya, at seryoso niya itong inasikaso. Apat na draft, lahat tungkol sa kanya. Ang ginawa niya noong 2009 na walang ibang gagawa. Ang paraan niya ng pamamahala sa isang silid nang hindi nagtataas ng boses. Ang tawag na ginawa niya para sa isang junior analyst na hindi kailanman nalaman ito.
Pauwi, napagtanto niyang hindi niya kayang isulat ang talatang iyon tungkol sa sarili niya. Hindi dahil mahiyain siya. Napakagaling niya sa trabaho niya at alam niya iyon. Wala lang talaga siyang ideya kung anong labinlimang salita ang gagamitin ng kahit sino tungkol sa kanya.
Ordinaryong kalagayan iyon para sa isang mahusay na tao, at kayang ayusin sa kalahating oras. Ang pangungusap na gagamitin ng mga tao tungkol sa iyo balang araw ay isinusulat na ngayon, isang payak na linggo sa bawat pagkakataon. Puwede mo itong hayaang mabuo nang kusa, o puwede mong isulat ang draft at pagkatapos ay gawin itong totoo.
Ano ang pangungusap, at bakit labinlimang salita?
Ito ang linyang gagamitin ng taong kilala ka para ilarawan ka kapag wala ka sa silid, at ang labinlimang salita ang hangganang pumipilit sa iyong pumili talaga. Ang mas mahaba ay hahayaan kang magtago ng tatlong prayoridad na wala ka naman talaga, at iyon mismo ang dahilan kung bakit nagiging talata ang mga personal na mission statement na walang makatatandaan, pati ang sumulat nito.
May ginagawa ang maikling anyo na hindi kaya ng mahaba. Kailangan itong masabi. Kung hindi mo kayang bigkasin sa isang hinga, hindi ito kailanman mauulit, at ang pangungusap na hindi naman naiuulit ay hindi ang pangungusap na ginagamit ng mga tao tungkol sa iyo. Dokumento lang iyon.
Nakakatulong makita ang laki ng target. Ang “Kumuha siya ng mga taong walang ibang kukuha at kalahati sa kanila ang namumuno na ngayon” ay labinsiyam na salita at kailangang bawasan. Ang “Sinasabi niya ang tunay na numero nang maaga, sa tuwina” ay walo at kayang magdagdag pa. May bersyon sa loob ng saklaw na iyon na sapat na tiyak para tungkol sa iyo at sapat na maikli para masabi sa hapag. Iyon ang buong target, at mas maliit ito kaysa sa pakiramdam ng ehersisyo bago ka magsimula.
May matibay ding ebidensyang hindi palamuti ang pagsulat tungkol sa mga pangunahing pagpapahalaga mo. Natuklasan ng pagsusuri nina Cohen at Sherman sa self-affirmation na inilathala sa Annual Review of Psychology na ang maikling pagsulat tungkol sa personal na pagpapahalaga ay maaaring magpaganda ng resulta sa edukasyon, kalusugan at relasyon, minsan makalipas ang mga buwan o taon, kadalasan dahil binabago nito kung paano binabasa ng tao ang presyur sa harap niya. Ang labinlimang salita ay ganoong ehersisyo na may kasamang trabaho.
Paano ko isusulat ang sa akin nang hindi mukhang corporate?
Sumulat tungkol sa mga tao at sa ugali, hindi tungkol sa kategorya. Alisin mo ang bawat salitang nagbibigay ng titulo sa trabaho, ng industriya, o ng pang-uring makikita sa performance review, at kadalasan ang matitira ay malapit na sa tunay na pangungusap.
Tatlong pasada ang sapat sa karamihan.
Unang pasada, isulat mo nang pangit. Isulat mo lang kung ano man. Ang “Isang bisyonaryong lider na nagtutulak ng transpormatibong resulta” ay magandang pangit na draft dahil ipinapakita nito kung ano ang nasipsip mo sa halip na pinili mo.
Ikalawang pasada, lagyan mo ng tao. Ang pangungusap na walang ibang tao ay kadalasan linya sa resume. Ang “Ginawa niyang posible ang tatlong karera at ni minsan hindi siya nagpasalamat sa sarili” ay pangungusap. Ang “Sinabi niya ang totoo nang maaga para may magawa pa ang tao tungkol dito” ay pangungusap. Pareho silang nagpapangalan ng ugaling makikilala ng taong tumanggap nito.
Ikatlong pasada, bawasan hanggang labinlima. Bawat salitang tatanggalin mo ay nagpapataas ng halaga ng mga natitira. Tanggalin mo muna ang pang-uri, tapos ang pampalambot, tapos ang trabaho.
Patakbuhin mo ang huling pagsusuri. Kaya bang sabihin ito ng katrabaho mo tungkol sa iyo nang deretso ang mukha ngayon, o sa bersyon lang ng iyo na iiral sa susunod na taon? Parehong kapaki-pakinabang ang sagot. Ang una ay ibig sabihin may paglalarawan ka. Ang ikalawa ay ibig sabihin may target ka, at mas mabuti iyon.
Paano ko malalaman kung totoo nga ito?
Suriin mo ang nakaraang buwan, hindi ang susunod na taon. Buksan mo ang kalendaryo mo at ang mga ipinadala mong mensahe sa nakalipas na apat na linggo at markahan mo ang bawat bahaging mahuhulaan ng estranghero na hawak ang pangungusap mo, tapos bilangin mo kung ilang porsyento ng oras mo sa trabaho ang bumubuo sa mga iyon.
Sa susunod na taon nagtatago ang mga tao. Perpektong tumutugma sa pangungusap ang plano ng lahat para sa susunod na taon, dahil walang trapik doon. Ebidensya ang nakaraang buwan. Naroon ang miting na pinayagan mo dahil nakagawian, ang bagay na ginawa mo nang maayos na walang humiling, at ang dalawang oras na ibinigay mo sa isang tao na hindi mo naitala kahit saan.
Habang nandiyan ka, gumawa ka ng ikalawang kolum: kanino ako naging kapaki-pakinabang. Pangalanan mo ang mga tao, hindi ang mga proyekto. Karamihan ay nagugulat na mas puno ang kolum na ito kaysa sa inaasahan nila at ganap na hindi naitala, at mahalagang malaman iyon dahil ang labinlimang salitang nakakaligtas ng isang dekada ay halos palaging tungkol sa kolum na iyon at hindi sa produksyon.
Huwag mong bibigyan ng puntos sa sampu ang sarili mo dito. Sukat lang ang bilang, at ang tanging kailangan mo mula rito ay numerong maihahambing mo sa susunod na buwan. Ang dalawampung porsyento ng oras mo na nakaturo sa pangungusap mo ay mabuting simula na para sa taong may totoong trabaho at punong kalendaryo. Ang sero porsyento ay hindi problema sa ugali. Resulta iyon ng iskedyul, at ang iskedyul ay bagay na marunong ka nang ayusin.
Paano kung hindi tumugma ang nakaraang buwan sa pangungusap?
Eh di nahanap mo ang mahalagang bahagi, at isang pagbabago lang sa kalendaryo ngayong linggo ang ayos, hindi bagong buhay. Ang agwat na ilang oras ay problema sa iskedyul. Ang agwat na lahat ay problema sa pangungusap, at ibig sabihin isinulat mo ang pangungusap na hinahangaan mo sa halip na ang ipagtatanggol mo.
Ang gawa nina Sheldon at Elliot sa self-concordance ang dahilan kung bakit mas mahalaga ito kaysa sa tingin. Ang mga goal na tugma sa tunay na pinahahalagahan ng tao ay tumatanggap ng mas malaking pagsisikap at mas malamang na maabot, at ang pag-abot dito ay mas malaki ang naibibigay sa tao kaysa sa pag-abot sa hiram na uri. Kaya hindi ehersisyo sa disiplina ang pagsusuri. Pagsusuri ito kung ginugugol mo ba ang malaki mong lakas sa bagay na pipiliin mo kung sadya kang pumipili.
Kung maliit ang agwat, ilipat mo ang isang paulit-ulit na bahagi ngayong linggo at huwag mo nang galawin ang iba. Kung buong-buo ang agwat, isulat mong muli ang pangungusap sa halip na ang kalendaryo, dahil ang pangungusap na hindi mo kayang tirhan ay mas magandang paraan lang para makaramdam na naiiwan ka.
Patakaran sa pagdedesisyon ang labinlimang salita, hindi tula
Lumilitaw ang bunga sa susunod na pagkakataong may hihingi sa iyo ng isang bagay. Walang maitutulong sa iyo ang limang taong plano tuwing alas-kuwatro ng hapon, pero kaya ng labinlimang salitang pangungusap, dahil kaya mong itapat ang isang hiling dito sa loob ng dalawang segundo. Mas nagiging totoo ba o hindi ang pangungusap kapag pumayag ako rito? Mas mabilis iyon kaysa sa anumang framework at dala mo iyon sa bawat desisyon mo ngayong quarter.
Nakakaligtas din ito sa pagpapalit ng trabaho, na hindi kailanman kayang gawin ng planong nakaikot sa titulo. Nagbabago ang reorganisasyon, industriya at employer, at ang pangungusap tungkol sa kung paano mo tratuhin ang tao at kung ano ang ipinipilit mo ay buo pa ring sumasama sa iyo. Iyon ang praktikal na dahilan kung bakit hindi kasama ang trabaho sa labinlimang salita. Inuupahan lang ang titulo. Sa iyo ang ugali, at ang ugali ang talagang sasabihin ng kahit sino tungkol sa iyo sa isang salu-salo makalipas ang dalawampung taon.
Masyado ring madaling mawala ang labinlimang salita sa isang notes app, kaya ilagay mo sa isang pisikal na lugar. Tapos magpatuloy ka. Hindi ito paghiling na bumagal ka o bawasan ang gusto mo sa kahit ano. Salaan ito na nagpapahintulot sa iyong mas matapang na pumayag sa mga bagay na mahalaga, sa loob pa ng dalawampung taon, nang walang taunang krisis kung may tinutumbok ba ang lahat ng ito.
Mga sanggunian
- Annual Review of Psychology, The psychology of change: self-affirmation and social psychological intervention
- Journal of Personality and Social Psychology, Goal striving, need satisfaction, and longitudinal well-being: the self-concordance model