Русский
Карьера
Договорите фразу: как удержать слово, когда вас перебивают
Когда кто-то перебивает вас на полуслове, оставьте громкость голоса точно такой же и вернитесь фразой-мостиком: «Секунду, я закончу через десять секунд». Вернуть себе слово помогает точный момент, а не громкость голоса.
Что говорить, когда не знаешь ответа
Отвечайте в три части, именно в этом порядке: что вы знаете, чего не знаете и когда узнаете остальное. Обещание в конце и возвращает доверие, поэтому конкретная дата всегда побеждает догадку.
Просьба о повышении: что сказать на встрече, которую вы сами назначили
Просите о повышении на встрече, которую вы назначили именно для этого, а не в конце отчёта о статусе. Начните с уровня, которого хотите достичь, принесите три доказательства и уходите с датой, а не с одобрительными словами.
Как заслужить серьёзное отношение к себе, если вы самый молодой в комнате
Меняйте прилагательные на доказательства: вместо "я правда думаю, что это может сработать" скажите "мы проверили это дважды, и вот что произошло оба раза". Возраст читается как неопытность только до тех пор, пока вы не положите на стол число, дату или результат.
Собеседование, на котором вы остаётесь собой: как хорошо отвечать, не играя роль
Вы проходите собеседование лучше, оставаясь собой, потому что игра на публику отнимает то внимание, которое нужно вашему мышлению. Отвечайте реальными примерами с цифрами, которые вы помните, честно говорите, когда чего-то не знаете, и задайте два вопроса, ответы на которые вам правда важны.
Как звучать уверенно на камеру, не выглядя скованно
На камеру ваш голос теряет часть своего диапазона, поэтому уверенность приходится выстраивать заново и осознанно: опускайте тон на последних трёх словах и смотрите в объектив в начале и в конце своей реплики. Скованность возникает не от медленной речи, а от неподвижности.
Вы выходите в понедельник: спокойный план на первые двенадцать недель на новой работе
На новой работе первые двенадцать недель покупают информацию, а не результат. Потратьте недели с первой по четвёртую на то, чтобы понять, кто что решает, недели с пятой по восьмую на то, чтобы довести до конца одну заметную победу, а недели с девятой по двенадцатую на то, чтобы задать стандарт, по которому вы хотите, чтобы вас оценивали.
Что происходит с твоим голосом под давлением, и как его выровнять
Твой голос это то, что выравнивается быстрее всего: опустоши лёгкие перед первым словом, держи дыхание низко в рёбрах и говори на выдохе. Короткий, высокий вдох даёт короткий, высокий звук, а более высокий тон слышится как менее уверенный.
Как стать заметным на работе, не будучи самым громким человеком в комнате
Заметность на работе, это вопрос учёта, а не громкости. Записывайте, что вы сделали и что от этого изменилось, отправляйте руководителю пять строк каждую пятницу и позволяйте кому-то ещё называть ваше имя в комнате, где вас нет.
Как обрести вес в разговоре, не разыгрывая роль
Тихих людей воспринимают как значимых, когда они приходят с одной заранее продуманной фразой, произносят её в первой трети встречи и дают повисшей после неё паузе просто побыть. Вес в разговоре не измеряется громкостью, а сказать меньше обходится куда дешевле в долгосрочной перспективе.
Как стать очевидным выбором: почему продвижение других людей приводит к тому, что выбирают именно вас, ещё до того, как появится вакансия
Назовите имя младшего коллеги в комнате, где его нет, скажите точно, что он сделал, и познакомьте людей, хотя могли бы промолчать. Наставник говорит с вами, спонсор говорит о вас, и именно имена спонсоров всплывают первыми.
Повышение досталось не вам: сделайте следующие полгода значимыми
В течение недели попросите письменно назвать конкретный пробел, пока решение ещё свежо и руководитель всё ещё хочет помочь. Затем назначьте дату: закройте этот пробел здесь, договорившись о повторном разговоре, или начните искать новое место, уже зная себе цену.
Как занять своё место на встрече, отдав часть его другим
Ставьте себе цель высказаться три раза за встречу и одну из этих реплик потратьте на кого-то другого: «Возвращаясь к тому, что сказала Дана, вот на чём я бы строил дальше». Комната читает того, кто называет чужие имена, как самого старшего.
Как начать разговор о карьере с руководителем
Начните разговор о карьере одной фразой, а не защитительной речью: скажите, что хотите обсудить, куда вы идёте, а не этот квартал. Принесите с собой цель на два года, пробел, который вы у себя видите, и одно конкретное дело, о котором просите руководителя.
Как достойно уйти с работы: две недели, которые запоминают
Сообщите об уходе лично или по звонку, сначала назовите дату последнего дня и коротко и честно объясните причину. Затем передайте то, что знали только вы, и доведите до конца обещанное, ведь рекомендации складываются именно в эти две недели, а люди запоминают финалы.
Самый невозмутимый человек в комнате: что люди на самом деле считывают как спокойствие
Люди считывают устойчивость по четырём видимым признакам: по темпу вашей речи, по вашим рукам, по тому, договариваете ли вы фразы до конца, и по тому, сколько вы выжидаете перед ответом. Снизьте темп на четверть, и остальное последует само.
Два предложения о работе: как выбрать и больше не сомневаться
Сравните два предложения по тому, что накапливается со временем: кто станет вашим руководителем, что вы сможете делать дальше и как вы будете чувствовать себя в обычный вторник. Зарплата сегодня звучит громче всего, и её проще всего исправить позже.
Шестьдесят секунд, чтобы прийти в себя после ошибки на публике
Исправьте это одной фразой, тем же тоном, и продолжайте: «Я ошибся. Цифра 40, а не 60». Зал прощает ошибку быстро, а то, как вы с ней справились, помнит гораздо дольше.
Как найти наставника, ни разу не попросив об этом
Попросите пятнадцать минут по одному решению, которое вам предстоит принять, а потом вернитесь и расскажите, что вы сделали с этим ответом. Наставничество складывается само собой из трёх таких разговоров, и слово можно вообще не произносить.
Как войти в зал, где вы никого не знаете
Подойдите к краю группы из троих, дождитесь паузы и начните с вопроса, а не с представления: «Что вас сюда привело?» Поставьте себе цель в два разговора и уходите, как только её достигнете.