Önünde üç iyi yol açık. Üçü için de ikna edici bir savunma yapabilirsin ki asıl sorun tam olarak bu, ve aynı artılar eksiler listesini bir haftadır sana yeni hiçbir şey söylemeden tekrar tekrar okuyorsun. Bu kararsızlık değil, kendini tanımamak da değil. Yetkin bir insanın kendisiyle ilgili bir soruyu daha çok hayal kurarak yanıtlamaya çalıştığında olan şey bu.
Hayal gücü burada yanlış alet. Elinde çoktan daha iyisi var: kimse seni zorlamazken, hafta üstüne hafta gerçekten ne yaptığının kaydı. O kayıt gösterişsiz ve son derece somuttur, sana yağ çekmez, işte bu yüzden ne kadar zihinde canlandırırsan canlandır ondan daha isabetlidir. Aşağıda bu kaydı kırk dakikada nasıl okuyacağın ve çıkan yanıtı beş yılını bağlamadan önce nasıl test edeceğin var.
Seçenekleri hayal etmek neden işe yaramıyor?
Çünkü hiç yaşamadığın bir hayatın simülasyonunu yapıyorsun ve insanlar bu konuda çok belirli bir biçimde kötüdür. Gilbert, Killingsworth, Eyre ve Wilson 2009'da Science dergisinde şunu gösterdi: insanlar bir hızlı buluşmaya ve bir akran değerlendirmesine verecekleri tepkiyi, olayın kendisine dair ayrıntılı bilgiye sahip olduklarında değil, ellerinde yalnızca başka bir kişinin nasıl tepki verdiğine dair kısa bir rapor olduğunda daha isabetli tahmin etti. Üstelik buna inanmadılar. Hem katılımcılar hem de gözlemciler ayrıntılı tarifin daha iyi sonuç vereceğini varsaydı.
Bu sonuç bir kariyer kararı için alışılmadık ölçüde işe yarar. Diyor ki isabetli veri, senin kendi öngörün değil, birinin yaşayarak aktardığı rapordur. Ve diyor ki kendi öngörüne duyduğun güven, hiçbir şeyin kanıtı değildir.
O yüzden hangi seçeneği seveceğini sormayı bırak. O soru baştan sona simülasyonla çalışır. Kaydın şimdiden ne söylediğini sor, sonra düşündüğün yolda yürüyen bir kişiden yaşanmış bir rapor al. Bu ikisi de kanıttır. Hayal, ne kadar canlı olursa olsun, değildir.
Kaydımda tam olarak ne kanıt sayılır?
Dört şey ve dördü de davranışsal. Yaparken zamanın nasıl geçtiğini anlamadığın şey, düşünmeye fırsat bulmadan evet dediğin şey, parasız ve kimse görmezken yapmaya devam ettiğin şey ve her seferinde geçiştirdiğin iltifat.
Kırk dakika kur ve şunları yaz:
- Saatin nasıl geçtiğini anlamadığın son on an. Güzel akşamları değil. Somut işleri. Csikszentmihalyi ve LeFevre 78 yetişkini bir hafta boyunca çağrı cihazlarıyla takip etti ve bir deneyimin niteliğinin, zorluk ile becerinin birbirine denk olup olmamasına bağlı olduğunu buldu; ayrıca bu kendinden geçiren anların çoğu boş zamanda değil, işte yaşanıyordu. Kendini kaptırmak, işin kendisi hakkında bir sinyaldir.
- Anında evet dediğin son beş şey. Evetin hızı veridir. Uzun uzun düşünmek, kendini bir şeye ikna ettiğin yerdir.
- Geçen yıl kimse istemediği halde yaptığın her şey. Parasız, kimse görmeden, karşılığı olmadan, yine de yapılmış.
- Sürekli geçiştirdiğin iltifat. Onu düz bir cümle olarak, karşındakinin kullandığı kelimelerle yaz.
Yazarken yorumlama. Yorumlamak bir sonraki adım ve masada yirmi madde dururken çok daha kolay oluyor.
Listeyi kendimi kandırmadan nasıl okurum?
Alana değil, fiile bak. Her maddede fiilen ne yaptığının altını çiz: anlatmak, kurmak, pazarlık etmek, düzenlemek, onarmak, karar vermek, ağırlamak. Listendeki isimler meslekler ve sektörlerdir; bir kariyer boyunca üç kez değişirler. Fiiller ise seni gerçekten çeken şeydir ve yanında seyahat ederler.
Sonra say. Yirmi maddenin altısında beliren bir fiil, tek bir çarpıcı anının söyleyemeyeceği bir şey söylüyordur. Özellikle parasız yapılanlar sütunu ile kendini kaptırdıkların sütununun kesiştiği yere dikkat et, çünkü bu kesişim bu alıştırmanın ürettiği en doğrudan yanıta en yakın şeydir.
İki uyarı. Ne kadar canlı olursa olsun, yalnızca bir kez görünen hiçbir şeye ağırlık verme. Ve şeyin kendisini, yaşandığı odadan ayır. Harika bir yıl zanaatla ilgili olabilir ya da yanında oturan iki kişiyle ilgili olabilir ve bunlar bambaşka sonraki adımları işaret eder. Şunu sor: hangi parçalar başka meslektaşlarla, başka bir binada, başka bir işveren için de yine iyi olurdu? Bu üç değişimin üçünden de sağ çıkan parçalar, üzerine on yıl inşa edebileceğin parçalardır.
Yanıtı bağlanmadan önce nasıl test ederim?
Onu iki hafta boyunca mümkün olan en küçük ölçekte çalıştır, sonra tam boyutunu zaten yaşayan birine sıradan bir salı gününün gerçekte neleri içerdiğini sor.
Küçük test bir pilot proje değildir, bir yan iş de değildir. Gerçek fiilin dört saatidir: bir müşteri, verilen bir ders, bir prototip, birinin adına yürütülen bir pazarlık. Yetenekli olup olmadığını test etmiyorsun. Az önce geçmişinden çıkardığın kanıtın aynısını, bu kez gelecek hakkında topluyorsun ve bunun iki haftası, iki ay düşünmekten daha çok şey söyler.
İkinci yarı insanların beklediğinden daha önemli ve o komşu tavsiyesi bulgusunun doğrudan uygulaması. O işi yapan bir kişi bul ve dar bir soru sor: geçen salı saat saat nasıl geçti? Sevip sevmediğini değil, ne tavsiye ettiğini de değil. Gerçek bir günü aktarması, senin tepkini kendi hayalinden daha iyi tahmin eder.
Tahmin yürütmek yerine böyle seçmenin bir getirisi var. Sheldon ve Elliot, kişinin kendi gelişen ilgi ve değerlerine uyan hedeflerin daha kalıcı bir çaba çektiğini ve ulaşılma ihtimalinin daha yüksek olduğunu buldu. Kanıtla seçilmiş hedefler, yenilik hissi gittiğinde ayakta kalanlardır.
Ya kayıt gitmesini istemediğim bir yeri işaret ediyorsa?
Onu ciddiye al, sonra küçük adım at. Rahatsız edici bir yeri işaret eden kayıt yine de elindeki en iyi bilgidir; ve doğru tepki, bir pazar günü yazılmış bir listeye dayanarak iyi bir kariyeri havaya uçurmak değildir.
Alışılmış bulgu yön değişikliği değildir. Oran değişikliğidir. Listen anlatmak diyor ve anlaşılıyor ki bunu ayda doksan dakika yapıyorsun; o zaman hamle, daha büyük bir şey düşünmeden önce hâlihazırdaki işinin içinde bunu sekiz saate çıkarmaktır. Bu, bir istifa mektubu değil, yöneticinle yapılacak bir konuşmadır.
Ters yöndeki hataya da dikkat et. Bir seçenek listende yalnızca bir unvan olarak görünüyor ve hiç fiil olarak görünmüyorsa, o dışarıdan gelmiştir. Fiiller sana aittir. Unvanlar genellikle başkasınındır ve sayfadaki en pahalı yanlış hedef onlardır.
Kayda göre seç, sonra sonuna kadar git
Üç iyi seçeneğin var ve doğrusunu sezerek bulmanın bir yolu yok. Kimsede yok. Elinde olan, zaten kendi ürettiğin kanıt: tekrar edip duran fiil, onun iki haftalık bir sürümü ve bir kişinin gerçek bir salı gününü anlatışı.
Sonra seç ve seçimin bileşik getiri üretecek kadar uzun süre seçtiğin yerde kal. Kanıt çalışmasını yapmanın sebebi temkinlilik değil. Sebep, kararı her sekiz haftada bir yeniden tartışmadan işin üstüne gidebilmek; çünkü insanlara o on yılı asıl kaybettiren şey, kararı yeniden tartışmaktır.
Kaybolmuş değilsin ve motivasyonun eksik değil. Seçenek bolluğu içindesin, bu iyi bir sorun ve bir inzivayla değil, bir liste ve bir kalemle çözülüyor.
Kaynaklar
- Science, The surprising power of neighborly advice
- Journal of Personality and Social Psychology, Optimal experience in work and leisure
- Journal of Personality and Social Psychology, Goal striving, need satisfaction, and longitudinal well-being: the self-concordance model