Ang una mong tao ay apat na oras kada linggo, at unang break ng isang tao

May isang partikular na linggo na nagsasabi sa iyo na tumatakbo na ang negosyo. Tatanggi ka sa isang trabaho, at hindi dahil ayaw mo talaga. Tatanggi ka dahil hindi mo kayang i-pack ang mga order, sumagot ng mga message, at gawin pa ang produkto sa loob ng parehong pitong araw. Magandang problema iyon, at may murang solusyon ito, mas maliit kaysa sa iniisip mo kapag naririnig mo ang salitang mag-hire.

Ang una mong tao ay apat hanggang walong bayad na oras kada linggo para sa isang gawaing pinakamahina mo. Hindi ito sahod, hindi opisina, hindi job description. Apat na oras, isang gawaing paulit-ulit, isinulat bilang checklist bago pa man ito hawakan ng kahit sino.

At heto ang bahaging halos walang naghahanda: ang apat na oras na iyon ay kadalasang unang bayad na trabaho ng isang tao sa larangan mo. Hindi lang oras ang binibili mong pabalik. Ibinibigay mo ang pinaka-kailangan mo noong nagsisimula ka pa lang: isang taong pumapayag na hayaan kang maging bago.

Kailan ba talaga oras nang mag-hire ng tao?

Kapag tumatanggi ka na sa mga trabahong kaya mo sanang gawin, hindi kapag naabot mo ang isang tiyak na kita. Ang tinanggihang trabaho ay pera na tinalikuran mo na, kaya ito ang tanging bilang na magagamit mo para tapatan nang matapat ang gastos sa pagpapatulong.

Mahinang senyales ang threshold sa kita para sa negosyong iisa lang ang tao, dahil ang mahalagang bilang ay hindi kung ano ang pumasok, kundi kung ano ang pinilit mong tanggihan. Isulat ang bawat trabahong pinalampas mo noong nakaraang buwan at kung magkano sana ang bayad doon. Kung mas malaki ang bilang na iyon kaysa sa isang buwan ng apat-na-oras na linggo sa patas na rate sa lugar mo, gumagana na ang matematika, at matagal na palang gumagana.

Susunod, piliin ang gawaing ibibigay, at dito madalas nagkakamali ang mga tao. Ibinibigay nila ang gawaing pinaka-ayaw nila. Ibigay mo ang gawaing pinakamahina mo at madalas mong ginagawa, na kadalasan ay ibang gawain na pala. Pag-pack, paglagay ng listing, pag-invoice, pagsagot sa unang mga message, pagputol at pagkiskis, pag-encode ng mga numero. Dapat itong paulit-ulit, hindi kailangan ng gusto o taste mo, at kayang gawing mahusay ng isang maingat na tao sa loob ng dalawang linggo.

Huwag kailanman ang gawaing pinakamahusay mo. At huwag kailanman, sa unang anim na buwan, ang mga usapang pera kasama ang mga customer.

Paano ko ibibigay ang isang gawain nang hindi ako mas nauubusan pa ng oras kaysa sa naiipon nito?

Isulat ang gawain bilang checklist bago ka mag-hire ng kahit sino, at oras-an mo ang sarili mo habang ginagawa ito nang isang beses habang sinusulat mo. Ang checklist ang halos buong trabaho, at sulit itong gawin kahit hindi ka na mag-hire kahit kailan.

Malalaman mo na may sarili kang paraan pala. Lahat may ganito. Ang pagkasunod-sunod ng ginagawa mo, ang binabalikan mong tignan ulit, ang maliit na trick sa tape, ang dahilan kung bakit hindi mo ginagamit ang pangalawang laki ng kahon: nasa mga kamay mo lahat ito at wala pa itong salita. Ang paglagay nito sa salita ang unang pagkakataong makikita mo nang malinaw ang sarili mong proseso, sapat para mapaganda mo pa ito.

Hindi ito basta-basta na benepisyo lang. Natuklasan ng mga mananaliksik sa memorya na ang mga taong nag-aaral ng isang bagay dahil inaasahan nilang ituturo nila ito ay mas mahusay mag-organisa ng kaalaman at mas maraming natatandaan kumpara sa mga nag-aaral para lang sa isang exam, at lumalabas ang epekto kahit hindi talaga natuloy ang pagtuturo. Ang paghahanda para maipaliwanag ang proseso mo ang pinakamabilis na paraan para talagang maging sarili mo ito.

Panatilihing simple ang checklist. Numbered steps, isang linya kada isa, larawan ng tapos na resulta kung kailangan ito ng larangan mo. Sampu hanggang dalawampung hakbang ang normal. Ibigay mo ito, panoorin nang isang beses, tapos lumabas ka ng kwarto. Bumalik ka pagkalipas ng dalawang linggo at tanungin kung ano ang mali sa checklist, dahil may tatlong bagay na magiging mali roon, at makikita niya iyon habang hindi mo makikita.

Kanino ko dapat ibigay ang mga oras na ito?

Sa taong walang track record pero may tunay na atensyon, mauna sa may karanasan na parang ginagawan ka lang ng pabor. Ang unang break ay bumibili ng malasakit na hindi kayang bilhin ng kahit anong rate card, at ito ang pinakamurang apat na oras na bibilhin mo kailanman.

Hanapin mo ang isang senyales: isang taong gustong makasali sa larangang ito pero wala pa gumaganang pumayag na pasukin siya. Ang taong nag-message sa iyo kung paano mo ginagawa ang finishing. Ang estudyante. Ang kapitbahay na gumagawa ng mga bagay sa lamesa ng kusina niya sa loob ng isang taon at kahit minsan ay hindi pa nababayaran kahit isa man dito. Ang taong bumalik sa trabaho matapos ang mahabang pagitan na wala nang iba pang bothering magtanong.

Dalawang panuntunan, at hindi pwedeng i-negotiate ang kahit isa. Magbayad ng patas na rate para sa lugar mo, at magbayad sa eksaktong araw na ipinangako mo, tuwing lahat ng beses. Ang late na bayad na ang buong relasyon. Ang taong nasa una niyang bayad na trabaho ay walang buffer at walang komportableng paraan para habulin ka, at ang pagkabayaran sa araw mismo ang nagsasabi sa kanya na totoo ito. Kung hindi mo kaya magbayad on time, hindi mo pa kaya bayaran ang mga oras na iyon, at malinaw na sagot iyon, hindi malungkot na sagot.

Ayusin din nang tama ang mga papeles. Kung contractor o employee ang isang tao, hindi ito napagpapasyahan sa kung ano ang tawag mo dito, at inilalathala ng ahensya ng buwis ang mga pamantayang gagamitin. Sampung minuto lang na pagbasa ngayon ay mas mura kaysa malaman mo na lang mamaya.

Bukod sa pera, ano talaga ang ibinibigay ko?

Apat na bagay: ang mga oras, ang checklist, isang reference na magagamit niya, at ang kagustuhan mong banggitin ang pangalan niya sa taong pwedeng mag-hire sa kanya susunod. Isang pangungusap lang ang halaga ng ikaapat, at ito ang nagpapabago sa buong taon niya.

May isang pagkakaiba dito na sulit alamin, dahil halos wala pang nakarinig nito. Kumakausap sa iyo ang isang mentor. Binabanggit ng sponsor ang pangalan mo sa isang kwarto na wala ka roon. Mura at masarap ibigay ang payo. Ang pagiging sponsor ay maliit at partikular na kilos na nakasabit ang sariling credibility mo dito, at ibig sabihin nito ay sinasabi mo sa taong naghahanap ng tulong na maingat at mabilis ang taong ito, bago pa man maisip ng sinuman na tanungin ka.

Gawin itong konkreto. Banggitin ang bagay na talagang magaling siya, hindi ang attitude niya. Nahuli niya ang isang mali sa sukat sa batch na apatnapu na sana ay ipinadala ko na ay isang pangungusap na nagbibigay ng trabaho sa kanya. Ang magandang attitude niya, hindi.

Ituro ang parte na magaling ka habang kasama mo pa siya, kahit na hindi ito ang gawaing pinag-hire sa kanya. Dalawampung minuto, isang beses lang, tungkol sa kung paano mo pinepresyuhan ang isang trabaho. Iyon ang parte na hindi niya makukuha kahit saan pa, at parteng gagamitin niya pa rin pagkalipas ng sampung taon.

Malinaw na sinasabi ng founder ng KEEP CALM ang sariling bersyon niya nito: “Palagi akong naghahanap ng pagkakataong mag-coach, mag-train, magpayo, magtaas, mag-commend, at suportahan ang mga taong nasa paligid ko. Ang positibong enerhiya at suportang natatanggap ko pabalik ay 10 beses na mas malaki.” Kwento iyon ng sarili niyang dalawampung taon, hindi pangako para sa iyo. Ang bersyon mo nito ay apat na oras kada linggo at isang pangungusap na sinabi nang malakas sa tamang tao, at pareho itong normal na desisyon sa negosyo, hindi pabor.

Ano ang karaniwang bumabalik

Sabihin lang kung ano ang totoo, wala nang iba. Ang taong nasa una niyang bayad na trabaho ay madalas magdala ng atensyong hindi dala ng may-karanasang tulong, dahil mahalaga ito sa kanya sa paraang hindi mahalaga sa isang taong para sa kanya ay isa lang na regular na araw. Bukod doon, mag-ingat sa inaasahan mo. May mananatili nang matagal at ikukwento nila kung saan sila natuto. May tatayo ng sarili nilang negosyo at ipapadala sa iyo ang overflow na hindi nila kaya kunin. May aalis at hindi mo na sila mababalitaan pa, at hindi mo malalaman kung sino sa kanila ang alin hanggang sa lumipas ang mga taon.

Ang maaasahan mo ay mas maliit pero mas siguradong-sigurado. Wala na ang gawain sa desk mo. May checklist na. Natuklasan mo na may sarili kang paraan. Lahat ng nangyari matapos noon ay bonus na hindi mo binayaran.

Dagdagan nang dahan-dahan ang oras, at idagdag ito bilang tugon sa mga tinanggihang trabaho, ang parehong senyales na nagsimula ng lahat ng ito. Apat magiging walo, walo magiging labindalawa, at sa isang punto doon, titigil ka sa pagiging isang tao na may negosyo at magiging negosyo na may dalawang tao. Isang bagay lang ang panatilihin mong para sa sarili mo sa pinakamahabang panahon: ang mga usapang pera kasama ang mga customer. Sa iyo ito hanggang sa maging sigurado ka, at ang pagiging sigurado ay mas matagal kaysa sa iniisip mo.

Pagkatapos, gawin mo itong muli sa susunod na taon, kasama ang ibang taong hindi pa napapayagang pumasok.

Mga Pinagkunan

• Internal Revenue Service, Independent contractor (self-employed) or employee?
• Memory & Cognition, Expecting to teach enhances learning and organization of knowledge in free recall of text passages
• U.S. Small Business Administration, Manage your business