Ronú nípa ìgbà ìkẹyìn tí o jà fún ẹlòmíràn. Bóyá o gba oyè tí ẹnìkejì rẹ ti ń ṣe iṣẹ́ rẹ̀ tẹ́lẹ̀ fún un, tàbí o sọ fún oníbàárà ìdí tí ẹni tó wà nínú ẹgbẹ́ rẹ fi tọ́ sí owó náà. O ṣe kedere. Kò dà ọ́ láàmú. O kò tọrọ àforíjìn lẹ́ẹ̀kan.
Ẹni náà jẹ́ olùfòwósọ̀rọ̀ tó dára gan-an, o sì ti pàdé rẹ̀, nítorí pé ìwọ ni. Lẹ́yìn náà ìjíròrò kan náà dé pẹ̀lú orúkọ tìrẹ nínú rẹ̀, ohùn sì kúrú, ààlà dé mọ́ nọ́ńbà náà, ẹjọ́ tó dára gan-an sì di ìrètí lásán.
Èyí kì í ṣe àbùkù tí a ó fi ìgboyà síi tún ṣe. Igi ìtẹ̀ ni, òun sì ni ohun tó wúlò jù nínú gbogbo ẹ̀ka yìí, nítorí pé ó túmọ̀ sí pé ọgbọ́n náà ti wà lára rẹ tẹ́lẹ̀, o sì ti ṣe àdánwò rẹ̀ tẹ́lẹ̀. O kò ní láti di ẹni tó gbóyà síi. O ní láti mú ẹjọ́ tìrẹ jáde kúrò ní ẹnu ara rẹ fún ìṣẹ́jú mẹ́wàá.
Kí ló dé tí mo fi lè jà fún àwọn ẹlòmíràn ṣùgbọ́n tí n kò lè jà fún ara mi?
Nítorí pé ewu àwùjọ dà bí ohun tó yàtọ̀, kì í ṣe nítorí pé ọgbọ́n náà yàtọ̀. Jíjà fún ẹlòmíràn dà bí ìṣòtítọ́, jíjà fún ara ẹni sì dà bí ẹni pé ó lè dà bí ojúkòkòrò, nítorí náà gbólóhùn kan náà lè jẹ́ àìléwu ní ẹnu kan tí ó sì léwu ní ẹnu mìíràn.
Ìmọ̀lára náà kì í ṣe àròsọ, ó sì tọ́ sí ròyìn ní pàtó dípò ní gbogbogbò. Nínú àkójọ àdánwò olókìkí kan, àwọn obìnrin tí wọ́n ń fòwósọ̀rọ̀ fún ara wọn retí ìjìyà àwùjọ nítorí gbígbóyà, wọ́n sì fọwọ́ sí owó kékeré nítorí ìyẹn, àwọn obìnrin kan náà sì fòwósọ̀rọ̀ pẹ̀lú ìgboyà tó bá ti àwọn ọkùnrin nínú ìwádìí náà mu ní kété tí wọ́n bẹ̀rẹ̀ sí í ṣojú ọ̀rẹ́ kan. Àwọn ọkùnrin nínú ìwádìí náà kò ní àlàfo bẹ́ẹ̀. Ìwádìí mìíràn rí i pé àwọn olùdánwò ń fìyà jẹ àwọn olùbẹ̀wẹ̀ nítorí bíbẹ̀rẹ̀ ìfòwósọ̀rọ̀ rárá, wọ́n sì ń fìyà jẹ àwọn obìnrin ju àwọn ọkùnrin lọ nítorí rẹ̀. Nítorí náà fún àwọn òǹkàwé kan a ti ṣàkọsílẹ̀ ìṣọ́ra náà, fún àwọn yòókù ó ṣì ni ohun tó ń dín nọ́ńbà náà kù ní ìdákẹ́jẹ́ẹ́.
Ìtumọ̀ tó wúlò kì í ṣe pé kí o bẹ̀rù síi. Ó ni pé ohùn agbẹjọ́rò náà, èyí tó ń sọ̀rọ̀ ní pàtó tí kò sì ń fàsẹ́yìn, ti jẹ́ tìrẹ tẹ́lẹ̀, ó sì ti fi ara rẹ̀ hàn níwájú àwọn ẹlòmíràn. Ó wà níbẹ̀. Ó kàn wà lábẹ́ orúkọ ẹlòmíràn.
Báwo ni mo ṣe lè kọ ẹjọ́ mi bí èmi yóò ṣe kọ ti ẹlòmíràn?
Kọ gbogbo rẹ̀ ní ẹnu ẹni kẹta lákọ̀ọ́kọ́, pẹ̀lú orúkọ wọn nínú rẹ̀, lẹ́yìn náà fi orúkọ tìrẹ dípò tiwọn, má sì yí ohunkóhun mìíràn padà. Ka àwọn méjèèjì sókè, ọ̀kan lẹ́yìn èkejì.
Àkọ́kọ́, fún ẹnìkejì iṣẹ́:
Priya ti ń darí ètò ìlànà pẹpẹ náà láti Oṣù Kìíní láìsí oyè náà. Ó mú ìṣílọ̀ náà wọlé ní ọ̀sẹ̀ méjì ṣáájú àkókò, òun sì ni ẹni tí ẹgbẹ́ àtìlẹyìn ń pè nígbà tí nǹkan bá le. Ìwọ̀n owó fún iṣẹ́ yẹn jẹ́ ọ̀kẹ́ méje. Ó yẹ kí ó wà ní ọ̀kẹ́ méje.
Ìkejì, ẹjọ́ kan náà, orúkọ tìrẹ:
Mo ti ń darí ètò ìlànà pẹpẹ náà láti Oṣù Kìíní láìsí oyè náà. Mo mú ìṣílọ̀ náà wọlé ní ọ̀sẹ̀ méjì ṣáájú àkókò, èmi sì ni ẹni tí ẹgbẹ́ àtìlẹyìn ń pè nígbà tí nǹkan bá le. Ìwọ̀n owó fún iṣẹ́ yẹn jẹ́ ọ̀kẹ́ méje. Ó yẹ kí n wà ní ọ̀kẹ́ méje.
Ọ̀pọ̀ ènìyàn kò lè kọ èkejì láì rọ̀ ọ́ lọ́wọ́. Àwọn ọ̀rọ̀ tí kò sí nínú àkọ́kọ́ máa ń farahàn: “bíi”, “mo ràn wọ́n lọ́wọ́ díẹ̀”, “mo rò pé bóyá”, “bí ìyẹn bá bọ́ sí ọ̀nà”. Àlàfo yẹn, tí o rí ní ọwọ́ ara rẹ, ni iye gan-an tí o ń dín ara rẹ kù, ó sì ń tanni jẹ ju ìṣírí èyíkéyìí lọ, nítorí pé ìwọ ni o mú ẹ̀rí náà jáde.
Kọ àkọ́kọ́, lẹ́yìn náà kọ èkejì, lẹ́yìn náà pa ohunkóhun rẹ́ nínú èkejì tí kò sí nínú àkọ́kọ́. Ohun tó kù ni ìbéèrè rẹ.
Ta ni ó yẹ kí n gbé ró, báwo sì ni mo ṣe lè ṣe é ní tòótọ́?
Olùkọ́ni máa ń bá ọ sọ̀rọ̀. Olùgbéni ró máa ń pe orúkọ rẹ nínú yàrá tí o kò sí. Èkejì ni ó ń gbé iṣẹ́ ènìyàn lọ, òun sì ni ohun tí ọ̀pọ̀ ènìyàn kò ń rí, ìdí nìyẹn tí ṣíṣe é lọ́nà mọ̀ọ́mọ̀ fi tọ́ sí bẹ́ẹ̀.
Àlàfo náà ni a ti wọ̀n, kì í ṣe ìtàn àtẹnudẹ́nu. Ìwádìí Catalyst lórí àwọn ọlọ́gbọ́n tó ju ẹgbẹ̀rún mẹ́rin lọ, tí a ròyìn nínú Harvard Business Review, rí i pé àwọn obìnrin tó ní olùkọ́ni pọ̀ ju àwọn ọkùnrin lọ, síbẹ̀ owó wọn kéré, ìgbéga wọn sì kéré, nítorí pé gbígbé ni ró nìkan ló ní ìjàfẹ́tọ̀ọ́ fún ìlọsíwájú nínú.
Gbígbé ni ró kì í ṣe ìmọ̀lára, kò sì nílò ètò ìdásílẹ̀. Yan ènìyàn méjì tí o lè jẹ́rìí sí iṣẹ́ wọn ní òtítọ́. Lẹ́yìn náà pe orúkọ wọn, lóhùn rara, fún àwọn tó ń pinnu nípa wọn, pẹ̀lú ẹ̀rí pàtó àti ohun pàtó tí o ń bèèrè. “Priya darí ìṣílọ̀ náà ó sì mú un wọlé ní ọ̀sẹ̀ méjì ṣáájú àkókò. Ó yẹ kí ó wà lórí àtòjọ kúkúrú fún ipò aṣáájú pẹpẹ.” Ìyẹn ni gbogbo ìgbésẹ̀ náà. Ó ná gbólóhùn kan, fún ẹni tó ń gbà á sì ni ìyàtọ̀ láàárín níní orúkọ àti kí wọ́n kàn wò ọ́.
Ṣe é ní ẹ̀ẹ̀mẹta ní ìdámẹ́rin ọdún yìí, ní yàrá mẹ́ta ọ̀tọ̀ọ̀tọ̀. Kíyèsí bí o ṣe ń dún nígbà tí o ń ṣe é: pàtó, láìfàsẹ́yìn, láìsí ààlà, láìsí ìbòmọ́lẹ̀, láìsí àforíjìn fún nọ́ńbà náà. Ìyẹn ni ohùn náà. Òun kan náà ni ẹjọ́ tìrẹ nílò ní Ọjọ́rú, o sì ti lò ó lọ́jọ́ tó sún mọ́lé tó fún ọ láti rí i padà.
Òtítọ́ ìṣirò kan wà tó yẹ kí a sọ pẹ̀lú, nítorí pé ẹ̀ka yìí kò ṣe bí ẹni pé ọ̀làwọ́ kò ní owó. Jíjẹ́rìí fún ẹnìkan ń fi díẹ̀ nínú ìgbẹ́kẹ̀lé rẹ lélẹ̀ lórí tábìlì. Ìyẹn ni ète rẹ̀. Ìdí nìyẹn tó fi ń ṣiṣẹ́ pẹ̀lú: ẹ̀rí tó ná ẹni tó sọ ọ́ ní nǹkan ni irú kan ṣoṣo tí ẹnikẹ́ni gbà gbọ́.
Kí ni mo máa sọ nígbà tí mo bá yin ẹnìkan ní gbangba?
Dárúkọ ẹni náà, dárúkọ ohun pàtó tí wọ́n ṣe, kí o sì sọ ọ́ níwájú àwọn tí èrò wọn ṣe pàtàkì fún wọn ní tòótọ́. Ìyìn tí kò ní ìdí jẹ́ ariwo, “ẹ ṣe iṣẹ́ tó dára gbogbo yín” kò ṣe ohunkóhun fún ẹnikẹ́ni nínú yàrá náà.
Ìrísí rẹ̀ kúrú. “Mo fẹ́ tọ́ka sí nǹkan kan. Nígbà tí ilé iṣẹ́ ìsanwó náà bá jẹ́ ní Ọjọ́bọ̀, Marcus tún ọgbọ́n ìgbìyànjú padà kọ ní ọ̀sán kan, a kò sì pàdánù ọjà kankan. Ìpinnu tirẹ̀ ni, ó sì tọ́.” Gbólóhùn mẹ́ta, iṣẹ́ pàtó kan, ènìyàn kan tí a dárúkọ, tí a fi jíṣẹ́ níbi tí olùdarí wọn tàbí oníbàárà wọn lè gbọ́ ọ.
Ó ná ẹni tó fúnni ní gbólóhùn kan, ó sì ń bà lára ẹni tó gbà á bí ìṣẹ̀lẹ̀ ńlá nínú iṣẹ́ wọn, èyí sì jẹ́ èrè tí o kò ní rí níbòmíràn nínú ọ̀sẹ̀ iṣẹ́ kan. Òfin méjì ló ń jẹ́ kí ó jẹ́ òtítọ́. Sọ ọ́ nígbà tí ó bá jẹ́ òtítọ́ nìkan, nítorí pé ìyìn tí a fẹ̀ jù ń dín iye ohun tòótọ́ tí o máa sọ tẹ̀lé e kù. Kí o sì má fi kún ojúrere kankan. Ní kété tí a bá fi ìyìn ṣe pàṣípààrọ̀ fún nǹkan, kì í ṣe ìyìn mọ́, ó di ìṣòwò tí àwọn ènìyàn lè mọ̀.
Kí ni nǹkan mẹ́ta tí ìbéèrè tèmi gbọ́dọ̀ ní nínú?
Nọ́ńbà kan, ìdí kan tó dá lórí iṣẹ́, àti ọjọ́ pàtó fún ìdáhùn. Gbogbo ohun mìíràn jẹ́ àṣàyàn, ọ̀pọ̀ ohun tí àwọn ènìyàn ń fi kún un sì jẹ́ ìtẹ̀kúnkún tí wọ́n máa kábámọ̀ nígbà tó bá yá.
Nọ́ńbà náà jẹ́ nọ́ńbà kan ṣoṣo, kì í ṣe ààlà, tí a sọ bí gbólóhùn pípé. Ìdí náà jẹ́ ìlà kan nípa ohun tí o ni báyìí tí o kò ni tẹ́lẹ̀, kì í ṣe ìlà mẹ́ta nípa bí o ṣe ṣiṣẹ́ takuntakun tó, nítorí pé a lè ṣàyẹ̀wò ìní, a kò lè ṣàyẹ̀wò ìsapá. Ọjọ́ pàtó náà ń sọ ìjíròrò aládùn di ìpinnu: “Ṣé o lè padà sí mi kí oṣù yìí tó parí?” kì í ṣe ìjà, kàlẹ́ńdà ni, láìsí rẹ̀ ìbéèrè rẹ máa dara pọ̀ mọ́ àtòjọ tí kò sí ẹni tó ń kà.
Sọ nǹkan mẹ́ta náà, lẹ́yìn náà dákẹ́ kí o sì jẹ́ kí wọ́n ronú. O ti ṣe ẹjọ́ yìí gan-an fún àwọn ẹlòmíràn, ní gígùn yìí gan-an, láìlágùn. Kò sí ohunkóhun nípa rẹ̀ tó le jù nítorí pé orúkọ yí padà.
Ìwà náà àti ìbéèrè náà jẹ́ ogún ọdún kan náà
Olùdásílẹ̀ KEEP CALM, Kaʻohele Carlos, fi fífúnni padà sínú àwọn ìdí tí iṣẹ́ rẹ̀ fi ṣiṣẹ́ rárá. Ní ọ̀rọ̀ rẹ̀, àṣírí mìíràn nínú àṣeyọrí rẹ̀ ni fífúnni padà, ṣíṣe iṣẹ́ àyọ̀ọ́ṣe, wíwá àǹfààní nígbà gbogbo láti kọ́ni, tọ́ni, gbani nímọ̀ràn, gbé ni ró, yin ni àti láti jà fún àwọn tó wà ní àyíká rẹ̀, ó sì sọ pé agbára rere àti àtìlẹyìn tó padà sí òun jẹ́ ìlọ́po mẹ́wàá. Ìyẹn ni ìtàn ogún ọdún tirẹ̀ dípò òfin tí o lè fi sí báǹkì, ohun tó sì ṣe pàtàkì fún Ọjọ́rú ni àkókò náà. Kò bẹ̀rẹ̀ lẹ́yìn tó dé. Ó ń ṣe é ní gbogbo ọ̀nà tí ó ń gòkè, nígbà tó ṣì ń ṣiṣẹ́ kára tí kò sì tíì ní ipò tó fẹ́.
Bí a bá kà á lọ́nà tó wúlò, ètò ìdálẹ́kọ̀ọ́ ni. Nígbàkúgbà tí o bá ṣe ẹjọ́ tó le fún ẹlòmíràn, o ń ṣe àdánwò lábẹ́ ipò gidi, pẹ̀lú àwùjọ gidi àti ewu gidi, o sì ń kọ́ orúkọ rere bí ẹni tó ń kọ́ ènìyàn, èyí sì jẹ́ nǹkan tí àwọn tó ń gba ènìyàn síṣẹ́ ń san owó fún. Lẹ́yìn náà o máa rìn wọ inú àyẹ̀wò tìrẹ tí o ti jà fún nọ́ńbà kan ní ọ̀pọ̀ ìgbà lọ́dún yìí.
Bèèrè fún ara rẹ bí o ṣe ń bèèrè fún ẹlòmíràn. Ẹ̀rí kan náà, nọ́ńbà kan náà, ohùn dídúró kan náà. O ti ṣe ẹ̀yà tó le jù tẹ́lẹ̀.
Àwọn orísun
- Harvard Kennedy School Gender Action Portal, Negotiating Gender Roles: Gender Differences in Assertive Negotiating Are Mediated by Women's Fear of Backlash and Attenuated When Negotiating on Behalf of Others
- Harvard Kennedy School, Social Incentives for Gender Differences in the Propensity to Initiate Negotiations: Sometimes It Does Hurt to Ask
- Harvard Business Review, Why Men Still Get More Promotions Than Women