உங்கள் முதல் பணியாளர் என்பது வாரத்திற்கு நான்கு மணி நேரம், ஒருவருக்கு அது முதல் வாய்ப்பு

வியாபாரம் வேலை செய்கிறது என்பதைச் சொல்லும் ஒரு குறிப்பிட்ட வாரம் இருக்கிறது. நீங்கள் ஒரு வேலையை மறுக்கிறீர்கள், அது வேண்டாம் என்பதால் அல்ல. ஏழு நாட்களில் ஆர்டர்களை பேக் செய்வது, செய்திகளுக்குப் பதிலளிப்பது, பொருளை உருவாக்குவது ஆகிய அனைத்தையும் ஒரே சமயத்தில் செய்ய முடியாது என்பதால் மறுக்கிறீர்கள். இது ஒரு நல்ல பிரச்சினை, மேலும் அதற்கான தீர்வு மலிவானது, 'ஆள் வேலைக்கு அமர்த்துதல்' என்ற வார்த்தை தோன்றுவதை விட மிகச் சிறியது.

உங்கள் முதல் பணியாளர் என்பது, நீங்கள் மிகவும் சிரமப்படும் ஒரே ஒரு வேலைக்காக வாரத்திற்கு நான்கிலிருந்து எட்டு மணி நேரம் ஊதியம் தருவது. சம்பளமும் இல்லை, அலுவலகமும் இல்லை, வேலை விவரக்குறிப்பும் இல்லை. நான்கு மணி நேரம், மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடிய ஒரு வேலை, யாரும் தொடுவதற்கு முன் ஒரு செக்லிஸ்டாக எழுதப்பட்டது.

இதோ, கிட்டத்தட்ட யாரும் திட்டமிடாத பகுதி. அந்த நான்கு மணி நேரம் பொதுவாக, உங்கள் தொழிலில் யாருடைய முதல் ஊதிய வேலையாக இருக்கும். நீங்கள் நேரத்தை மட்டும் திரும்பப் பெறவில்லை. நீங்கள் தொடங்கியபோது உங்களுக்கு மிகவும் தேவைப்பட்ட ஒன்றை வழங்குகிறீர்கள்: புதியவராக இருக்க அனுமதிக்கும் ஒருவர்.

ஆளை வேலைக்கு அமர்த்த உண்மையில் சரியான நேரம் எப்போது?

நீங்கள் செய்திருக்கக்கூடிய வேலையை மறுக்கும்போது, ஒரு வருமான எண்ணை எட்டும்போது அல்ல. மறுத்த வேலை என்பது நீங்கள் ஏற்கெனவே இழந்த பணம், எனவே உதவியின் செலவை நேர்மையாக ஒப்பிடக்கூடிய ஒரே எண் இதுவே.

ஒரே ஆள் இருக்கும் வியாபாரத்திற்கு வருமான வரம்புகள் ஒரு பலவீனமான அறிகுறி, ஏனெனில் முக்கியமான எண் என்னவென்றால் என்ன வந்தது அல்ல, என்ன மறுக்க வேண்டியிருந்தது. கடந்த மாதம் நீங்கள் தவிர்த்த ஒவ்வொரு வேலையையும், அது எவ்வளவு தரக்கூடியதாக இருந்திருக்கும் என்பதையும் எழுதுங்கள். அந்த தொகை, நியாயமான உள்ளூர் விகிதத்தில் நான்கு மணி நேர வாரங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு எவ்வளவு ஆகுமோ அதை விட அதிகமாக இருந்தால், கணக்கு ஏற்கெனவே சரியாக இருக்கிறது, சிறிது காலமாகவே.

பிறகு வேலையைத் தேர்ந்தெடுங்கள், மக்கள் தவறு செய்யும் இடம் இதுவே. அவர்கள் தாங்கள் மிகவும் வெறுக்கும் வேலையை ஒப்படைக்கிறார்கள். நீங்கள் மிகவும் சிரமப்பட்டு, அடிக்கடி செய்யும் வேலையை ஒப்படைக்கவும், அது பொதுவாக வேறொரு வேலையாக இருக்கும். பேக்கிங், லிஸ்டிங், பில் போடுதல், முதல் வரி செய்திகள், வெட்டுதல் மற்றும் தேய்த்தல், எண்களை உள்ளிடுதல். அது மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், உங்கள் ரசனை தேவைப்படக் கூடாது, ஒரு கவனமான நபர் இரண்டு வாரங்களில் அதில் நல்லவராக முடிய வேண்டும்.

நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்யும் வேலையை ஒருபோதும் கொடுக்க வேண்டாம். முதல் ஆறு மாதங்களில், பணம் குறித்து வாடிக்கையாளர்களுடன் பேசும் வேலையையும் ஒருபோதும் கொடுக்க வேண்டாம்.

சேமிப்பதை விட அதிக நேரம் எடுக்காமல் ஒரு வேலையை எப்படி ஒப்படைப்பது?

ஆளை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன், வேலையை ஒரு செக்லிஸ்டாக எழுதுங்கள், எழுதும்போது ஒரு முறை அதைச் செய்து நேரத்தை அளவிடுங்கள். செக்லிஸ்ட் தான் வேலையின் பெரும்பகுதி, நீங்கள் யாரையும் வேலைக்கு அமர்த்தாவிட்டாலும் அதைச் செய்வது மதிப்புள்ளது.

உங்களுக்கு ஒரு முறை இருந்திருக்கிறது என்பதை நீங்கள் கண்டறிவீர்கள். எல்லோருக்கும் ஒன்று இருக்கிறது. நீங்கள் விஷயங்களைச் செய்யும் வரிசை, இரண்டு முறை சரிபார்க்கும் விஷயம், டேப்பைப் பயன்படுத்தும் சிறிய தந்திரம், இரண்டாவது பெட்டி அளவை ஒருபோதும் பயன்படுத்தாத காரணம்: இவை அனைத்தும் உங்கள் கைகளில் வாழ்கின்றன, இன்னும் வார்த்தைகளில் இல்லை. அதை வார்த்தைகளில் கொண்டு வருவது, உங்கள் சொந்த செயல்முறையை மேம்படுத்தும் அளவுக்குத் தெளிவாகப் பார்க்கும் முதல் தருணம்.

அது ஒரு மென்மையான நன்மை அல்ல. கற்பிக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்த்து ஒன்றைப் படிக்கும் மக்கள், தேர்வுக்காகப் படிக்கும் மக்களை விட, தாங்கள் அறிந்ததை நன்றாக ஒழுங்குபடுத்தி, அதிகமாக நினைவில் வைத்திருக்கிறார்கள் என்று நினைவாற்றல் ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர், மேலும் கற்பித்தல் உண்மையில் நடக்காதபோதும் இந்த விளைவு தோன்றியது. உங்கள் செயல்முறையை விளக்கத் தயாராவது, அதை உண்மையாகவே சொந்தமாக்கிக்கொள்ளும் வேகமான வழி.

செக்லிஸ்டை எளிமையாக வையுங்கள். எண் இட்ட படிகள், ஒவ்வொன்றும் ஒரு வரி, உங்கள் தொழிலுக்குத் தேவைப்பட்டால் முடிந்த நிலையின் புகைப்படம். பத்திலிருந்து இருபது படிகள் சாதாரணம். அதை ஒப்படையுங்கள், ஒரு முறை கவனியுங்கள், பிறகு அறையை விட்டு வெளியேறுங்கள். இரண்டு வாரங்கள் கழித்துத் திரும்பி வாருங்கள், செக்லிஸ்டில் என்ன தவறு என்று கேளுங்கள், ஏனெனில் மூன்று விஷயங்கள் தவறாக இருக்கும், நீங்கள் பார்க்க முடியாதபோது அவற்றை அவரால் பார்க்க முடியும்.

அந்த மணிநேரங்களை யாருக்குக் கொடுக்க வேண்டும்?

உங்களுக்கு உதவி செய்கிறேன் என்று நினைக்கும் அனுபவமிக்க நபரைவிட, சாதனை பட்டியல் இல்லாத ஆனால் உண்மையான கவனம் உள்ள நபருக்கு. முதல் வாய்ப்பு எந்த விகிதப் பட்டியலும் வாங்கிக் கொடுக்க முடியாத அக்கறையை வாங்கித் தரும், மேலும் அது நீங்கள் என்றென்றும் வாங்கப் போகும் மிகச் சிக்கனமான நான்கு மணி நேரமாக இருக்கும்.

ஒரே ஒரு அறிகுறியைத் தேடுங்கள்: இந்தத் தொழிலில் இருக்க விரும்பி, இன்னும் அனுமதிக்கப்படாத ஒருவர். நீங்கள் இறுதி வேலையை எப்படிச் செய்கிறீர்கள் என்று செய்தி அனுப்பிக் கேட்ட நபர். மாணவர். ஒரு வருடமாக சமையலறை மேசையில் பொருட்களைச் செய்து, ஒருபோதும் ஒரு முறை கூட பணம் பெறாத அண்டை வீட்டார். யாரும் கேட்காத நீண்ட இடைவெளிக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்பும் நபர்.

இரண்டு விதிகள், இரண்டுமே பேரம் பேசக்கூடியவை அல்ல. உங்கள் பகுதிக்கு நியாயமான விகிதத்தில் ஊதியம் கொடுங்கள், நீங்கள் வாக்களித்த சரியான தேதியில் ஒவ்வொரு முறையும் ஊதியம் கொடுங்கள். தாமதமான ஊதியம் என்பது உறவின் அனைத்தும். முதல் ஊதிய வேலையில் இருக்கும் ஒருவருக்கு எந்த இருப்பும் இல்லை, உங்களைத் துரத்திச் செல்ல வசதியான வழியும் இல்லை, சரியான நாளில் ஊதியம் பெறுவதே இது உண்மை என்று அவருக்குச் சொல்கிறது. நேரத்தில் ஊதியம் கொடுக்க முடியாவிட்டால், இன்னும் அந்த மணி நேரங்களை நீங்கள் வாங்கும் நிலையில் இல்லை, அது ஒரு துயரமான பதில் அல்ல, தெளிவான பதில்.

ஆவணங்களையும் சரியாக வையுங்கள். ஒருவர் ஒப்பந்ததாரரா ஊழியரா என்பது நீங்கள் அதை என்ன என்று அழைக்கிறீர்கள் என்பதால் தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை, வரி ஆணையம் அதற்கான சோதனைகளை வெளியிடுகிறது. இப்போது பத்து நிமிடம் அதைப் படிப்பது, பிறகு கண்டுபிடிப்பதை விட மிகவும் மலிவானது.

பணத்தைத் தவிர, உண்மையில் நான் என்ன ஒப்படைக்கிறேன்?

நான்கு விஷயங்கள்: மணி நேரங்கள், செக்லிஸ்ட், அவர் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு சிபாரிசு, அடுத்து அவரை வேலைக்கு அமர்த்தக்கூடிய யாரிடமும் அவர் பெயரைச் சொல்ல உங்கள் விருப்பம். நான்காவது உங்களுக்கு ஒரே ஒரு வாக்கியம் மட்டுமே செலவாகும், அதுவே அவர் வருடத்தை மாற்றக்கூடியது.

இங்கே கற்றுக்கொள்ளத்தக்க ஒரு வேறுபாடு இருக்கிறது, ஏனெனில் பெரும்பாலான மக்கள் அதைப் பற்றி கேள்விப்பட்டதே இல்லை. வழிகாட்டி உங்களிடம் பேசுவார். ஆதரவாளர் நீங்கள் இல்லாத அறையில் உங்கள் பெயரைச் சொல்வார். ஆலோசனை கொடுப்பது மலிவானது, இனிமையானது. ஆதரவு அளிப்பது என்பது உங்கள் சொந்த நம்பகத்தன்மையுடன் இணைந்த ஒரு சிறிய, குறிப்பிட்ட செயல், உதவி தேடும் ஒருவரிடம், யாரும் உங்களிடம் கேட்க நினைப்பதற்கு முன்பே, இந்த நபர் கவனமானவர், வேகமானவர் என்று சொல்வதாகும்.

அதை உறுதியாகச் செய்யுங்கள். அவர் மனப்பான்மை அல்ல, அவர் உண்மையில் எதில் நல்லவர் என்பதைச் சொல்லுங்கள். 'நான் அனுப்பியிருக்கக்கூடிய நாற்பது பொருட்களின் தொகுப்பில் ஒரு அளவுப் பிழையை அவர் கண்டுபிடித்தார்' என்பது ஒருவருக்கு வேலை கிடைக்க வைக்கும் வாக்கியம். 'அவருக்கு நல்ல மனப்பான்மை இருக்கிறது' என்பது அதைச் செய்யாது.

அவர் உங்களுடன் இருக்கும்போது, வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட வேலை அல்லாதபோதும் கூட, நீங்கள் நன்றாகச் செய்யும் பகுதியைக் கற்பியுங்கள். இருபது நிமிடங்கள், ஒரு முறை, நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விலை நிர்ணயிப்பது எப்படி என்பது குறித்து. அது வேறு எங்கும் அவர் பெறமுடியாத பகுதி, பத்து வருடங்கள் கழித்தும் அவர் இன்னும் பயன்படுத்தும் பகுதி.

KEEP CALM நிறுவனர் இதைத் தன் சொந்த வார்த்தைகளில் தெளிவாகச் சொல்கிறார்: "என் வட்டாரத்தில் இருப்பவர்களை பயிற்றுவிக்க, தயார்படுத்த, ஆலோசனை சொல்ல, உயர்த்த, பாராட்ட, ஆதரிக்க வாய்ப்புகளை நான் எப்போதும் தேடிக்கொண்டே இருக்கிறேன். பதிலுக்கு நான் பெறும் நேர்மறை ஆற்றலும் ஆதரவும் 10 மடங்கு." அது அவரது சொந்த இருபது வருடங்களின் கணக்கு, உங்களுடையது பற்றிய வாக்குறுதி அல்ல. உங்கள் பதிப்பு வாரத்திற்கு நான்கு மணி நேரமும், சரியான நபரிடம் சத்தமாகச் சொல்லப்பட்ட ஒரு வாக்கியமும், இரண்டுமே சாதாரண வணிக நகர்வுகள், உதவிகள் அல்ல.

பொதுவாக என்ன திரும்பி வரும்

எது உண்மையோ அதை மட்டும் சொல்லுங்கள், அதற்கு மேல் இல்லை. முதல் ஊதிய வேலையில் இருக்கும் ஒருவர் பெரும்பாலும் அனுபவமிக்க உதவி கொண்டு வராத ஒரு கவனத்தைக் கொண்டு வருகிறார், ஏனெனில் இது வெறும் ஒரு செவ்வாய்க்கிழமையாக இருக்கும் ஒருவருக்கு இல்லாத விதத்தில், அது அவருக்கு முக்கியமானது. அதற்கு மேல், நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதில் கவனமாக இருங்கள். சிலர் ஆண்டுக்கணக்கில் தங்கி, தாங்கள் அதை எங்கே கற்றுக்கொண்டார்கள் என்று மக்களிடம் சொல்வார்கள். சிலர் இறுதியில் தங்கள் சொந்த வேலையை நடத்தி, தாங்கள் எடுக்க முடியாத எஞ்சிய வேலையை உங்களுக்கு அனுப்புவார்கள். சிலர் முன்னேறிச் செல்வார்கள், நீங்கள் மீண்டும் அவர்களிடமிருந்து ஒருபோதும் கேட்க மாட்டீர்கள், எது எது என்று உங்களுக்கு பல வருடங்களாகத் தெரியாது.

நீங்கள் நம்பக்கூடியது சிறியது, மிகவும் உறுதியானது. வேலை உங்கள் மேசையிலிருந்து விலகிவிட்டது. செக்லிஸ்ட் இருக்கிறது. உங்களுக்கு ஒரு முறை இருந்திருக்கிறது என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தீர்கள். அதற்குப் பிறகு அனைத்தும் நீங்கள் பணம் செலுத்தாத மேலதிக லாபம்.

மணி நேரங்களை மெதுவாகச் சேருங்கள், மறுக்கப்பட்ட வேலைக்குப் பதிலளிக்கும் விதமாகச் சேருங்கள், இதுவே இதையெல்லாம் தொடங்கிய அதே அறிகுறி. நான்கு எட்டாகும், எட்டு பன்னிரண்டாகும், எங்கோ அதற்கிடையில் நீங்கள் ஒரு வணிகம் உள்ள ஒரு நபராக இருப்பதை நிறுத்தி, இரண்டு பேர் உள்ள ஒரு வணிகமாக ஆகிறீர்கள். ஒரு விஷயத்தை உங்களுக்கே மிக நீண்ட காலம் வையுங்கள்: பணம் குறித்து வாடிக்கையாளர்களுடன் பேசுவது. நீங்கள் உறுதியாக இருக்கும் வரை அது உங்களுடையதாகவே இருக்கும், உறுதியாக இருப்பது நீங்கள் நினைப்பதை விட அதிக நேரம் எடுக்கும்.

பிறகு, இன்னும் அனுமதிக்கப்படாத வேறொருவருடன், அடுத்த வருடம் அதை மீண்டும் செய்யுங்கள்.

ஆதாரங்கள்

• Internal Revenue Service, சுயதொழிலாளரா அல்லது ஊழியரா?
• Memory & Cognition, கற்பிக்கும் எதிர்பார்ப்பு, உரைப் பகுதிகளை நினைவுகூர்வதில் அறிவின் ஒழுங்கமைப்பையும் கற்றலையும் மேம்படுத்துகிறது
• U.S. Small Business Administration, உங்கள் வணிகத்தை நிர்வகியுங்கள்