ఈ పనిలో మీరు నిపుణులు, గురువారం నాడు అది ఇంకా తెలియని కొందరికి ఆ విషయాన్ని చెప్పే అవకాశం మీకు వస్తోంది. మీరు విచారణలో నిలబడలేదు. బల్లకు అటువైపు కూర్చున్న వాళ్ళు ఒక ఖాళీని భర్తీ చేయాలని ప్రయత్నిస్తున్నారు, మీరే ఆ జవాబు అయితే బాగుండునని లోలోపల ఆశపడుతున్నారు. ఎందుకంటే రెండో దారి ఇంకో ఆరు వారాల ఇంటర్వ్యూలు.
ఒక గంట పాటు వేరే ఎవరిలాగో ఉండాలని మీరు నిర్ణయించుకున్న క్షణం నుంచే ఇబ్బంది మొదలవుతుంది. నటన శ్రద్ధను ఖర్చు చేస్తుంది, ఆలోచనకు కావలసిన వనరు కూడా అదే. అసలు ఉనికిలోనే లేని మీ ఒక రూపం చెప్పే జవాబు, ప్రశ్నను వినాల్సిన మీ మెదడు భాగాన్నే తినేస్తుంది.
దీని వెనుక కేవలం ప్రోత్సాహం కాదు, పరిశోధన కూడా ఉంది. జర్నల్ ఆఫ్ అప్లైడ్ సైకాలజీలో వచ్చిన ఒక అధ్యయనం, నిజమైన నియామక ప్రక్రియలో నిజమైన అభ్యర్థులను అనుసరించింది. బలమైన అభ్యర్థుల్లో, తమను తాము యథార్థంగా చూపించుకోవాలనే తపన ఉన్నవాళ్ళకు ఉద్యోగం వచ్చే అవకాశం చాలా ఎక్కువగా ఉంది: ఒక బృందంలో ఆ అవకాశం 51% నుంచి 73%కి పెరిగింది.
ముందే బట్టీ పట్టినట్టు వినిపించకుండా బాగా జవాబు ఎలా చెప్పాలి?
స్క్రిప్టుల నుంచి కాకుండా నిజమైన ఉదాహరణల నుంచి జవాబు చెప్పండి, వివరాలే బరువును మోయనివ్వండి. ఒక సంఖ్య, ఒక పేరు ఉన్న కథ ఎప్పుడూ డబ్బాలో నుంచి తీసినట్టు వినిపించదు, ఎందుకంటే ఆ కథ ఈ భూమ్మీద ఇంకెవరికీ లేదు.
బట్టీ పట్టిన ధ్వని వచ్చేది సన్నద్ధత నుంచి కాదు, సాధారణ మాటల నుంచి. "నేను ఒత్తిడిలో రాణించే నిజమైన జట్టు మనిషిని" అనేది కృత్రిమంగా వినిపిస్తుంది, ఎందుకంటే ఈ నెలలోనే వందమంది అదే చెప్పారు. "చెల్లింపుల వ్యవస్థను తరలించడానికి మాకు పదకొండు రోజులు ఉన్నాయి, ప్రమాదకరమైన భాగాన్ని ముందే విడుదల చేయగలిగేలా నేను దాన్ని మూడు ముక్కలుగా విడగొట్టాను, రెండు రోజులు మిగిలుండగానే మేము పూర్తి చేశాం" అనేది ఒక మనిషిలా వినిపిస్తుంది, ఎందుకంటే అది నిజంగా ఒక మనిషే. గట్టిగా సిద్ధపడండి, కానీ మాటలను కాక కథావస్తువును సిద్ధం చేసుకోండి. మీ ఆరు కథలు కంఠోపాఠంగా తెలిసి ఉండండి, వాక్యాలు మాత్రం ప్రతిసారీ వేరుగా రానివ్వండి.
ఆ ఆగుదలను తీసుకోండి. కష్టమైన ప్రశ్నకు జవాబు చెప్పే ముందు కనిపించేలా రెండు సెకన్లు ఆలోచించడం, తడబాటుగా కాక శ్రద్ధగా అర్థమవుతుంది. ఉద్యోగం కావాలనుకున్నప్పుడు మౌనం ఖరీదుగా అనిపిస్తుంది కాబట్టి చాలామంది ఆ ఖాళీని శబ్దంతో నింపేస్తారు. అది ఖరీదైనది కాదు. మీరు పంపగలిగే అత్యంత చవకైన సంయమన సంకేతం అదే.
జవాబు తెలియనప్పుడు ఏం చెప్పాలి?
తెలియదని చెప్పండి, తర్వాత దాన్ని ఎలా కనుక్కుంటారో చెప్పండి. ఊహాజనిత జవాబు కంటే అది బలమైనది, ఎందుకంటే ఏ ఉద్యోగమైనా ఇంకా ఎవరూ పరిష్కరించని సమస్యలతో నిండి ఉంటుంది, సరిగ్గా అలాంటి పరిస్థితిలో మీరెలా ప్రవర్తిస్తారో దాని కోసమే వాళ్ళు నియమిస్తున్నారు.
పూర్తి రూపం మూడు భాగాలు, పదిహేను సెకన్లు పడుతుంది. మీకు తెలిసిన దాని హద్దును చెప్పండి. ముందుగా ఏం చేస్తారో చెప్పండి. ఎవరిని లేదా దేన్ని సరిచూసుకుంటారో చెప్పండి. "ఆ స్థాయిలో మైగ్రేషన్ నేనెప్పుడూ చేయలేదు. పత్రాలను నమ్మేకంటే ముందు ప్రస్తుత భారం నిజంగా ఎక్కడ ఉందో కొలవడంతో మొదలుపెడతాను, ఇంతకు ముందు దాన్ని చేసిన వ్యక్తిని ఏమేమి ఊహించని విషయాలు ఎదురయ్యాయో అడుగుతాను." ఆ గదిలో ఎవరూ దాన్ని బలహీనతగా పొరపడరు. బూటకపు జవాబులు చెప్పిన వాళ్ళ ఎదురుగా ఇంటర్వ్యూ చేసేవాళ్ళంతా కూర్చునే ఉన్నారు, సరైన జవాబు మర్చిపోయిన చాలా కాలానికి కూడా ఆ బూటకం మాత్రం వాళ్ళకు గుర్తుంటుంది.
మనుషులు తక్కువ అంచనా వేసే మరో విధంగా కూడా ఆ బూటకం ఖరీదైనది. ఒకసారి ఊహించి చెప్పాక, ఆ ఊహను సమర్థించుకోవాలి, ఒక ఊహను సమర్థించుకోవడంలోనే మిగిలిన ఇంటర్వ్యూ ఖర్చైపోతుంది.
ఎన్ని కథలు సిద్ధం చేసుకోవాలి, మంచి కథను మంచిదిగా చేసేది ఏమిటి?
మిమ్మల్ని అడిగే దాదాపు ప్రతి ప్రశ్నకూ ఆరు కథలు సరిపోతాయి. మంచి కథ పొట్టిగా, నిజంగా ఉంటుంది, అందులో ఒక సంఖ్య లేదా ఒక పరిణామం ఉంటుంది, మీరు ఏం అనుకున్నారో దానితో కాక ఏం మారిందో దానితో ముగుస్తుంది.
వేర్వేరు ఆకారాల్లో పరుచుకునేలా ఆరింటిని ఎంచుకోండి: మీరు విడుదల చేసిన ఏదో ఒకటి, తప్పు జరిగిన ఒక సంఘటన, తర్వాత మీరు ఏం చేశారో దానితో సహా, మీ కంటే పైస్థాయి వ్యక్తితో మీరు విభేదించిన సందర్భం, మీరు మీ అభిప్రాయం మార్చుకున్న సందర్భం, మీరు ఎవరికైనా నేర్పిన సందర్భం, ఇంకా మీకు అత్యంత గర్వకారణమైన పని. దాదాపు ప్రతి ప్రవర్తనా ప్రశ్నా ఈ ఆరింటిలో ఒకటే, వేరే టోపీ పెట్టుకుని. ఇంటర్వ్యూ చేసేవాళ్ళు గత ప్రవర్తన గురించే అసలు ఎందుకు అడుగుతారో దీనికి కారణం ఇదే. నిర్మాణాత్మక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ మీద పరిశోధన ఒక సరళమైన ఊహ మీద నిలబడి ఉంది, రెసిడెంట్ ఎంపిక మీద ఒక అధ్యయనం దాన్ని సూటిగా చెప్పింది: గత ప్రవర్తన భవిష్యత్ ప్రవర్తనను సూచిస్తుంది.
వాటిని రాసుకోండి. స్క్రిప్టులు కాదు, ఒక్కొక్కదానికీ నాలుగు పంక్తులు చాలు: పరిస్థితి, మీరు ఏం చేశారు, ఏం మారింది, ఇప్పుడైతే వేరేగా ఏం చేస్తారు. చివరి పంక్తే ఒక అభ్యర్థిని, తన విజయాల జాబితాను వల్లె వేసే మనిషి నుంచి వేరు చేస్తుంది, ఇంటర్వ్యూ చేసేవాళ్ళు దాన్ని ఎవరూ ఊహించని దానికంటే ఎక్కువ సార్లు నేరుగా అడుగుతారు.
నేను వాళ్ళను ఏం అడగాలి, ఎప్పుడు అడగాలి?
మీకు నిజంగా జవాబు కావాలనుకున్న రెండు ప్రశ్నలు అడగండి, రెండింటినీ చివరికి దాచుకోకుండా కనీసం ఒకటైనా మధ్యలోనే అడగండి. నిజమైన ప్రశ్నలు గదిలోని ఉష్ణోగ్రతను మారుస్తాయి, ఎందుకంటే అవి ఒక పరీక్షను, ఇద్దరు మనుషులు కలిసి ఏదో నిర్ణయించుకునే సందర్భంగా మారుస్తాయి.
మంచి ప్రశ్నలు ఈ ఉద్యోగానికే ప్రత్యేకమైనవి, కెరీర్స్ పేజీ చూసి జవాబు చెప్పలేనివి. ఈ పాత్రలో ఆరు నెలలు బాగా చేసిన వ్యక్తి దగ్గర చూపించడానికి నిజంగా ఏం ఉండాలి? ఈ ఉద్యోగంలో మనుషులకు అత్యంత కష్టంగా అనిపించే భాగం ఏది? ఇప్పుడు జట్టు దేని గురించి వాదించుకుంటోంది? ఒకేసారి రెండు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనలు వస్తే మీకు కావలసిన సమాచారాన్ని కూడా మీరు ఇప్పుడే సేకరిస్తున్నారు. 2021లో ఉద్యోగం వదిలిన వాళ్ళలో, తక్కువ జీతం, ఎదిగే అవకాశం లేకపోవడం అత్యంత సాధారణ కారణాలుగా సమానంగా నిలిచాయని, రెండూ 63% ఉన్నాయని ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ కనుగొంది. కాబట్టి ఇక్కడ ముందుకు సాగే దారి ఎలా ఉంటుందో ఇప్పుడే అడగండి.
డబ్బే చర్చనీయాంశం అయ్యే దశకు ప్రక్రియ చేరినప్పుడు డబ్బు గురించి అడగండి. ముందే అడగడం అమర్యాద కాదు, కానీ అది ఒక ప్రశ్నను ఖర్చు చేస్తుంది, మీ దగ్గర ఉన్నవి కొన్నే.
ఇంటర్వ్యూ ఉదయాన నన్ను నేను ఎలా కుదుటపరచుకోవాలి?
లోపలికి వెళ్ళే ముందు శరీరాన్ని కదిలించండి, ఏదైనా తినండి. ఆ ఉదయమే కొంత శ్రమ చేసిన మనిషి నటించడం మానేస్తారు, ఎందుకంటే ఆ శక్తిని మీ గొంతులోకి కాకుండా వేరే చోటికి పంపే దారి నాడీ వ్యవస్థకు దొరికేసింది.
ఇరవై నిమిషాలు చాలు. ఒక పరుగు, ఒక కఠినమైన వ్యాయామం, భవనం దాకా నడకన వెళ్ళడం. KEEP CALM స్థాపకుడు కెరీర్ నిర్మాణంలోని ఒత్తిడిని కొంతవరకు శిక్షణ ద్వారానే ఎదుర్కొన్నారు, దీని అత్యంత చిన్న, అత్యంత నమ్మదగిన రూపం ఇదే: ఉదయపు శారీరక శ్రమ ఇంటర్వ్యూ ఆందోళనను సాధారణ చురుకుదనంగా మార్చేస్తుంది. ఆ తర్వాత, చివరి ఐదు నిమిషాల్లో బోరు కొట్టే పనులు చేయండి. లాబీలో బోరు కొట్టేంత ముందుగా చేరుకోండి. మీ ఆరు కథలను ఒకసారి చదివి, ఆ కాగితాన్ని పక్కన పెట్టేయండి. ఎందుకంటే లిఫ్టులో వాటిని మళ్ళీ చదవడమే వాటిని బట్టీ పట్టినట్టు వినిపించేలా చేస్తుంది.
అయినా మీ చేతులు వణుకుతుంటే వణకనివ్వండి. నిశ్వాసను నెమ్మది చేయండి, రెండు పాదాలనూ నేల మీద ఆనించండి, మాట్లాడటం మొదలుపెట్టండి. కంగారు సమస్య కాదు. కంగారుతో పాటు నటన సమస్య, ఇంటర్వ్యూ చేసేవాళ్ళు రెండింటినీ వేరు చేయగలిగేంత చూశారు. మెరుగుదిద్దుకున్న పైపై ఆకర్షణ కంటే స్థిమితమే త్వరగా సామర్థ్యంలా కనిపిస్తుంది.
నిజమైన రూపాన్ని ఇష్టపడే గదిలోనే మీరు పనిచేయగలరు
మిమ్మల్ని అంచులు దిద్దాల్సిన ముడి సరుకుగా చూసే ఇంటర్వ్యూ సలహా ఒకటుంది, అది ఒకరి నుంచి ఒకరిని వేరు చేయలేని అభ్యర్థులను తయారు చేస్తుంది. బలమైన అభ్యర్థుల గుంపు నుంచి ఉద్యోగం సంపాదించేవాళ్ళు ఎవరంటే, గంట తర్వాత కూడా ఇంటర్వ్యూ చేసినవాళ్ళు వర్ణించగలిగే వాళ్ళే. ఇంకా వాళ్ళు వర్ణించేది నిర్దిష్టంగా ఉంటుంది: తన సంఖ్యలు తెలిసిన మనిషి, తనకు తెలియని విషయాన్ని ఒప్పుకుని దాన్ని ఎలా పూరించుకుంటానో చెప్పిన మనిషి, నియామక మేనేజర్ను ఆలోచింపజేసిన ప్రశ్న అడిగిన మనిషి.
ఇందులో దేనికీ మీరు ఉద్యోగాన్ని తక్కువ కోరుకోవాల్సిన అవసరం లేదు, మీ జీవితంలోని మూడు సంవత్సరాలను తీర్చిదిద్దే ఒక నిర్ణయం గురించి మీరు నిశ్చింతగా ఉన్నట్టు నటించాల్సిన అవసరం అంతకంటే లేదు. సూటిగా కోరుకోండి. గట్టిగా సిద్ధపడండి. తర్వాత మంగళవారం మీరు కల్పించుకున్న ఒక పాత్రగా కాకుండా, ఆ సిద్ధత అంతా చేసిన మనిషిగా లోపలికి నడవండి.
మీరు మెరుగ్గా ఇంటర్వ్యూ ఇస్తారు, ఇంకా అంతకంటే ఉపయోగపడే ఒక విషయం కూడా తెలుసుకుంటారు. నిజమైన రూపాన్ని ఇష్టపడే గదిలోనే మీరు నిజంగా పనిచేయగలరు.
మూలాలు
- UCL News, Authenticity key to landing a new job
- Journal of Education in Perioperative Medicine, The Behavioral Interview, a Method to Evaluate ACGME Competencies in Resident Selection: A Pilot Project
- Pew Research Center, Majority of workers who quit a job in 2021 cite low pay, no opportunities for advancement, feeling disrespected