తెలుగు
కెరీర్
వాక్యాన్ని ముగించండి: ఎవరైనా మధ్యలో దూరినప్పుడు మీ వంతును ఎలా నిలబెట్టుకోవాలి
ఎవరైనా మీ మీద మాట్లాడేస్తే, మీ స్వరాన్ని ఉన్న చోటే ఉంచి ఒక వంతెనతో తిరిగి రండి: “అది కాసేపు పట్టుకోండి, నేను ముగించడానికి పది సెకన్ల దూరంలో ఉన్నాను.” వంతును తిరిగి తెచ్చుకోవడం ఒక కాలనిర్ణయ ఎత్తు, స్వరం స్థాయి పోటీ కాదు.
జవాబు తెలియనప్పుడు ఏం చెప్పాలి
మూడు భాగాల్లో, ఈ వరుసలోనే జవాబివ్వండి: మీకు తెలిసినది, మీకు తెలియనిది, మిగిలినది మీకు ఎప్పటికి దొరుకుతుంది. చివర్లో ఇచ్చే ఆ మాటే మీ విశ్వసనీయతను తిరిగి కొంటుంది, అందుకే ప్రతిసారీ ఊహ కంటే ఒక తేదీ గొప్పది.
ప్రమోషన్ అడగడం: మీరే ఏర్పాటు చేసిన ఆ సమావేశంలో ఏమి చెప్పాలి
ఒక స్టేటస్ అప్డేట్ చివర్లో కాదు, ఆ ఒక్క పని కోసమే మీరు బుక్ చేసిన సమావేశంలో ప్రమోషన్ అడగండి. మీకు కావాల్సిన స్థాయిని చెబుతూ మొదలుపెట్టండి, మూడు ఆధారాలు తీసుకురండి, ప్రోత్సాహపు మాటలతో కాకుండా ఒక తేదీతో బయటికి రండి.
గదిలో అందరికంటే చిన్నవారు మీరే అయినప్పుడు సీరియస్గా ఎలా తీసుకోబడాలి
విశేషణాలకు బదులు ఆధారాలు ఇవ్వండి: "ఇది పనిచేస్తుందని నాకు నిజంగా అనిపిస్తోంది" అనే బదులు "దీన్ని మేం రెండుసార్లు చేశాం, రెండుసార్లూ ఏమైందో ఇదిగో" అనండి. మీరు ఒక సంఖ్యనో, తేదీనో, ఫలితాన్నో గదిలో పెట్టేవరకే వయసు అనుభవలేమిగా చదవబడుతుంది.
మీరు మీలాగే ఉండే ఇంటర్వ్యూ: నటించకుండా బాగా జవాబు చెప్పడం ఎలా
మీరు మీలాగే ఉన్నప్పుడే ఇంటర్వ్యూ బాగా చేస్తారు, ఎందుకంటే నటన మీ ఆలోచనకు కావలసిన శ్రద్ధను తినేస్తుంది. మీకు గుర్తున్న సంఖ్యలతో నిజమైన ఉదాహరణలు చెప్పండి, తెలియనప్పుడు సూటిగా తెలియదని చెప్పండి, మీకు నిజంగా జవాబు కావాలనుకున్న రెండు ప్రశ్నలు అడగండి.
కెమెరా ముందు బిగుసుకుపోకుండా నమ్మకంగా ఎలా వినిపించాలి
కెమెరా ముందు మీ స్వరం తన విస్తృతిని కోల్పోతుంది, కాబట్టి నమ్మకాన్ని కావాలని తిరిగి కట్టుకోవాలి: చివరి మూడు పదాలను కిందికి దించండి, మీ మొదటి వాక్యానికీ చివరి వాక్యానికీ లెన్స్లోకి చూడండి. బిగుసుకుపోవడం వచ్చేది కదలకుండా ఉండటం వల్లే, నెమ్మదిగా మాట్లాడటం వల్ల కాదు.
సోమవారం మీ మొదటి రోజు: కొత్త ఉద్యోగంలో మొదటి పన్నెండు వారాలకు ఒక కుదురైన ప్రణాళిక
కొత్త ఉద్యోగంలో మీ మొదటి పన్నెండు వారాలు కొనేది ఉత్పత్తిని కాదు, సమాచారాన్ని. ఒకటి నుంచి నాలుగు వారాలు ఎవరు ఏం నిర్ణయిస్తారో గుర్తించడానికి, అయిదు నుంచి ఎనిమిది వారాలు అందరికీ కనిపించే ఒక్క విజయాన్ని పూర్తి చేయడానికి, తొమ్మిది నుంచి పన్నెండు వారాలు మిమ్మల్ని ఏ ప్రమాణంతో కొలవాలో ఆ ప్రమాణాన్ని నిలబెట్టడానికి ఖర్చు పెట్టండి.
ఒత్తిడిలో మీ గొంతు ఏం చేస్తుంది, దాన్ని నిబ్బరపరచడం ఎలా
అన్నిటికంటే వేగంగా నిబ్బరపరచుకోగలిగేది మీ గొంతే: మొదటి పదానికి ముందే ఊపిరితిత్తులను ఖాళీ చేయండి, శ్వాసను పక్కటెముకల కింది భాగంలో ఉంచండి, గాలి కిందికి పోతున్నప్పుడు మాట్లాడండి. పొట్టిదైన, పైన ఉండే శ్వాస పొట్టిదైన, పైస్థాయి ధ్వనిని ఇస్తుంది, పైస్థాయి స్వరం తక్కువ నమ్మకంగా వినిపిస్తుంది.
గదిలో అందరికంటే గట్టిగా మాట్లాడేవారు మీరు కానప్పుడు ఆఫీసులో ఎలా కనిపించాలి
ఆఫీసులో కనిపించడం అంటే గొంతు పెంచడం కాదు, ఒక రికార్డు ఉంచుకోవడం. మీరు పూర్తి చేసినది ఏమిటో, దానివల్ల ఏం మారిందో రాసుకోండి, ప్రతి శుక్రవారం మీ మేనేజర్కు ఐదు వాక్యాలు పంపండి, మీరు లేని గదిలో మీ పేరు చెప్పే మనిషి ఒకరు ఉండేలా చూసుకోండి.
నటించకుండా గదిలో ఉనికిని ఎలా కలిగి ఉండాలి
సిద్ధం చేసుకున్న ఒక్క వాక్యాన్ని తీసుకొచ్చి, మీటింగ్ మొదటి మూడో వంతులో దాన్ని చెప్పి, ఆ తర్వాతి విరామాన్ని అలాగే ఉండనిచ్చే నిశ్శబ్ద మనుషులను గది ఉనికి ఉన్నవాళ్ళుగా చదువుతుంది. ఉనికి అంటే గొంతు స్థాయి కాదు, పైగా తక్కువ మాట్లాడటాన్ని కొనసాగించడం చాలా చౌక.
స్పష్టమైన ఎంపికగా మారడం: ఉద్యోగం పోస్ట్ చేయడానికి ముందే మిమ్మల్ని ఎంచుకునేలా చేసేది, మీరు ఇతరులకు మద్దతుగా నిలవడం ఎలా
మీ కంటే జూనియర్ అయిన సహోద్యోగి లేని గదిలో వాళ్ల పేరు చెప్పండి, వాళ్లు చేసిన ఖచ్చితమైన పనిని పేర్కొనండి, మీరు మీ దగ్గరే ఉంచుకోగలిగే పరిచయాన్ని చేసివ్వండి. మార్గదర్శి మీతో మాట్లాడతాడు, ప్రాయోజకుడు మీ కోసం మాట్లాడతాడు, ప్రాయోజకులే ముందుగా గుర్తుకు వచ్చే పేర్లుగా మారతారు.
ప్రమోషన్ చేజారిందా: రాబోయే ఆరు నెలలను లెక్కలోకి తెచ్చుకోండి
నిర్ణయం తాజాగా ఉన్నప్పుడే, మీ మేనేజర్ ఇంకా సాయం చేయాలనుకుంటున్నప్పుడే, ఒక వారంలోపు నిర్దిష్టమైన లోటు ఏమిటో రాతపూర్వకంగా అడగండి. తర్వాత ఒక తేదీ పెట్టుకోండి: రివ్యూ తేదీ ఖాయం చేసుకుని ఇక్కడే ఆ లోటును పూడ్చండి, లేదా మీ విలువ ఎంతో కొలుచుకున్నాక బయట వెతకడం మొదలుపెట్టండి.
సమావేశంలో కొంత చోటును ఇచ్చేసి, మీ చోటును ఎలా సంపాదించుకోవాలి
ఒక సమావేశంలో మూడు సార్లు మాట్లాడాలని లక్ష్యం పెట్టుకోండి, అందులో ఒకదాన్ని వేరొకరి కోసం ఖర్చు చేయండి: "దానా చెప్పిన దానికి తిరిగి వస్తే, నేను దాని మీదే కట్టుకుంటాను." ఇతరుల పేర్లు చెప్పే వ్యక్తినే గది సీనియర్గా చదువుతుంది.
మీ మేనేజర్తో కెరీర్ సంభాషణను ఎలా మొదలుపెట్టాలి
ఒక్క వాక్యంతో కెరీర్ సంభాషణను మొదలుపెట్టండి, వాదనతో కాదు: మీరు ఎక్కడికి వెళ్తున్నారో మాట్లాడాలనుకుంటున్నారని చెప్పండి, ఈ త్రైమాసికం గురించి కాదు. రెండు సంవత్సరాల గమ్యం, మీరు అనుకుంటున్న లోటు, మీ మేనేజర్ చేయాలని మీరు కోరుకునే ఒక విషయాన్ని తీసుకురండి.
బాగా రాజీనామా చేయడం ఎలా: మనుషులు గుర్తుంచుకునే ఆ రెండు వారాలు
ముఖాముఖిగానో ఫోన్లోనో చెప్పండి, ముందుగా మీ చివరి తేదీ చెప్పండి, కారణాన్ని పొట్టిగా నిజంగా ఉంచండి. తర్వాత మీకు మాత్రమే తెలిసిన విషయాలను అప్పగించి, మాట ఇచ్చిన పనిని పూర్తి చేయండి. ఎందుకంటే మీ గురించి సిఫారసులు రాసేది ఈ రెండు వారాల్లోనే, మనుషులు ముగింపులను గుర్తుంచుకుంటారు.
గదిలో అత్యంత నిబ్బరంగా ఉన్న వ్యక్తి: ప్రజలు నిజంగా ప్రశాంతతగా చదివేది ఏమిటి
నిబ్బరాన్ని ప్రజలు నాలుగు కనిపించే విషయాల నుంచి చదువుతారు: మీ మాట వేగం, మీ చేతులు, మీరు వాక్యాలను పూర్తి చేస్తున్నారా, జవాబు చెప్పే ముందు ఎంతసేపు ఆగుతున్నారు. వేగాన్ని నాలుగో వంతు తగ్గించండి, మిగిలినవి వాటంతట అవే వస్తాయి.
రెండు ఉద్యోగ ఆఫర్లు: మళ్ళీ మళ్ళీ సందేహపడకుండా ఎంచుకోవడం ఎలా
కాలంతో పాటు పెరిగే విషయాల మీద రెండు ఆఫర్లనూ పోల్చండి: మీరు ఎవరి కింద పనిచేస్తారు, దీని తర్వాత మీరు ఏం చేయగలుగుతారు, ఒక మామూలు మంగళవారం మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది. జీతం ఈరోజు అన్నిటికంటే గట్టిగా వినిపించే అంశం, కానీ తర్వాత సరిచేసుకోవడానికి అదే అన్నిటికంటే సులభమైనది.
అందరి ముందు ఏదైనా తప్పు చెప్పాక అరవై సెకన్ల కోలుకోవడం
ఒకే వాక్యంలో, అదే స్వరస్థాయిలో సరిదిద్ది కొనసాగండి: "అది నేను తప్పుగా చెప్పాను. సంఖ్య 60 కాదు, 40." గది తప్పును వేగంగా క్షమిస్తుంది, దాన్ని మీరు ఎలా నిర్వహించారో మాత్రం చాలా కాలం గుర్తుంచుకుంటుంది.
మెంటర్ను అడగకుండానే మెంటర్ను ఎలా పొందాలి
మీరు తీసుకోబోతున్న ఒక్క నిర్ణయం గురించి పదిహేను నిమిషాలు అడగండి, తర్వాత తిరిగి వెళ్ళి ఆ జవాబుతో మీరేం చేశారో చెప్పండి. అలాంటి మూడు సంభాషణలు వాటికవే మెంటర్షిప్గా మారతాయి, ఆ మాట ఎప్పుడూ నోటికి రావాల్సిన అవసరం లేదు.
ఎవరూ తెలియని గదిలోకి ఎలా అడుగుపెట్టాలి
ముగ్గురున్న గుంపు అంచుకు నడవండి, ఒక విరామం కోసం ఆగండి, మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోకుండా ఒక ప్రశ్నతో మొదలుపెట్టండి: "మిమ్మల్ని ఇక్కడికి తీసుకొచ్చినది ఏమిటి?" రెండు సంభాషణలు లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి, అది పూర్తయ్యాక బయలుదేరండి.