በዚህ ሥራ ጎበዝ ነዎት፤ ሐሙስ ደግሞ ይህን ገና ለማያውቁ ሰዎች የሚናገሩበት ዕድልዎ ነው። በፍርድ ላይ አይደሉም። ከጠረጴዛው ማዶ ያሉት ሰዎች አንድ ቦታ ለመሙላት እየሞከሩ ነው፤ በጸጥታም እርስዎ መልሱ እንዲሆኑ ተስፋ ያደርጋሉ፤ ምክንያቱም አማራጩ ሌላ ስድስት ሳምንት ቃለ መጠይቅ ነው።
ችግሩ የሚጀምረው ለአንድ ሰዓት ሌላ ሰው ለመሆን ከወሰኑበት ቅጽበት ጀምሮ ነው። መተወን ትኩረት ያስከፍላል፤ ትኩረት ደግሞ አስተሳሰቡ የሚፈልገው ሀብት ነው። በሌለ የእርስዎ ትርክት የሚቀርብ መልስ ጥያቄውን ማዳመጥ ያለበትን የአእምሮዎን ክፍል ይበላል።
ከዚህ በስተጀርባ ማበረታቻ ብቻ ሳይሆን ጥናት አለ። በ Journal of Applied Psychology ላይ የወጣ ጥናት እውነተኛ ዕጩዎችን በእውነተኛ ቅጥር ሂደት ውስጥ ተከታትሏል፤ ከጠንካራዎቹ አመልካቾች መካከል ራሳቸውን በትክክል ለማቅረብ የተነሳሱት የመቀጠር ዕድላቸው በእጅጉ ከፍ ያለ ነበር፦ በአንድ ቡድን ውስጥ የመቀጠር ዕድሉ ከ51% ወደ 73% ከፍ ብሏል።
ልምምድ የተደረገበት ሳይመስል በደንብ እንዴት ልመልስ፧
በተጻፉ ጽሑፎች ፋንታ ከእውነተኛ ምሳሌዎች ይመልሱ፤ ዝርዝሮቹም ክብደቱን ይሸከሙ። ቁጥርና ስም ያለበት ታሪክ የተለመደ ሊመስል አይችልም፤ ምክንያቱም በምድር ላይ ያ ታሪክ ያለው ሌላ ሰው የለም።
የተለማመዱ የሚያስመስለው አጠቃላይነት እንጂ ዝግጅት አይደለም። "እውነተኛ የቡድን ሰው ነኝ፣ በጫና ውስጥ እበረታለሁ" ሐሰት ይመስላል፤ ምክንያቱም በዚህ ወር ውስጥ መቶ ሰው ተናግሮታል። "የክፍያ ሥርዓቱን ለማዘዋወር አሥራ አንድ ቀን ነበረን፣ አደገኛውን አስቀድመን እንድናወጣ በሦስት ከፍዬ ከፋፈልሁት፣ ሁለት ቀን ተርፎን ጨረስን" የሚለው ደግሞ ሰው ይመስላል፤ ምክንያቱም ሰው ነው። በጠንካራ ይዘጋጁ፤ ነገር ግን ቃላትን ሳይሆን ይዘትን ያዘጋጁ። ስድስቱን ታሪኮችዎን በሚገባ ይወቁ፤ ዓረፍተ ነገሮቹ በእያንዳንዱ ጊዜ በተለያየ መንገድ ይውጡ።
ማቆሚያውን ይውሰዱ። ከባድ ጥያቄ ከመመለስዎ በፊት የሁለት ሰከንድ የሚታይ ማሰብ እንደ ማመንታት ሳይሆን እንደ ጥንቃቄ ይነበባል። አብዛኞቹ ሰዎች ያንን ክፍተት በጫጫታ ይሞሉታል፤ ምክንያቱም ሥራውን ሲፈልጉ ጸጥታ ውድ ይመስላል። ውድ አይደለም። ሊልኩት የሚችሉት በጣም ርካሹ የመረጋጋት ምልክት ነው።
መልሱን በማላውቅበት ጊዜ ምን ልበል፧
እንደማያውቁ ይናገሩ፣ ከዚያም እንዴት እንደሚያገኙት ይናገሩ። ያ መልስ ከግምት ይበልጣል፤ ምክንያቱም ሥራው ማንም ገና ያልፈታቸው ችግሮች የተሞላ ነው፤ የሚቀጥሩትም በትክክል በዚያ ሁኔታ ውስጥ እንዴት እንደሚያደርጉ ነው።
ሙሉው ቅርጽ ሦስት ክፍል ያለውና አሥራ አምስት ሰከንድ ገደማ የሚወስድ ነው። የሚያውቁት እስከየት እንደሆነ ይግለጹ። መጀመሪያ ምን እንደሚያደርጉ ይናገሩ። ከማን ወይም ከምን ጋር እንደሚያመሳክሩ ይናገሩ። "በዚያ መጠን ማዘዋወር ሠርቼ አላውቅም። እኔ የምጀምረው ሰነዶቹን ከማመን ይልቅ አሁን ያለው ጫና በትክክል የት እንዳለ በመለካት ነው፤ የመጨረሻውን ያካሄደውንም ሰው ምን እንዳስደነቀው እጠይቀዋለሁ።" በክፍሉ ውስጥ ማንም ይህን እንደ ድክመት አይቆጥረውም። ቃለ መጠየቂዎች ሁሉ ከሚያታልል ሰው ፊት ለፊት ተቀምጠው ያውቃሉ፤ ትክክለኛውን መልስ ከረሱ ከረጅም ጊዜ በኋላም ማታለሉን ያስታውሳሉ።
ማታለል ሰዎች ከሚገምቱት በላይ ውድ ነው። አንዴ ከገመቱ በኋላ ግምቱን መከላከል አለብዎት፤ ግምትን መከላከል ደግሞ የቀረውን ቃለ መጠይቅ ይበላል።
ስንት ታሪክ ላዘጋጅ፣ ጥሩ የሚያደርገውስ ምንድን ነው፧
ስድስት የሚጠየቁትን ጥያቄ ሁሉ ማለት ይቻላል ይሸፍናል። ጥሩው አጭር፣ እውነተኛ፣ ቁጥር ወይም ውጤት ያለበት፣ እንዲሁም ባሰቡት ሳይሆን በተለወጠው ነገር የሚያልቅ ነው።
በተለያዩ ቅርጾች የተሰራጩ ስድስት ይምረጡ፦ ያወጡት ነገር፣ የተበላሸ ነገርና ከዚያ በኋላ ያደረጉት፣ ከበላይ አካል ጋር የተለያዩበት ጊዜ፣ ሐሳብዎን የቀየሩበት ጊዜ፣ አንድን ሰው ያስተማሩበት ጊዜ፣ እንዲሁም በጣም የሚኮሩበት ነገር። ማንኛውም የባሕርይ ጥያቄ ማለት ይቻላል ከእነዚህ ስድስት አንዱ ሌላ ኮፍያ ለብሶ ነው። ቃለ መጠየቂዎች ስለ ያለፈ ባሕርይ የሚጠይቁትም በዚሁ ምክንያት ነው። በተዋቀረ የባሕርይ ቃለ መጠይቅ ላይ የሚደረግ ጥናት በቀላል መነሻ ላይ ያርፋል፤ በነዋሪ ሐኪሞች ምርጫ ጥናት ውስጥ በግልጽ እንደተቀመጠው፦ ያለፈ ባሕርይ የወደፊት ባሕርይን ይተነብያል።
ጻፏቸው። ጽሑፍ አይደለም፣ ለእያንዳንዱ አራት መስመር ብቻ፦ ሁኔታው፣ ያደረጉት፣ የተለወጠው፣ በተለየ መንገድ የሚያደርጉት። የመጨረሻው መስመር ዕጩን ከጥሩ ነገሮች ዝርዝር ከሚደግም ሰው የሚለየው ነው፤ ቃለ መጠየቂዎችም ማንም ከሚጠብቀው በላይ ደጋግመው በቀጥታ ይጠይቁታል።
ምን ልጠይቃቸው፣ መቼስ፧
በእውነት መልስ የሚፈልጉባቸውን ሁለት ጥያቄዎች ይጠይቁ፤ ቢያንስ አንዱን ሁለቱንም ለመጨረሻ ከማስቀመጥ ይልቅ በመሃል ይጠይቁ። እውነተኛ ጥያቄዎች የክፍሉን ሙቀት ይለውጣሉ፤ ምክንያቱም ፈተናን ወደ ሁለት ሰዎች አብረው ወደሚወስኑት ነገር ይቀይራሉ።
ጥሩዎቹ ለዚህ ሥራ የተለዩና ከሥራ ማስታወቂያ ገጽ ሊመለሱ የማይችሉ ናቸው። በዚህ ቦታ ላይ በደንብ የሚሠራ ሰው ከስድስት ወር በኋላ በእውነት ምን ማሳየት አለበት፧ በዚህ ሥራ ውስጥ ሰዎች በጣም የሚከብዳቸው ክፍል የትኛው ነው፧ ቡድኑ አሁን ስለ የትኛው ውሳኔ እየተከራከረ ነው፧ በተጨማሪም ሁለት ቅናሾች በአንድ ጊዜ ቢመጡ የሚያስፈልግዎትን መረጃ እየሰበሰቡ ነው። Pew Research Center እንዳገኘው በ2021 ሥራ ከለቀቁ ሰዎች መካከል ዝቅተኛ ክፍያና የዕድገት ዕድል አለመኖር በጣም የተለመዱ ምክንያቶች ሆነው እኩል ወጥተዋል፣ ሁለቱም በ63%፤ ስለዚህ እዚህ ያለው መንገድ ምን እንደሚመስል አሁን ይጠይቁ።
ስለ ገንዘቡ ሂደቱ ገንዘብ ርዕስ ወደሚሆንበት ደረጃ ሲደርስ ይጠይቁ። ቀድሞ መጠየቅ ጨዋነት የጎደለው አይደለም፤ ነገር ግን አንድ ጥያቄ ያስከፍላል፤ እርስዎ ደግሞ ጥቂት ጥያቄዎች ብቻ ናቸው ያለዎት።
በዚያ ቀን ጠዋት ራሴን እንዴት ላረጋጋ፧
ከመግባትዎ በፊት ሰውነትዎን ያንቀሳቅሱ፤ አንድ ነገርም ይብሉ። ያ ጠዋት አስቀድሞ የሠራ ሰው መተወኑን ያቆማል፤ ምክንያቱም የነርቭ ሥርዓቱ ኃይሉን ወደ ድምጽዎ ከማስገባት ውጪ የሚያስቀምጥበት ቦታ አግኝቷል።
ሃያ ደቂቃ በቂ ነው። ሩጫ፣ ከባድ ልምምድ፣ ወይም እስከ ሕንጻው በእግር የሚያደርስ የእግር ጉዞ። የ KEEP CALM መሥራች የሙያ ግንባታን ጫና በከፊል በሰውነት ልምምድ ነው ያስተናገደው፤ ይህም የዚያ ትንሹና በጣም አስተማማኙ ትርክት ነው፦ ጠዋት ላይ የሚደረግ የሰውነት ሥራ የቃለ መጠይቅ አድሬናሊንን ወደ ተራ ንቃት ይለውጠዋል። ከዚያም በመጨረሻዎቹ አምስት ደቂቃዎች ውስጥ አሰልቺ ነገሮችን ያድርጉ። በአዳራሹ ውስጥ እስኪሰለችዎት ድረስ ቀድመው ይድረሱ። ስድስቱን ታሪኮችዎን አንዴ ያንብቡ፣ ከዚያም ወረቀቱን ያስቀምጡ፤ ምክንያቱም በአሳንሰሩ ውስጥ እንደገና ማንበብ የተደገሙ የሚያስመስላቸው ነው።
እጆችዎ ቢንቀጠቀጡም፣ ይንቀጠቀጣሉ። መተንፈሻውን ቀስ ያድርጉ፣ ሁለቱን እግሮች መሬት ላይ ያድርጉ፣ ከዚያም መናገር ይጀምሩ። ጭንቀት ችግር አይደለም። ጭንቀት ከመተወን ጋር ሲደመር ችግር ነው፤ ቃለ መጠየቂዎችም ሁለቱን ለመለየት የሚያስችል በቂ ተሞክሮ አላቸው። መረጋጋት ከመድመቅ ይልቅ ብቃትን በፍጥነት ያሳያል።
እውነተኛውን ትርክትዎን የወደደው ክፍል እርስዎ መሥራት የሚችሉበት ክፍል ነው
እርስዎን እንደ ጥሬ ዕቃ ተቆርጦ የሚስተካከል አድርጎ የሚይዝ የቃለ መጠይቅ ምክር አለ፤ የሚያመርተውም ለመለያየት የሚያስቸግሩ ዕጩዎችን ነው። ከጠንካራ ሜዳ ውስጥ የሚቀጠሩት ቃለ መጠየቂዎቹ ከሰዓት በኋላም ሊገልጿቸው የሚችሉ ሰዎች ናቸው፤ የሚገለጸው ደግሞ የተለየ ነገር ነው፦ ቁጥሮቹን ያወቀው ሰው፣ ክፍተቱን አምኖ እንዴት እንደሚዘጋው የተናገረው ሰው፣ የቅጥር ሥራ አስኪያጁን ያሳሰበ ጥያቄ የጠየቀው ሰው።
ከዚህ ውስጥ ምንም ነገር ሥራውን ያነሰ እንዲፈልጉ አይጠይቅም፤ ወይም የሦስት ዓመት ሕይወትዎን ስለሚቀርጽ ውሳኔ የተረጋጉ እንደሆኑ እንዲያስመስሉ አይጠይቅም። በግልጽ ይፈልጉት። በጠንካራ ይዘጋጁ። ከዚያም ማክሰኞ ዕለት እንደፈጠሩት ገጸ ባሕርይ ሳይሆን ያንን ሁሉ ዝግጅት እንዳደረገው ሰው ገብተው ይሂዱ።
የተሻለ ቃለ መጠይቅ ያደርጋሉ፤ የበለጠ ጠቃሚ የሆነ ሌላ ነገርም ያውቃሉ። እውነተኛውን ትርክትዎን የወደደ ክፍል በእውነት መሥራት የሚችሉበት ክፍል ነው።
ምንጮች
- UCL News, Authenticity key to landing a new job
- Journal of Education in Perioperative Medicine, The Behavioral Interview, a Method to Evaluate ACGME Competencies in Resident Selection: A Pilot Project
- Pew Research Center, Majority of workers who quit a job in 2021 cite low pay, no opportunities for advancement, feeling disrespected