አማርኛ
ሌሎችን መምራት
ተጠያቂነት ያለ ፍርሃት፦ ሰዎችን ከፍተኛ መስፈርት ላይ እያቆዩ ደኅንነታቸውን እንዴት እንደሚጠብቁ
አብዛኞቹ ሰዎች ተጠያቂነት ማለት አንድ ሰው ሊቀጣ ነው ማለት እንደሆነ ተምረዋል። እንደዚያ መሆን የለበትም። ከቡድንዎ ግሩም ሥራ እየጠበቁ በእርስዎ ላይ ያላቸው እምነት እንዲቀንስ ሳይሆን እንዲጨምር እንዴት እንደሚያደርጉ እነሆ።
ሌሎች የሚያዩዎት ሰው መሆን
ማንም ማዕረግ ከመስጠትዎ ከረጅም ጊዜ በፊት፣ ሰዎች በእርስዎ መተማመን ይችሉ እንደሆነ ይወስናሉ። ያ ውሳኔ በአብዛኛው የሚወሰነው እርስዎ በማያስተውሏቸው ትናንሽ ጊዜያት ውስጥ ነው። ሰዎች በእውነት የሚያነቡት ምን እንደሆነና የሚከተሉት ሰው እንዴት መሆን እንደሚችሉ ይኸውና።
በማዕበላቸው ውስጥ መረጋጋት መሆን፡ እየፈረሰ ያለን ሰው እንዴት ማረጋጋት እንደሚቻል
ከፊትዎ ያለው ሰው እየተናወጠ ሲሆን፣ ፍጹም ቃላት አያስፈልጉዎትም። በክፍሉ ውስጥ ይበልጥ የተረጋጋ የነርቭ ሥርዓት መሆን ነው የሚያስፈልገው። በእውነት ምን እየሆነ እንዳለና እራስዎን ሳያቃጥሉ ሌሎች መረጋጋትን የሚዋሱበት ሰው እንዴት መሆን እንደሚችሉ ይኸውና።
ጭንቀትን ከማሰራጨት ይልቅ መያዝ
ሲጨነቁ፣ ወደ እርስዎ የሚመለከቱት ሰዎች አንድ ቃል ሳይናገሩ ይሰማቸዋል። ያንን ጭንቀት መያዝ መደበቅ ወይም መረጋጋትን ማስመሰል አይደለም። ጭንቀቱ የሚጀምርበት ሳይሆን የሚቆምበት ቦታ መሆን ነው። በተግባር ምን እንደሚመስል እነሆ።
በዙሪያዎ ላሉ ሰዎች የመረጋጋት ቅጽበቶችን መፍጠር
የሚመሩዋቸው ሰዎች ተወጥረው ሲቸገሩ መንስኤውን ሁልጊዜ ማስተካከል አይችሉም። የቀጣዮቹን አሥር ደቂቃዎች ሙቀት ግን መለወጥ ይችላሉ። ትንንሽ የመረጋጋት ኪሶችን ሆን ብለው እንዴት እንደሚፈጥሩ፣ እና ከሚመስሉት በላይ ለምን እንደሚሠሩ እነሆ።
የተቀጣጠለን ቅጽበት ማብረድ
ከፊትዎ ያለ ሰው ተቆጥቷል፤ አየሩም ተለውጧል። ሥራ አስኪያጅ ይሁኑ፣ የቡድን አባል፣ ወይም በክፍሉ የቀረው ብቸኛ የተረጋጋ ሰው፣ ሳይሸሹም ሳይፈነዱም ሙቀቱን ዝቅ የሚያደርጉበት መንገድ አለ። በእውነት እንዴት እንደሚሠራ እነሆ።
ሳይጎዳ መከራከር
በሐሳብ ላይ አጥብቀው ተከራክረው ፊት ለፊትዎ ያለውን ሰው መጠበቅ ይችላሉ። ቡድንን ብልህ የሚያደርገውን አለመግባባት ጠባሳ ከሚተወው በእውነት የሚለየው ምን እንደሆነ ይኸውና።
መተማመንንና ክብርን ማትረፍ
መተማመን ያለዎት ወይም የሌለዎት ባሕርይ አይደለም። ሰዎች ስለ እርስዎ ቀስ በቀስ በትንንሽ ቅጽበቶች ውስጥ የሚወስኑት ነገር ነው፣ ማዕረግ ይኑርዎት አይኑርዎት እሱን ለማትረፍ ሆን ብለው ሊያደርጉ የሚችሉት ነገር ደግሞ የሚያስገርም ያህል ብዙ ነው።
ለሰዎች እውነተኛ ነጻነት መስጠት
አብዛኞቹ መሪዎች ቡድናቸውን እንደሚያምኑ ይናገራሉ፣ ነገሩ ወሳኝ በሚሆንበት ቅጽበት ግን መሪውን በጸጥታ መልሰው ይይዙታል። እውነተኛ ነጻነት ማለት የተግባር ዝርዝሩን ብቻ ሳይሆን ውጤቱን ራሱ ማስረከብ ነው። ይህ ምን ይጠይቃል፣ ለምን ይሠራል፣ ወሰኑስ የት ላይ ነው ያለው።
ሰዎችን ማሳደግ፦ የሚመሩትን ሰዎች በእውነት እንዴት ማሳደግ ይቻላል
አንድን ሰው ማሳደግ በዓመት አንድ ጊዜ የሚደረግ ግምገማ ወይም የሥልጠና በጀት መስመር አይደለም። በዚህ ሳምንት ሊጀምሯቸው የሚችሉ ትንንሽና ተደጋጋሚ ልማዶች ስብስብ ነው። ጥናቱ ሰዎችን በእውነት የሚያሳድገው ምንድን ነው እንደሚል፣ ራስዎን ሳያቃጥሉም እንዴት እንደሚያደርጉት እነሆ።
የተቸገረን ሰው እንዴት መርዳት ይቻላል
ትክክለኛ ቃላት ወይም የሕክምና ዲግሪ አያስፈልግዎትም። አብዛኛውን ጊዜ የሚያስፈልገው መገኘት፣ መረጋጋትና በደንብ ማዳመጥ ነው። አስቸጋሪ ጊዜ ላይ ላለ ሰው፣ ሁሉንም ሸክም ራስዎ ሳይሸከሙ፣ እንዴት ጠቃሚ መሆን እንደሚችሉ እነሆ።
ያለ ሥልጣን ተጽዕኖ፦ ማዘዝ በማይችሉበት ጊዜ ሰዎችን እንዴት ማንቀሳቀስ ይቻላል
አብዛኛው ትርጉም ያለው ሥራ በእርስዎ ሥር በማይሠሩ ሰዎች ላይ የተመሠረተ ነው፣ እነሱንም ማዘዝ አይችሉም። ተጽዕኖ በእውኑ የሚገነባው እንዴት እንደሆነ ይኸውና፣ በመተማመን፣ በመተጋገዝና "አዎ" ከማስፈለግዎ ከረጅም ጊዜ በፊት በሚያደርጓቸው ትናንሽ ምርጫዎች።
አመራር ባህሪ ነው እንጂ ማዕረግ አይደለም
ማንም ቡድን ከማስረከብዎ ከረጅም ጊዜ በፊት ሌሎች የሚተማመኑበት ሰው መሆን ይችላሉ። አመራር የሚያደርጓቸው ነገሮች ስብስብ ነው እንጂ በድርጅት ሰንጠረዥ ላይ ያለ መስመር አይደለም። እነዚያ ባህሪያት ምን እንደሆኑ፣ ለምን እውነተኛ ተጽዕኖ እንደሚገነቡና ካሉበት ቦታ ሆነው እንዴት እንደሚጀምሩ ይኸውና።
በቡድንዎ ውስጥ መናገር ደኅንነት እንዲሰማው ማድረግ
በሥራ ቦታ እጅግ ውድ የሆኑት ዝምታዎች ፈጽሞ የማይሰሙዋቸው ናቸው። ሰዎች ራሳቸውን እንዲገቱ የሚያደርገው ምን እንደሆነና ሐቀኝነት ደኅንነት እንዲሰማው አንድ መሪ ደጋግሞ ሊያደርጋቸው የሚችሉ ትናንሽ ነገሮች እነሆ።
ሥነ ልቦናዊ ደኅንነት፣ በግልጽ ሲብራራ
ትርጉሙን እስኪያጣ ድረስ በሥልጠናዎች ውስጥ የሚወራወር ሐረግ ነው። ሥነ ልቦናዊ ደኅንነት በትክክል ምን እንደሆነ፣ ያለ እሱ ምርጥ ሰዎችዎ ዝም የሚሉት ለምን እንደሆነ፣ እንዲሁም መሪ ሊመልሰው የሚችልባቸው ትንንሽ ነገሮች እነሆ።
ቀጥሎ ምን እንደሚሆን ማንም በማያውቅበት ጊዜ ቡድንን እንዴት ማረጋጋት እንደሚቻል
መዋቅራዊ ለውጥ እየመጣ ነው፣ ገንዘቡ አስተማማኝ አይደለም፣ ዜናው ጸጥ አይልም፤ በዙሪያዎ ያሉት ሰዎችም እርስዎ እንዴት እንደሚይዙት እያዩ ናቸው። ነገሮች ደኅና ይሆናሉ ብለው ቃል መግባት አይችሉም። ከሐሰተኛ እርግጠኝነት ይበልጥ የሚያረጋጋ ነገር ግን መስጠት ይችላሉ። እንዴት እንደሆነ እነሆ።
ማንም በማይነሳበት ጊዜ ተነስቶ መሥራት
አንድ ነገር መደረግ አለበት፤ ክፍሉ ጸጥ ይላል፤ ሁሉም ሰው ሌላ ሰው እንዲንቀሳቀስ ሲጠብቅም ይሰማዎታል። ያ ዝምታ ለምን እንደሚከሰት፣ ብዙውን ጊዜም ለመስበር በበቂ ለሚያስብ ሰው ለምን እንደሚወድቅ፣ እንዲሁም ሳይቃጠሉና ወሰን ሳያልፉ ያ ሰው እንዴት መሆን እንደሚችሉ እነሆ።
መተማመን ከፍርሃት የተሻለ አነሳሽ ኃይል
ፍርሃት ፈጣን ውጤትና ውድ ሂሳብ ያመጣል። መተማመን ለመገንባት ይዘገያል፤ ዘላቂነቱ ግን በጣም ይበልጣል። እያንዳንዳቸው በሚመሯቸው ሰዎች ላይ በእውነት የሚያደርጉት ነገርና የሚዘልቀውን እንዴት እንደሚመርጡ ይኸውና።
በክፍሉ ውስጥ የተረጋጋው ሰው መሆን
ሁሉም ነገር ሲወጠር፣ የተረጋጋ ሆኖ የሚቀረው ሰው ሁሉም የሚዋሱት ይሆናል። ያ ሰው ለመሆን ሥልጣን አያስፈልግዎትም። መረጋጋት ሲሰራጭ በእውነት ምን እየሆነ እንዳለና ሳያስመስሉ የእሱ ምንጭ እንዴት መሆን እንደሚችሉ ይኸውና።
ወቀሳ የሌለበት ባህል መገንባት
ወቀሳ የሌለበት ባህል ማለት ምንም ነገር የማይበላሽበት ማለት አይደለም። አንድ ነገር ሲበላሽ ሰዎች ልታስተካክሉት በምትችሉበት ፍጥነት እውነቱን የሚነግሩበት ማለት ነው። ይህ በእውነት ምን እንደሚጠይቅና ተቃራኒው ከማንኛውም አንድ ስህተት በላይ በጸጥታ ለምን የበለጠ ዋጋ እንደሚያስከፍልዎት ይኸውና።
የተረጋጉ ስብሰባዎች፦ ሰዎች በእውነት የሚናገሩበትን ክፍል እንዴት እንደሚመሩ
አብዛኞቹ ስብሰባዎች የሞቁ፣ ፈጣንና ትንሽ የተጨነቁ ናቸው፣ ሰዎችም ለማለፍ ጸጥ ማለትን ይማራሉ። የተረጋጋ ስብሰባ ተቃራኒውን ያደርጋል። እውነተኛው አስተሳሰብና እውነተኞቹ ችግሮች በመጨረሻ ጠረጴዛው ላይ እንዲወጡ በክፍሉ ውስጥ ያለውን ሙቀት እንዴት እንደሚያወርዱ ይኸውና።
መስመሩን በእንክብካቤ መያዝ፡ ሳይቀዘቅዙ ወሰን እንዴት ማስቀመጥ ይቻላል
ደግ ሆነው አይሆንም ማለት ይችላሉ። ይህ ከአስቸጋሪ ባልደረባ ወይም ሠራተኛ ጋር ጠንካራ ወሰን ስለ መያዝ የተዘጋጀ ተግባራዊ መመሪያ ነው፡ ሞቅ ብለው መቆየት፣ ግልጽ ሆነው መቀጠል፣ አንድ አስቸጋሪ ሰውም መላውን ክፍል እንዲመራ አለመፍቀድ።
በምሳሌ መምራት፦ ሰዎች የሚናገሩትን ሳይሆን የሚያደርጉትን ለምን እንደሚመለከቱ
ሰዎች በሥራ ቦታ እንዴት መሆን እንዳለባቸው የሚማሩት አብዛኛው ነገር በመመልከት ነው። ማንንም ከማስተዳደርዎ ከረጅም ጊዜ በፊት ዕለታዊ ምግባርዎ በዙሪያዎ ላሉ ሰዎች እዚህ ምን የተለመደ እንደሆነ እያስተማረ ነው። ያንን ምሳሌ ሊከተሉት የሚገባ የሚያደርጉት እንዲህ ነው።
አቻዎችዎን መምራት፦ ሥልጣን ሳያሳዩ እንዴት መሪ መሆን እንደሚቻል
ትናንት አብረውዎ ተቀምጠው የነበሩ ሰዎችን እንዲመሩ መጠየቅ በማንኛውም ሙያ ውስጥ ካሉት እጅግ አስቸጋሪ ሁኔታዎች አንዱ ነው። ትእዛዝ መስጠት አይችሉም፣ መስጠትም አይፈልጉም። ከማዕረግ ጋር የማይመጣውን ዓይነት ትብብር እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ እነሆ።
ውድቀትን እንዴት መቀበል እንዳለብን በተግባር ማሳየት
መጥፎ ዜና እንደደረሰ ወዲያውኑ ቡድንዎ በእውነት ቃላትዎን እያዳመጠ አይደለም። ፊትዎን እየተመለከቱ ናቸው። አንድን ኪሳራ የሚቀበሉበት መንገድ በዙሪያዎ ላሉ ሁሉ ኪሳራ ምን ማለት እንደሚፈቀድለት ያስተምራል።
የሐሰት ተስፋ ሳይሰጡ ማረጋጋት
ሰዎች ፈርተው ወደ እርስዎ ሲመለከቱ፣ "ሁሉም ነገር ደኅና ይሆናል" የማለት ግፊት ጠንካራ ነው። ልትጠብቁት የማትችሉት ተስፋ ግን አሁን ጸጥታ ይገዛል፣ ወደፊት ደግሞ መተማመንን ያስከፍላል። ሐቀኛ ሆነው እያለ የሚያረጋጋ መገኘት እንዴት እንደሚሆኑ እነሆ።
የተበላሸን ግንኙነት መጠገን
የሥራ ግንኙነት ተበላሽቷል፣ አሁን ደግሞ ስማቸው በኢሜይልዎ በታየ ቁጥር ራስዎን ያሸብባሉ። ግጭቱ እንዲጠፋ ለመፈለግ ሰውየውን መውደድ የለብዎትም። ጥገና በእውነት እንዴት እንደሚሠራ፣ ለምን መሞከር እንደሚገባው፣ እና ሌላኛው ወገን አጋማሽ ላይ ሊገናኝዎት ካልፈለገ ምን ማድረግ እንዳለብዎ እነሆ።
ዘላቂ ፍጥነት ማበጀት፦ መሪዎች ቡድናቸውን ሳያደክሙ እምነት እንዴት እንደሚገነቡ
በአጭር ጊዜ ውስጥ ፈጣኑ የነበረው ቡድን ከዓመት በኋላ አሁንም ቆሞ የሚገኘው ቡድን ሆኖ አይገኝም። ሰዎችዎ በእውነት ሊይዙት የሚችሉትን ፍጥነት እንዴት እንደሚያበጁ፣ እንዲሁም የተረጋጋ ምት ለሚሠሩልዎት ሰዎች ከሚሰጡት ነገር ሁሉ እምነትን ከሚገነቡት አንዱ ለምን እንደሆነ እነሆ።
የሚመሯቸው ሁለት ሰዎች ሲጣሉ ገለልተኛ ሆኖ መቆየት
ግጭት ጠረጴዛዎ ላይ ሲያርፍ ወገን የመምረጥ ስበት ወዲያውኑና በጠንካራ ሁኔታ ይመጣል። መሃል ላይ መቆም ይከብዳል፤ ብዙውን ጊዜ ግን ማድረግ የሚችሉት ይበልጥ ጠቃሚ ነገር ነው። ገለልተኝነት በእውነት ምን ማለት እንደሆነና ክፍሉ ሲሞቅ እንዴት እንደሚይዙት እነሆ።
ያለ ጭንቀት ማካፈል፦ ሥራን አስረክቦ በእውነት መልቀቅ
ሥራን ለሌላ ሰው ማስረከብ የራስዎን ክፍል እንደመስጠት ሊሰማ ይችላል። መልቀቅ ሆድዎን የሚያስጨንቅዎት ከሆነ መጥፎ አካፋይ አይደሉም፣ የደኅንነት ስሜትዎ ሥራውን ራስዎ ከመሥራት ጋር የተሳሰረ ሰው ነዎት። ሌሊት ከሚያነቃዎት ይልቅ በሚያረጋጋዎት መንገድ ሥራን እንዴት እንደሚያስረክቡ ይኸውና።
አስቸጋሪ ሰውን መያዝ
በቀንዎ ውስጥ ራስዎን የሚያዘጋጁለት ሰው አለ። ከስብሰባው በፊት፣ ከኢሜይሉ በፊት፣ ትከሻዎ ሲወጠር ይሰማዎታል። በእነሱ ዙሪያ እንዴት እንደሚረጋጉ፣ የሚያስፈልግዎትን እንዴት እንደሚያገኙ፣ በተመሳሳይ ጊዜም የራስዎን ሰላም እንዴት እንደሚጠብቁ እነሆ።
መልቀቅን መማር፦ ሥራን ማስረከብ ቡድንዎን በእውነት እንዴት እንደሚያሳድግ
ሥራን ጨብጦ መያዝ ኃላፊነት የሚሰማው ይመስላል። ብዙ ጊዜ ግን ሰዎችዎን በጸጥታ ትንሽ አድርጎ የሚያስቀር ነገር ነው። መልቀቅ ለምን እንደሚከብድና እውነተኛ ሥራን የሚሠራውን ሰው በሚያሳድግ መንገድ እንዴት ማስረከብ እንደሚቻል እነሆ።
አስቸጋሪ አለቃን እንዴት ማስተዳደር ይቻላል
አለቃዎን መቀየር አይችሉም። ሆኖም እርሳቸውን የሚያነቡበትን መንገድ፣ ወደ ክፍሉ ይዘው የሚገቡትን ነገር፣ እና ወሰኑን የሚያሰምሩበትን ቦታ መቀየር ይችላሉ። ስራውን ካስፈለገው በላይ የሚያከብድ አለቃን ለመቋቋም የተረጋጋ መንገድ ይኸውና።
ጥቃቅን ነገሮችን የመቆጣጠር የተሰወረ ዋጋ
ደጋግሞ መጠየቅ እንደ ትጋት ይሰማል። በሌላኛው ወገን ላለው ሰው ግን ብዙውን ጊዜ ጸጥ ያለ የአለመተማመን ድምፅ ሆኖ ይነበባል። ከልክ ያለፈ አስተዳደር ቡድንዎን በእውነት ምን እንደሚያስከፍልና ሥራውን ሳይጥሉ እጅዎን እንዴት ማላላት እንደሚችሉ እነሆ።
ሁለት ሰዎች ችግራቸውን ራሳቸው እንዲፈቱ መርዳት
በቡድንዎ ውስጥ ሁለት ሰዎች ሲጋጩ፣ ገብቶ መፍታት የመጀመሪያው ስሜት ነው። ከዚያ የተሻለ፣ ግን የበለጠ ከባድ የሆነ እርምጃ አለ። ችግሩ በእውነት ተፈትቶ እንዲቀር እንዴት እንደሚያግዟቸው እነሆ።
