አማርኛ
ስራ
ዓረፍተ ነገሩን ይጨርሱ፦ አንድ ሰው ሲያቋርጥዎት ቦታዎን እንዴት እንደሚይዙ
አንድ ሰው በእርስዎ ላይ ተደራርቦ ሲናገር፣ ድምፅዎን ልክ እንዳለ ይጠብቁና በድልድይ ይመለሱ፦ "ያንን ይያዙት፣ ከመጨረሻዬ አሥር ሰከንድ ብቻ ቀርቶኛል።" ቦታን መልሶ ማግኘት የጊዜ አጠቃቀም እርምጃ ነው እንጂ የድምፅ ውድድር አይደለም።
መልሱን በማያውቁበት ጊዜ ምን ማለት እንዳለብዎ
በሦስት ክፍል፣ በዚህ ቅደም ተከተል ይመልሱ፦ የሚያውቁት፣ የማያውቁት፣ እና የቀረውን መቼ እንደሚያቀርቡ። ተአማኒነትን መልሶ የሚገዛው በመጨረሻ ላይ ያለው ቃል ኪዳን ነው፤ ለዚህም ነው ቀን ከግምት ሁልጊዜ የሚሻለው።
የሥራ ዕድገት መጠየቅ፦ እርስዎ በጠየቁት ስብሰባ ላይ ምን ይናገሩ
ዕድገቱን የሚጠይቁት የሥራ ሪፖርት መጨረሻ ላይ ሳይሆን ለዚያው ዓላማ በያዙት ስብሰባ ላይ ይሁን። በሚፈልጉት ደረጃ ይክፈቱ፣ ሦስት ማስረጃዎችን ይዘው ይምጡ፣ እና በማበረታቻ ፋንታ ቀን ይዘው ይውጡ።
በክፍሉ ውስጥ ትንሹ ሰው ሲሆኑ በቁም ነገር እንዴት ይታዩ
ቅጽሎችን በማስረጃ ይለውጡ፦ "ይህ ሊሠራ ይችላል ብዬ በእውነት አስባለሁ" ከማለት ይልቅ "ይህን ሁለት ጊዜ ሞክረነዋል፣ በሁለቱም ጊዜ የሆነው ይህ ነው" ይበሉ። ዕድሜ እንደ ልምድ ማጣት የሚነበበው ቁጥር፣ ቀን ወይም ውጤት እስከሚያቀርቡበት ቅጽበት ድረስ ብቻ ነው።
እርስዎ ሆነው የሚቀሩበት ቃለ መጠይቅ፦ ሳይተውኑ በደንብ እንዴት መመለስ ይቻላል
እርስዎ ሆነው ሲቀሩ የተሻለ ቃለ መጠይቅ ያደርጋሉ፤ ምክንያቱም መተወን አስተሳሰብዎ የሚፈልገውን ትኩረት ይበላል። በሚያስታውሷቸው ቁጥሮች በእውነተኛ ምሳሌዎች ይመልሱ፣ የማያውቁትን በግልጽ ይናገሩ፣ እንዲሁም በእውነት መልስ የሚፈልጉባቸውን ሁለት ጥያቄዎች ይጠይቁ።
በካሜራ ፊት ሳይደነዝዙ እርግጠኛ ሆነው እንዴት እንደሚሰሙ
በካሜራ ላይ ድምፅዎ ስፋቱን ያጣል፤ ስለዚህ እርግጠኝነት ሆን ተብሎ እንደገና መገንባት አለበት፦ የመጨረሻዎቹን ሦስት ቃላት ወደታች ያሳርፉ፣ ለመጀመሪያውና ለመጨረሻው ዓረፍተ ነገርዎ ደግሞ ወደ ሌንሱ ይመልከቱ። መደንዘዝ የሚመጣው ከመዘግየት ሳይሆን ጭራሽ ካለመንቀሳቀስ ነው።
ሰኞ ይጀምራሉ፦ ለአዲሱ ሥራዎ የመጀመሪያዎቹ አሥራ ሁለት ሳምንታት የተረጋጋ ዕቅድ
በአዲስ ሥራ የመጀመሪያዎቹ አሥራ ሁለት ሳምንታት የሚገዙልዎት ውጤት ሳይሆን መረጃ ነው። ከአንድ እስከ አራት ያሉትን ሳምንታት ማን ምን እንደሚወስን በመሳል፣ ከአምስት እስከ ስምንት አንድ የሚታይ ሥራ በመጨረስ፣ ከዘጠኝ እስከ አሥራ ሁለት ደግሞ ሊለኩብዎት የሚፈልጉትን መስፈርት በማስቀመጥ ያሳልፉ።
በጫና ውስጥ ድምፅዎ ምን ይሆናል፣ እንዴትስ ያረጋጉታል?
ድምፅ በፍጥነት ሊረጋጋ የሚችል ነገር ነው፦ የመጀመሪያውን ቃል ከመናገርዎ በፊት ሳንባዎን ባዶ ያድርጉ፣ እስትንፋሱን ከጎድን አጥንቶች ታች ያኑሩ፣ ከዚያም በሚወጣው አየር ላይ ይናገሩ። አጭርና ከፍ ያለ እስትንፋስ አጭርና ከፍ ያለ ድምፅ ይሰጣል፤ ከፍ ያለ ድምፅ ደግሞ እርግጠኝነት እንደጎደለው ሆኖ ይሰማል።
በክፍሉ ውስጥ ጮክ ያለው ሰው ሳይሆኑ በሥራ ቦታ እንዴት መታየት ይችላሉ
በሥራ ቦታ መታየት መዝገብ ነው፣ የድምፅ መጠን ማስተካከያ አይደለም። የጨረሱትንና በዚያ ምክንያት የተቀየረውን ይጻፉ፣ በየዓርቡ ለሥራ አስኪያጅዎ አምስት መስመሮች ይላኩ፣ ከዚያም ሌላ አንድ ሰው እርስዎ በሌሉበት ክፍል ውስጥ ስምዎን ይጥራ።
ትርኢት ሳያሳዩ እንዴት ጠንካራ መገኘት ማሳየት ይቻላል
ጸጥተኛ ሰዎች እንደተገኙ የሚቆጠሩት አንድ ያዘጋጁትን ዓረፍተ ነገር ይዘው ሲመጡ፣ በስብሰባው የመጀመሪያ ሲሶ ውስጥ ሲናገሩት፣ ከዚያ በኋላ የሚመጣውን ጸጥታ ሲተዉት ነው። መገኘት ማለት ድምጽ ማጉላት አይደለም፤ ትንሽ መናገር ደግሞ ለመቀጠል በጣም ያነሰ ዋጋ ያስከፍላል።
ግልጽ ምርጫ መሆን፦ ሌሎችን መደገፍ የሥራ ማስታወቂያው ሳይወጣ እንዴት እንደሚያስመርጥዎት
አንድ ጀማሪ የሥራ ባልደረባዎ በሌለበት ክፍል ውስጥ ስሙን ይጥሩ፣ በትክክል ያደረገውን ይናገሩ፣ ለራስዎ ማስቀረት የሚችሉትንም ትውውቅ ያድርጉ። አማካሪ ከእርስዎ ጋር ይነጋገራል፣ ደጋፊ ግን ስለ እርስዎ ይናገራል፣ ደጋፊዎችም መጀመሪያ የሚነሱት ስሞች ይሆናሉ።
የሥራ ዕድገት ሲያመልጥዎ፡ ቀጣዮቹን ስድስት ወራት ዋጋ ያላቸው ያድርጉ
ውሳኔው ገና ትኩስ ሳለና ኃላፊዎ ሊረዳዎ ፈቃደኛ ሳለ፣ በአንድ ሳምንት ውስጥ የተለየውን ክፍተት በጽሑፍ ይጠይቁ። ከዚያም ቀን ይቁረጡ፦ ግምገማ ተይዞ ያንን ክፍተት እዚሁ ይዝጉ፣ ወይም ዋጋዎ ተለክቶ ሌላ ቦታ መፈለግ ይጀምሩ።
በስብሰባ ውስጥ ቦታዎን የሚይዙት ከፊሉን በመስጠት ነው
በአንድ ስብሰባ ውስጥ ሦስት አስተዋጽኦ ያድርጉ፣ አንዱን ደግሞ ለሌላ ሰው ያውሉት፦ "ዳና ወደተናገረችው ስመለስ፣ እኔ የምገነባበት ያ ነው።" ክፍሎች ሌሎችን በስም የሚጠራውን ሰው እንደ ከፍተኛው ሰው ያነባሉ።
ስለ ሙያ እድገትዎ ከሥራ አስኪያጅዎ ጋር ውይይቱን እንዴት እንደሚከፍቱ
ውይይቱን በአንድ ዓረፍተ ነገር ይክፈቱ፣ በክርክር አይደለም፤ ስለዚህ ሩብ ዓመት ሳይሆን ወዴት እያመሩ እንዳሉ ማውራት እንደሚፈልጉ ይናገሩ። የሁለት ዓመት መድረሻዎን፣ ያለ የሚመስልዎትን ክፍተት እና ሥራ አስኪያጅዎ እንዲያደርግልዎ የሚፈልጉትን አንድ ነገር ይዘው ይምጡ።
በአግባቡ መልቀቅ፦ ሰዎች የሚያስታውሷቸው ሁለት ሳምንታት
በአካል ወይም በስልክ ይናገሩ፣ የመጨረሻ ቀንዎን አስቀድመው ይናገሩ፣ ምክንያቱንም አጭርና እውነተኛ ያድርጉት። ከዚያም እርስዎ ብቻ የሚያውቁትን ያስረክቡ፤ ቃል የገቡትንም ይጨርሱ። ምስክርነቶች የሚጻፉት በእነዚህ ሁለት ሳምንታት ውስጥ ነው፤ ሰዎችም መጨረሻውን ያስታውሳሉ።
በክፍሉ ውስጥ እጅግ የተረጋጋው ሰው፦ ሰዎች በእውነት እንደ እርጋታ የሚያነቡት ምንድን ነው
ሰዎች እርጋታን ከአራት ከሚታዩ ነገሮች ያነባሉ፦ የንግግርዎ ፍጥነት፣ እጆችዎ፣ ዓረፍተ ነገሮችዎን ይጨርሱ እንደሆነ፣ እና ከመመለስዎ በፊት የሚጠብቁት ጊዜ። ፍጥነቱን በሩብ ያህል ይቀንሱ፣ የቀሩትም ይከተላሉ።
ሁለት የሥራ ቅናሾች፦ ሳይጠራጠሩ እንዴት መምረጥ ይችላሉ
ሁለቱን ቅናሾች የሚደራረቡ ነገሮች ላይ ያወዳድሩ፦ ለማን ሪፖርት እንደሚያደርጉ፣ ቀጥሎ ምን ማድረግ እንደሚችሉ፣ እና በተራ ማክሰኞ ቀን ምን እንደሚሰማዎት። ደመወዝ ዛሬ በጣም ጎላ ብሎ የሚሰማ ቢሆንም፣ በኋላ ለማስተካከል ደግሞ ቀላሉ ነው።
በሰው ፊት አንድ ነገር ሲሳሳቱ የስድሳ ሰከንድ ማገገሚያ
በአንድ ዓረፍተ ነገር፣ በዚያው ድምፅ መጠን ያስተካክሉና ይቀጥሉ፦ "ያ ስህተት ነበር። ቁጥሩ 60 ሳይሆን 40 ነው።" ክፍሉ ስህተቱን በፍጥነት ይረሳል፤ አያያዙን ግን ለረጅም ጊዜ ያስታውሰዋል።
ሳይጠይቁ አማካሪ እንዴት ማግኘት ይቻላል
ሊወስኑት ስላሰቡት አንድ ውሳኔ አሥራ አምስት ደቂቃ ይጠይቁ፣ ከዚያም ተመልሰው በመልሱ ምን እንዳደረጉ ይንገሯቸው። አማካሪነት ማለት እነዚያ ሦስት ንግግሮች በራሳቸው የሚሆኑት ነገር ነው፤ ስለዚህ ቃሉ ፈጽሞ መነሳት አያስፈልገውም።
ማንንም ወደማያውቁበት ክፍል እንዴት መግባት ይቻላል
ወደ ሦስት ሰዎች ቡድን ጠርዝ ይቅረቡ፣ ክፍተት ይጠብቁ፣ ራስዎን ከማስተዋወቅ ይልቅ በጥያቄ ይጀምሩ: “ወደዚህ ያመጣዎት ምንድን ነው?” የሁለት ንግግር ግብ ያስቀምጡ፣ ሲደርሱበትም ይውጡ።