ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੀ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇ

ਡਰਾਇੰਗ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਗਿਆਰ੍ਹਵੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ, ਹੱਥ ਚੌਥੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾਲੋਂ ਸਾਫ਼ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਬਿਹਤਰ ਹਨ, ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ-ਸਹੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿੱਥੇ ਗ਼ਲਤੀ ਹੈ। ਕਰਸਰ ਕੈਪਸ਼ਨ ਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਬੈਠਾ ਹੈ, ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਅੰਗੂਠਾ ਚਾਰ ਮਿੰਟਾਂ ਤੋਂ ਪੋਸਟ ਬਟਨ ਉੱਤੇ ਘੁੰਮ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਇਹ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਥਾਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਉਹ ਇੱਕੋ ਚੀਜ਼ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਕੱਲਾ ਬਾਰ-ਬਾਰ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਯਾਨੀ ਉਸ ਖ਼ਾਸ ਸਮੱਸਿਆ 'ਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ। ਇਹ ਟਾਲਦੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸੌਖਾ ਕਦਮ ਵੀ ਹੈ, ਤੇ ਟਾਲਣਾ ਮਹਿੰਗਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਹੱਲ ਹੋਰ ਹੌਸਲਾ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਉੱਪਰ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾ ਹੈ, ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜੋ ਕੰਮ ਮੈਂ ਹਾਲੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਉਸਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ?

ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸ ਦਿਓ ਇਹ ਕੀ ਹੈ: ਇਹ ਕਿਹੜੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਤੇ ਕਿਸ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਲੇਬਲ ਲੱਗੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਇੱਕ ਨਾਮ ਵਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦਾ ਸੱਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਲੋਕ ਇਸਦਾ ਜਵਾਬ ਬਿਨਾਂ-ਲੇਬਲ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਨਾਲੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਝਿਜਕ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਦਰਸ਼ਕ ਵਰਗ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗਹੁ ਨਾਲ ਦੇਖ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸਿੱਟੇ ਕੱਢ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਹ ਤਸਵੀਰ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਗ਼ਲਤ ਹੈ, ਤੇ ਦੋਵੇਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਮਾਪੀਆਂ ਜਾ ਚੁੱਕੀਆਂ ਹਨ। ਥਾਮਸ ਗਿਲੋਵਿਚ, ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਮੈਡਵੈੱਕ ਤੇ ਕੈਨੇਥ ਸੈਵਿਟਸਕੀ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਨੂੰ 'ਸਪੌਟਲਾਈਟ ਪ੍ਰਭਾਵ' ਦਾ ਨਾਂ ਦਿੱਤਾ: ਲੋਕ ਲਗਾਤਾਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਵੱਧ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਹਰਕਤਾਂ ਤੇ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਪਸ਼ਟ ਅਹਿਸਾਸ 'ਤੇ ਟਿਕ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਤੇ ਇਸ ਹਕੀਕਤ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਯੋਜਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਦੂਜੀ ਗ਼ਲਤੀ ਉਲਟ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਚੱਲਦੀ ਹੈ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਐਨਾ ਬਰੂਕ, ਸਬੀਨ ਸ਼ੋਲ ਤੇ ਹਰਬਰਟ ਬਲੈੱਸ ਨੇ ਜਿਸਨੂੰ 'ਖ਼ੂਬਸੂਰਤ ਗੜਬੜ ਪ੍ਰਭਾਵ' ਕਿਹਾ, ਉਹ ਲੱਭਿਆ: ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਵਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਬੁਰਾ ਲੱਗੇਗਾ, ਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਓਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਮਾਨਦਾਰ ਲੇਬਲ ਨਾਲ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਗਿਆਰ੍ਹਵੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਾਂਗ ਦਿਖਦੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਅੰਦਰੋਂ ਹੀ ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇਪਣ ਵਾਂਗ ਲੱਗਦੀ ਹੈ।

ਕੈਪਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲਿਖਾਂ?

ਤਿੰਨ ਛੋਟੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ, ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ: ਨੰਬਰ, ਟੀਚਾ, ਬੇਨਤੀ। "ਕੋਸ਼ਿਸ਼ 11। ਹੱਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਪੋਟਿਆਂ 'ਤੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡਰਾਇੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅੰਗੂਠੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਦੱਸੋ।"

ਨੰਬਰ ਸਭ ਤੋਂ ਭਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਦਾਅਵਾ, ਜੋ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਉਸ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ, ਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਉਸ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਪਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਟੀਚਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਦੇਖਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਉਹ ਪੋਟਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕੰਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ ਬਾਰੇ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ ਤੇ ਹਾਲੇ ਵਰਤ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ।

ਬੇਨਤੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਤੇ ਇਹੀ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਲੋਕ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। "ਕੀ ਖ਼ਿਆਲ ਹੈ?" ਫ਼ੈਸਲੇ ਸੱਦਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਬੇਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਸਵਾਲ ਹੁਨਰ ਸੱਦਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਹੁਨਰ ਅੱਗੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਅੰਗੂਠੇ ਨੂੰ ਅੰਗੂਠੇ ਵਾਂਗ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਦੋ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹਦੀ ਲੈਅ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਹੈ। ਸਵਾਲ ਜਿੰਨਾ ਤੰਗ ਹੋਵੇਗਾ, ਓਨੀ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਾਹਿਰ ਬੰਦਾ ਇਸਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੰਗ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਵੀਹ ਸਕਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਤੇ ਆਮ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਲੇਖ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

ਪਹਿਲਾਂ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਤਿੰਨ ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿੰਨ। ਉਸ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਬੰਦਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਵੱਧ ਫੈਲਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਹਫ਼ਤੇ ਉੱਥੇ ਹੀ ਰਹੋ।

ਛੋਟਾ ਕਮਰਾ ਬਿਹਤਰ ਸੁਝਾਅ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਤਿੰਨ ਡਰਾਇੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਰੁੱਪ ਚੈਟ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਖ਼ਰਾਬ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਸੁਧਾਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ, ਓਹੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਚੁੱਪ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾਉਂਦੀ ਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਰਗੀ ਹੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਨਤਕ ਹੋਣ ਦੀ ਇੱਕ ਕੀਮਤ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ: ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਦਰਸ਼ਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਚੁਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦਿਖਾਉਣੀਆਂ ਹਨ, ਤੇ ਖ਼ੁਸ਼ਾਮਦ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣਨਾ ਹੀ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਸਿੱਖਣਾ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਬਣਾਓ। ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਅੱਗੇ ਦੋ-ਤਿੰਨ ਲੋਕ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਇੱਕ ਬੰਦਾ, ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਬੰਦੇ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਢਾਂਚਾ ਹੈ ਜੋ ਜਵਾਬ ਹੀ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ। ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ-ਬਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਵੋ। ਜਿਸ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਹੀ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ਜਿਸ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਅੱਜ ਸਵੇਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ, ਉਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ।

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸੁਝਾਅ ਦੁਖੀ ਕਰੇ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?

ਧੰਨਵਾਦ ਕਹੋ, ਸੁਝਾਅ ਲਿਖ ਲਵੋ, ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਾ ਕਰੋ। ਇਹ ਦੇਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਸਾਰ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਦੁੱਖ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤੇ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਇਕੱਠੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਕੱਠੇ ਹੀ ਸੰਭਾਲਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।

ਅਗਲੇ ਦਿਨ, ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਢੇਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਵੰਡੋ। ਲਾਹੇਵੰਦ ਤੇ ਸਹੀ, ਜੋ ਸਿੱਧਾ ਅਗਲੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਲਾਹੇਵੰਦ ਪਰ ਹਾਲੇ ਨਹੀਂ, ਜੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਧ ਚੁੱਕੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਸਹੀ ਸਲਾਹ ਦੋ ਸੌ ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੂਪ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੇ ਨਾ-ਲਾਹੇਵੰਦ, ਜੋ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਠੀਕ ਹੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਸੀ; ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ।

ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਗਿਆਰ੍ਹਵੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ?

ਜੋ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੀਤੀ, ਉਸਦਾ ਨਾਂ ਲਵੋ, ਫਿਰ ਉਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਿਆ। "ਪੋਟੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਸ਼ਹਾਦਤ ਦੀ ਉਂਗਲ" ਪੰਜਾਹ ਦਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕੀਮਤੀ ਹੈ ਤੇ ਓਹੀ ਦਸ ਸਕਿੰਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਕੋਈ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਾਲਾ ਪੈਰਾ ਨਹੀਂ, ਨਾ ਹੀ ਲੇਖ ਦੀ ਸਜਾਵਟ ਹੈ। ਇਹ ਓਹੀ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਬਸ ਦੂਜੇ ਪਾਸਿਓਂ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ। ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਹੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਗਹੁ ਨਾਲ ਦੇਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੱਸ ਸਕੋ ਕਿ ਕੀ ਬਦਲਿਆ, ਤੇ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਓਹੀ ਧਿਆਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿੱਖਣਾ ਸੌਖਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਹਉਮੈ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ।

ਇਸਦਾ ਮੁੜ ਫ਼ਾਇਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਕਨੀਕੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਛਾਣ ਬਾਰੇ ਗੈਲਪ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮੇ ਹੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਲਈ ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਤਾਰੀਫ਼ ਮਿਲੀ, ਤੇ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਯਾਦਗਾਰ ਪਛਾਣ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਪੈਸਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਖ਼ਾਸ, ਜਨਤਕ, ਨਾਂ ਲੈ ਕੇ ਦਿੱਤੀ ਸ਼ਾਬਾਸ਼ੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤੇ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਲਈ ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਾਕ ਹੈ।

ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਮਹਿੰਗਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਕੀਮਤੀ ਹੈ: ਕਿਸੇ ਦਾ ਨਾਂ ਉਸ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਲਵੋ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਬੰਦਾ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜੋ ਹੱਥ ਬਣਾ ਸਕੇ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਰਿਕਾਰਡ ਮਿਕਸ ਕਰ ਸਕੇ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬਿਲਡ ਨੂੰ ਡੀਬੱਗ ਕਰ ਸਕੇ, ਤਾਂ "ਉਸ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ, ਉਹ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ" ਕਹਿਣਾ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਪਲ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਾਕ। ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਕਮਰਾ ਹੀ ਉਹ ਕਮਰਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਗਿਆਰ੍ਹਵੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋਵੇਗਾ।

ਜੋ ਕਮਰਾ ਤੁਸੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਓਹੀ ਕਮਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਸਭ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਦਲੇਰ ਬਣਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਰਿਹਾ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣ ਲਈ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਉੱਪਰ ਤਿੰਨ ਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਗੂਠੇ ਦੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਘੁੰਮਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ। ਨੰਬਰ ਦੱਸੋ, ਟੀਚਾ ਦੱਸੋ, ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਤੇ ਤਿੰਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰੋ ਜੋ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਫਿਰ ਚੱਲਦੇ ਰਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮਕਸਦ ਕਦੇ ਵੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਉੱਥੋਂ ਲੰਘ ਚੁੱਕੇ ਕਿਸੇ ਦਾ ਸੁਝਾਅ, ਉਸ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਹਫ਼ਤੇ ਕੱਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸੀ, ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਗਿਆਰ੍ਹਵੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦਿਖਾਏ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦੇ। ਜਿੰਨਾ ਸੁਖਾਵਾਂ ਲੱਗੇ ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੋਸਟ ਕਰੋ ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੋਸਟ ਕਰੋ, ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਆਰ ਉੱਚਾ ਰੱਖੋ, ਤੇ ਨਾਲੋ-ਨਾਲ ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸਹੀ-ਸਹੀ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਲਾਹੇਵੰਦ ਚੀਜ਼ ਲਾਈਕਸ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਚਾਰ ਲੋਕ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕੋ ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਸੱਚ ਦੱਸਣਗੇ।

ਸਰੋਤ

• Journal of Personality and Social Psychology, ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਰਣੇ ਵਿੱਚ ਸਪੌਟਲਾਈਟ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਆਪਣੀਆਂ ਹਰਕਤਾਂ ਤੇ ਦਿੱਖ ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਖ਼ੁਦ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਝੁਕਾਅ
• Journal of Personality and Social Psychology, ਖ਼ੂਬਸੂਰਤ ਗੜਬੜ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਵਿਖਾਉਣ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਖ਼ੁਦ ਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿਚਲਾ ਫ਼ਰਕ
• Gallup, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ: ਘੱਟ ਖ਼ਰਚਾ, ਵੱਡਾ ਅਸਰ