ਪੰਜਾਬੀ
ਕਰੀਅਰ
ਵਾਕ ਪੂਰਾ ਕਰੋ: ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿੱਚੋਂ ਟੋਕੇ ਤਾਂ ਵਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੋਂ ਦੀ ਬੋਲੇ, ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਬਿਲਕੁਲ ਉੱਥੇ ਹੀ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੁਲ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਆਓ: “ਇਹ ਗੱਲ ਫੜੀ ਰੱਖੋ, ਮੈਂ ਦਸ ਸਕਿੰਟ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।” ਵਾਰੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚਾਲ ਹੈ, ਉੱਚੀ ਬੋਲਣ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ।
ਜਦੋਂ ਜਵਾਬ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਕਹੀਏ
ਜਵਾਬ ਤਿੰਨ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਓ, ਇਸੇ ਤਰਤੀਬ ਵਿੱਚ: ਜੋ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਨਹੀਂ ਪਤਾ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਕਦੋਂ ਤੱਕ ਲੈ ਆਓਗੇ। ਅਖ਼ੀਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਵਾਅਦਾ ਹੀ ਸਾਖ਼ ਵਾਪਸ ਖ਼ਰੀਦਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਤਰੀਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਭਾਰੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।
ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਮੰਗ: ਜੋ ਮੀਟਿੰਗ ਤੁਸੀਂ ਆਪ ਰੱਖੀ ਹੈ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ
ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਮੰਗ ਉਸ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਬੁੱਕ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਸਟੇਟਸ ਅਪਡੇਟ ਦੇ ਅਖ਼ੀਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਉਸ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਿੰਨ ਸਬੂਤ ਲੈ ਕੇ ਜਾਓ, ਅਤੇ ਹੌਸਲਾ-ਅਫ਼ਜ਼ਾਈ ਦੀ ਥਾਂ ਇੱਕ ਤਰੀਕ ਲੈ ਕੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੋ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਲਏ ਜਾਓ
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਸਬੂਤ ਰੱਖੋ: “ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਇਹ ਚੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ” ਦੀ ਥਾਂ ਕਹੋ “ਅਸੀਂ ਇਹ ਦੋ ਵਾਰ ਅਜ਼ਮਾਇਆ, ਤੇ ਦੋਵੇਂ ਵਾਰ ਇਹ ਹੋਇਆ।” ਉਮਰ ਓਦੋਂ ਤੱਕ ਹੀ ਨਾ-ਤਜਰਬਾ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਕੜਾ, ਤਾਰੀਖ਼ ਜਾਂ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ।
ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ: ਬਿਨਾਂ ਨਾਟਕ ਕੀਤੇ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਈਏ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਾਟਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹ ਧਿਆਨ ਖ਼ਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ। ਅਸਲ ਮਿਸਾਲਾਂ ਤੇ ਯਾਦ ਰਹੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓ, ਜੋ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਉਹ ਸਾਫ਼ ਕਹਿ ਦਿਓ, ਤੇ ਦੋ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਕੈਮਰੇ ਸਾਹਮਣੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਕਿਵੇਂ ਲੱਗੀਏ, ਬਿਨਾਂ ਆਕੜੇ ਲੱਗੇ
ਕੈਮਰੇ ਉੱਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਰੇਂਜ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸੋ ਭਰੋਸਾ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ: ਆਖ਼ਰੀ ਤਿੰਨ ਸ਼ਬਦ ਹੇਠਾਂ ਵੱਲ ਟਿਕਾਓ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਤੇ ਆਖ਼ਰੀ ਵਾਕ ਵੇਲੇ ਲੈਂਸ ਵੱਲ ਵੇਖੋ। ਆਕੜ ਹੌਲੀ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ, ਜਮ ਕੇ ਬੈਠਣ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ: ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਬਾਰਾਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਯੋਜਨਾ
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਬਾਰਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਖ਼ਰੀਦਦੇ ਹਨ। ਪਹਿਲੇ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਲਾਓ ਕਿ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੰਜਵੇਂ ਤੋਂ ਅੱਠਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਸਣ ਵਾਲੀ ਜਿੱਤ ਪੂਰੀ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਨੌਵੇਂ ਤੋਂ ਬਾਰ੍ਹਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਉਹ ਮਿਆਰ ਤੈਅ ਕਰੋ ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਰਖੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਤੁਹਾਡੀ ਆਵਾਜ਼ ਨਾਲ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਟਿਕਾਓ ਕਿਵੇਂ
ਆਵਾਜ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸੰਭਲਣ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ: ਪਹਿਲੇ ਸ਼ਬਦ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫੇਫੜੇ ਖ਼ਾਲੀ ਕਰੋ, ਸਾਹ ਪਸਲੀਆਂ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਤੇ ਸਾਹ ਛੱਡਦਿਆਂ ਬੋਲੋ। ਛੋਟਾ ਤੇ ਉੱਚਾ ਸਾਹ ਛੋਟੀ ਤੇ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਉੱਚੀ ਸੁਰ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਭਰੋਸੇ ਵਾਲੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਦਿੱਖ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ
ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦਿੱਖ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਆਵਾਜ਼ ਦਾ ਵਾਲੀਅਮ ਨਹੀਂ। ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਕੀ ਬਦਲਿਆ, ਹਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੰਜ ਲਾਈਨਾਂ ਭੇਜੋ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬੰਦੇ ਨੂੰ ਉਸ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਂ ਲੈਣ ਦਿਓ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ।
ਬਿਨਾਂ ਦਿਖਾਵੇ ਦੇ ਆਪਣੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ
ਚੁੱਪ ਸੁਭਾਅ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਵੀ ਭਰਪੂਰ ਹਾਜ਼ਰ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਵਾਕ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਾਲੀ ਚੁੱਪ ਨੂੰ ਟਿਕਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਜ਼ਰੀ ਉੱਚੀ ਆਵਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਤੇ ਘੱਟ ਬੋਲਣਾ ਨਿਭਾਉਣਾ ਕਿਤੇ ਸੌਖਾ ਹੈ।
ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਬਣੀਏ: ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਖੜ੍ਹਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚੁਣਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਜੂਨੀਅਰ ਸਾਥੀ ਦਾ ਨਾਂ ਉਸ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਲਓ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਹੈ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਦੱਸੋ ਉਸ ਨੇ ਠੀਕ-ਠੀਕ ਕੀ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਵਾਓ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਸੀ। ਮੈਂਟਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਪਾਂਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬੋਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰ ਹੀ ਉਹ ਨਾਂ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਤਰੱਕੀ ਹੱਥੋਂ ਨਿਕਲ ਗਈ: ਅਗਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਣਾਓ
ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖ਼ਾਸ ਕਮੀ ਬਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਪੁੱਛੋ, ਜਦੋਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਤਾਜ਼ਾ ਹੈ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਅਜੇ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਤਾਰੀਖ਼ ਪੱਕੀ ਕਰੋ: ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਹ ਕਮੀ ਇੱਥੇ ਪੂਰੀ ਕਰੋ ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਦਰਜ ਕਰਵਾਓ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਮਾਪ ਕੇ ਨਵੀਂ ਥਾਂ ਲੱਭਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਥਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ: ਥੋੜ੍ਹੀ ਥਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਬੋਲਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲਈ ਵਰਤੋ: “ਡਾਨਾ ਨੇ ਜੋ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਮੈਂ ਉਸੇ ਗੱਲ ਉੱਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਂਗਾ।” ਜੋ ਬੰਦਾ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਨਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਕਮਰਾ ਉਸੇ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ
ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਇੱਕ ਵਾਕ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਦਲੀਲ ਨਾਲ ਨਹੀਂ: ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਧਰ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਤਿਮਾਹੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ। ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮੰਜ਼ਿਲ, ਜੋ ਘਾਟ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਗੱਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨਾਲ ਲਿਆਓ।
ਨੌਕਰੀ ਚੰਗੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡੀਏ: ਉਹ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰਹਿੰਦੇ ਨੇ
ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਜਾਂ ਕਾਲ ਉੱਤੇ ਦਿਓ, ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਆਖ਼ਰੀ ਤਰੀਕ ਦੱਸੋ, ਤੇ ਕਾਰਨ ਛੋਟਾ ਤੇ ਸੱਚਾ ਰੱਖੋ। ਫਿਰ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਉਹ ਅੱਗੇ ਸੌਂਪੋ ਤੇ ਜੋ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਉਹ ਪੂਰਾ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਇਹਨਾਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖੇ ਜਾਂਦੇ ਨੇ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤ ਯਾਦ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਕਮਰੇ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਟਿਕਿਆ ਬੰਦਾ: ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ
ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀ ਟਿਕਾਅ ਚਾਰ ਦਿਸਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ: ਬੋਲਣ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ, ਵਾਕ ਪੂਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਰੁਕਦੇ ਹੋ। ਰਫ਼ਤਾਰ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਘਟਾਓ, ਬਾਕੀ ਆਪੇ ਪਿੱਛੇ ਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਆਫ਼ਰ: ਬਿਨਾਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸੋਚੇ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਦੋਵੇਂ ਆਫ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਉੱਤੇ ਤੋਲੋ ਜੋ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ: ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕੌਣ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕੋਗੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇਗਾ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਅੱਜ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਬੋਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸੌਖਾ ਵੀ ਉਹੀ ਹੈ।
ਸਭ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਗ਼ਲਤੀ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸੱਠ ਸਕਿੰਟ
ਇੱਕ ਵਾਕ ਵਿੱਚ, ਉਸੇ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ: “ਇਹ ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਗ਼ਲਤ ਹੋ ਗਿਆ। ਅੰਕੜਾ 40 ਹੈ, 60 ਨਹੀਂ।” ਕਮਰਾ ਗ਼ਲਤੀ ਛੇਤੀ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਚਿਰ ਯਾਦ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਮੰਗੇ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਰਾਹ-ਦਸੇਰਾ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣਾ ਹੈ
ਜਿਹੜਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਤੁਸੀਂ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਉਸ ਇੱਕ ਗੱਲ ਉੱਤੇ ਪੰਦਰਾਂ ਮਿੰਟ ਮੰਗੋ, ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਜਾ ਕੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਸ ਸਲਾਹ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਤਿੰਨ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਆਪੇ ਹੀ ਰਾਹ-ਦਸੇਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤੇ ਉਹ ਸ਼ਬਦ ਕਦੇ ਬੋਲਣਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ।
ਉਸ ਮਹਿਫ਼ਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵੜੀਏ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ
ਤਿੰਨ ਬੰਦਿਆਂ ਦੇ ਟੋਲੇ ਦੇ ਕਿਨਾਰੇ ਜਾ ਖੜ੍ਹੋ, ਵਾਕ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੇਣ ਦੀ ਥਾਂ ਸਵਾਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: “ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਆਏ?” ਦੋ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਹੁੰਦੇ ਹੀ ਘਰ ਜਾਓ।