ਝਟਪਟ ਸੁਝਾਅ
- ਨਵੇਂ ਸੰਦ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖੋ, ਫਿਰ ਢਿੱਲਾ ਫੜੋ।
- ਸਮਝ, ਸੁਹਜ ਤੇ ਸਾਫ਼ ਲਿਖਣ ਉੱਤੇ ਦਾਅ ਲਾਓ।
- ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਸਾਫ਼ਟਵੇਅਰ ਬਿਨਾਂ ਵੀ ਕੀ ਇਹ ਮਾਅਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਦ ਵਿੱਚ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਾਹਿਰ ਬਣਨ ਲਈ ਦੋ ਸਾਲ ਲਾਏ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਗੱਲਾਂ ਪਤਾ ਸਨ ਜੋ ਕੋਈ ਲਿਖਦਾ ਵੀ ਨਹੀਂ, ਬਾਕੀ ਲੋਕ ਮਦਦ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੀ ਆਉਂਦੇ ਸਨ। ਫਿਰ ਲਗਭਗ ਅੱਠ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸੰਦ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਗਿਆਨ ਉਸ ਨਾਲ ਹੀ ਚਲਾ ਗਿਆ।
ਇਹ ਹੁਨਰ ਉੱਤੇ ਦਾਅ ਲਾਉਣਾ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਉੱਤੇ ਦਾਅ ਲਾ ਰਹੇ ਹੋ। ਕੁਝ ਹੁਨਰ ਆਪਣੇ ਸੰਦਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਨੇੜੇ ਬੈਠਦੇ ਹਨ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਹੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਹੋਰ ਸੰਦਾਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਬੈਠਦੇ ਹਨ ਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸਤ੍ਹਾ ਬਦਲਦੀ ਹੈ ਹੋਰ ਕੀਮਤੀ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਅਗਲੀ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਚੁੱਕ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਉਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਇਕ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਲੇਖ ਇੱਕ ਦਹਾਕਾ ਲਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਤੇ ਇਹ ਫ਼ਰਕ ਸੋਮਵਾਰ ਸਵੇਰੇ ਤੁਹਾਥੋਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮੰਗਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਹੈ।
ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਕੀਮਤੀ ਰਹਿਣਗੇ?
ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੂਲ ਕਿਸੇ ਸੰਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਵੱਸਦਾ। ਕੀ ਕਰਨ ਲਾਇਕ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਮਝ, ਸੁਹਜ, ਸਾਫ਼ ਲਿਖਣਾ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਸਿਖਾਉਣਾ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ, ਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਸਹੀ-ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਇਹ ਸਭ ਉਹ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ 1995 ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਹਿਰ ਅੱਜ ਵੀ, ਵੱਖਰੇ ਸੰਦ ਫੜ ਕੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਹਿਰ ਹੀ ਹੁੰਦੇ।
ਅਰਥ-ਸ਼ਾਸਤਰ ਇਸ ਫ਼ਰਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੋਚ ਨਾਲੋਂ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਮਰੀਕੀ ਕਰੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਡੇਵਿਡ ਡੈਮਿੰਗ ਤੇ ਕਦੀਮ ਨੋਰੇ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਲਾਗੂ ਤਕਨੀਕੀ ਡਿਗਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦਾ ਉੱਚਾ ਮੁਨਾਫ਼ਾ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਹੀ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡਿੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਹੇਠੋਂ ਹੀ ਬਦਲਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਡਿਗਰੀ ਖ਼ਰਾਬ ਨਹੀਂ ਹੋਈ। ਖ਼ਾਸ ਗਿਆਨ ਪੁਰਾਣਾ ਹੋ ਗਿਆ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੋ ਹੁਨਰ ਹੇਠਾਂ ਬੈਠਦੇ ਹਨ ਉਹ ਉਲਟੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਗਏ। ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ, ਡੈਮਿੰਗ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਜਿਕ ਗੱਲਬਾਤ ਮੰਗਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 1980 ਤੇ 2012 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਲਗਭਗ 12 ਫ਼ੀਸਦੀ ਅੰਕ ਵਧੀਆਂ, ਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਵਾਧਾ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਗਣਿਤ ਦਾ ਹੁਨਰ ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਹੁਨਰ ਦੋਵੇਂ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਚਾਹੀਦੇ ਸਨ। ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਕੋਈ ਨਰਮ ਵਾਧੂ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ। ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪੱਕੇ ਸਰਮਾਏ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਸੰਦ ਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਕ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਾਂ?
ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ: ਜੇ ਅੱਜ ਦਾ ਸਾਫ਼ਟਵੇਅਰ ਕੱਲ੍ਹ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਵੀ ਕੀ ਇਹ ਮਾਅਨੇ ਰੱਖੇਗਾ? ਜੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਜਵਾਬ ਨਾਂਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਸੰਦ ਹੈ। ਜੇ ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਹੈ, ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਸ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਹੈ।
ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਫ਼ਤੇ ਉੱਤੇ ਅਜ਼ਮਾ ਕੇ ਦੇਖੋ, ਗੱਲ ਬੇਆਰਾਮ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਾਫ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਕੋਈ ਸੈਟਿੰਗ ਕਿਸ ਪੈਨਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਸੰਦ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਉਹ ਸੈਟਿੰਗ ਕਿਉਂ ਗ਼ਲਤ ਹੈ, ਹੁਨਰ ਹੈ। ਸਿੰਟੈਕਸ ਜਾਣਨਾ ਸੰਦ ਹੈ, ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਪਰਖੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਟੁਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣਾ ਜਾਣਨਾ ਹੁਨਰ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਐਡਿਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ ਹੋਣਾ ਸੰਦ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਕਹਾਣੀ ਕਿੱਥੇ ਦਰਸ਼ਕ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਹੁਨਰ ਹੈ।
ਕਾʻਓਹੇਲੇ ਕਾਰਲੋਸ, ਜਿਸ ਨੇ KEEP CALM ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ, ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲੰਮਾ ਕਰੀਅਰ ਬਿਤਾਇਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਖੇਤਰ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਦ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਬਦਲੇ ਗਏ ਹਨ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਣਾਈ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀ। ਇਹ ਉਹ ਪਰਖ ਹੈ ਜੋ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਅਸਲ ਕਰੀਅਰ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤੇ ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੇਖ ਜ਼ੋਰ ਉੱਥੇ ਹੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸੰਦ ਸਿੱਖਣੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
ਨਹੀਂ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖੋ, ਤੇ ਢਿੱਲਾ ਫੜੋ। ਸੰਦ ਹੀ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੁਨਰ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਛੂੰਹਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸਮਝ ਵਾਲਾ ਪਰ ਕੋਈ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਦ ਨਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਬੰਦਾ ਇਸ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤਾ ਕੰਮ ਦਾ ਨਹੀਂ।
ਫ਼ਰਕ ਇਸ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਤੇ ਆਪਣਾ ਕਿੰਨਾ ਹਿੱਸਾ ਲਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਮੁਕੰਮਲਤਾ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਟਿਊਟੋਰੀਅਲਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਨਵੇਂ ਸੰਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਦਿਓ, ਧਿਆਨ ਲਾ ਕੇ, ਥੋੜ੍ਹਾ ਬੇਆਰਾਮ ਹੋ ਕੇ, ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਕੰਮ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨਾਲ। ਉਹ ਵੀਹ ਫ਼ੀਸਦੀ ਸਿੱਖੋ ਜੋ ਰੋਜ਼ ਵਰਤੋਗੇ, ਜਾਣ ਲਓ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿੱਥੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਤੇ ਰੁਕ ਜਾਓ।
ਫਿਰ ਪਛਾਣ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ। ਜਿਸ ਪਲ ਕੋਈ ਸੰਦ ਇਹ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ, ਨਾ ਕਿ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕੀ ਫੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਉਸ ਦਾ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣਾ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਕਟ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਸ ਬਿੰਦੂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਬਚਾਅ ਕਰਦੇ ਪਾਓਗੇ ਜਿੱਥੇ ਬਚਾਅ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ। ਸੰਦ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹਨ ਤੇ ਢਿੱਲਾ ਫੜਨ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹਨ। ਜੋ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਬਦਲਾਅ ਵਿੱਚੋਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲੰਘ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਹੀ ਸੰਦ ਉੱਤੇ ਦਾਅ ਲਾਇਆ। ਉਹ ਉਹ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਦੇ ਸੰਦ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸਮਝ ਕੇ ਗ਼ਲਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ।
ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਦਿਖਦੀ ਹੈ?
ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮ ਕੰਮ ਵਰਗੀ ਦਿਖਦੀ ਹੈ, ਬੱਸ ਇੱਕ ਫ਼ਰਕ ਨਾਲ: ਤੁਸੀਂ ਉੱਪਰਲਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵੀ ਹੇਠਲੀ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਹੁਨਰ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਵਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਇੱਕ ਮਿਆਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਾਹਮਣੇ ਪਏ ਕੰਮਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਕੁਝ ਮਿਸਾਲਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਕੀਮਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਹੁਨਰ ਸਾਫ਼ ਲਿਖਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭੇਜਣਾ ਸੀ ਤੇ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਤਿਹਾਈ ਘਟਾ ਦਿਓ। ਜੇ ਇਹ ਸਮਝ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਤੀਜਾ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਲਿਖ ਲਓ ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਪੜ੍ਹੋ, ਇਹੀ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਮਝ ਨੂੰ ਕਦੇ ਸਕੋਰ-ਬੋਰਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਕੁਝ ਨਾ ਬੋਲੋ ਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਨੇ ਕੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਜੇ ਇਹ ਸਿਖਾਉਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਿੰਕ ਭੇਜਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੱਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਾ ਦਿਓ।
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਉਸ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਜਾਂ ਘੱਟ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵੈਸੇ ਵੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ। ਦਸ ਸਾਲ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਅਭਿਆਸ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਦੇ ਵੀ ਖਾਲੀ ਸਵੇਰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੀ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਬੰਦੇ ਕੋਲ ਹੁੰਦੀ ਹੀ ਨਹੀਂ।
ਕੀ ਇੱਕ ਦਹਾਕਾ ਇੱਕੋ ਚੀਜ਼ ਉੱਤੇ ਲਾਉਣਾ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ?
ਬਦਲ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਖ਼ਤਰਨਾਕ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਉੱਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲਾ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਸੰਦ ਨਹੀਂ। ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਮਝ, ਸੁਹਜ ਤੇ ਸਾਫ਼ ਵਿਆਖਿਆ ਓਦੋਂ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਉਤਪਾਦ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕੋ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਮੀਨੂਆਂ ਅੰਦਰ ਦਸ ਸਾਲ ਬਿਤਾਉਣਾ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੋਡਮੈਪ ਉੱਤੇ ਦਾਅ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਾਦੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਲੰਬੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕੌਣ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਐਂਜਲਾ ਡਕਵਰਥ ਤੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੇ, ਇਹ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਔਖੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਾਇਆ ਕਿ ਇਹ ਗਰਿਟ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੰਮੇ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਲਗਨ ਤੇ ਜਨੂੰਨ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਵਜੋਂ। ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਦਾਅ ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਰਾ ਘੱਟ ਹੀ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖੇਤਰ ਬਦਲ ਗਿਆ। ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਰ ਵਾਰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਤੇ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਗਏ।
ਇਸ ਲਈ ਦੂਰੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ ਤੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰੋ। ਪਰਖ ਸਾਲਾਨਾ ਹੈ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਹੀਂ। ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਮੂਲ ਅਜੇ ਵੀ ਮਾਅਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਚੁਣੋਗੇ, ਤੇ ਜੇ ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਰ ਝੁਕਾ ਕੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਾਲ ਲਾ ਦਿਓ ਤੇ ਸੰਦਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕਰਨ ਦਿਓ ਜੋ ਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਲੰਮਾ ਦਾਅ ਹੀ ਵੱਧ ਦਲੇਰ ਵਾਲਾ ਹੈ
ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਉੱਤੇ ਦਾਅ ਲਾਉਣਾ ਸਾਵਧਾਨ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ, ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਿਆ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਹ ਔਖਾ, ਲਾਲਚੀ ਚੋਣ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਵੀਂ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਦਿਖਦੀ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜਿੱਤ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਅੱਠਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਬੰਦਾ ਬਣਨ ਲਈ ਜਿਸ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਨਵੀਂ ਚੀਜ਼ ਪੁਰਾਣੀ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੋਵੇ ਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਦੀ ਸਮਝ ਦੁਰਲੱਭ ਹੋਵੇ।
ਸੰਦਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਓ ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚੁੱਕੋ। ਫਿਰ ਅਸਲੀ ਘੰਟੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਉੱਤੇ ਲਾਓ, ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਉੱਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਪੁਰਾਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ: ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਾਲੀ ਸੁਹਜ ਕਿ ਕੀ ਬਣਾਉਣ ਲਾਇਕ ਹੈ, ਉਹ ਵਾਕ ਜੋ ਔਖੇ ਖ਼ਿਆਲ ਨੂੰ ਸਮਝਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ, ਉਹ ਹੱਥ ਜੋ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰੇਗੀ।
ਸੰਦ ਹਰ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਬਦਲਦੇ ਹਨ। ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਦਸ ਸਾਲ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਤੇ ਆਖ਼ਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡਾ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸਰੋਤ
- National Bureau of Economic Research, STEM Careers and the Changing Skill Requirements of Work
- National Bureau of Economic Research, The Growing Importance of Social Skills in the Labor Market
- Journal of Personality and Social Psychology, Grit: perseverance and passion for long-term goals