ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਬੰਦੇ ਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਬੋਲਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਇਹ ਗੱਲ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਈ। ਚਾਰ ਖਰੜੇ, ਹਰ ਇੱਕ ਉਸੇ ਬਾਰੇ। 2009 ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਹੋਰ ਕੋਈ ਨਾ ਕਰਦਾ। ਉਹ ਢੰਗ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਆਵਾਜ਼ ਉੱਚੀ ਕੀਤੇ ਪੂਰਾ ਕਮਰਾ ਚਲਾ ਲੈਂਦਾ ਸੀ। ਉਹ ਫ਼ੋਨ ਜੋ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਜੂਨੀਅਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਲਈ ਕੀਤਾ, ਜਿਸਦਾ ਉਸ ਮੁੰਡੇ ਨੂੰ ਕਦੇ ਪਤਾ ਹੀ ਨਾ ਲੱਗਾ।
ਘਰ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦਿਆਂ ਉਸਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਹ ਇਹੋ ਜਿਹਾ ਪੈਰਾ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਲਿਖ ਸਕਦੀ ਸੀ। ਨਿਮਰਤਾ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਵੀ ਹੈ। ਬੱਸ ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕੋਈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਕਿਹੜੇ ਪੰਦਰਾਂ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤੇਗਾ।
ਕਿਸੇ ਕਾਬਲ ਬੰਦੇ ਲਈ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਆਮ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜਾ ਵਾਕ ਲੋਕ ਆਖ਼ਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਵਰਤਣਗੇ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਧਾਰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ। ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਣ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਖਰੜਾ ਖ਼ੁਦ ਲਿਖ ਕੇ ਫਿਰ ਉਸਨੂੰ ਸੱਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਹ ਵਾਕ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੰਦਰਾਂ ਸ਼ਬਦ ਹੀ ਕਿਉਂ?
ਇਹ ਉਹ ਸਤਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਬੰਦਾ ਤੁਹਾਡੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਹੇਗਾ, ਅਤੇ ਪੰਦਰਾਂ ਸ਼ਬਦ ਉਹ ਹੱਦ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਲੰਮਾ ਕੁਝ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿੰਨ ਅਜਿਹੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਸਾਂਭ ਕੇ ਰੱਖਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਹਨ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਇੰਝ ਹੀ ਨਿੱਜੀ ਮਿਸ਼ਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੈਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੇ, ਲਿਖਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ।
ਛੋਟਾ ਰੂਪ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੰਮਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਉਹ ਕਹਿਣ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਾਹ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਦੇ ਦੁਹਰਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਜੋ ਵਾਕ ਦੁਹਰਾਇਆ ਨਾ ਜਾਵੇ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਵਰਤਿਆ ਵਾਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਦਾ ਆਕਾਰ ਵੇਖ ਲੈਣਾ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। “ਉਸਨੇ ਉਹ ਲੋਕ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਾ ਰੱਖਦਾ ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਹੁਣ ਆਪ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ” ਉੱਨੀ ਸ਼ਬਦ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। “ਉਹ ਹਰ ਵਾਰ ਅੰਕੜਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੱਸ ਦਿੰਦਾ ਸੀ” ਅੱਠ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭਾਰ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਤੇ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ ਜੋ ਏਨਾ ਖ਼ਾਸ ਹੈ ਕਿ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਲੱਗੇ, ਅਤੇ ਏਨਾ ਛੋਟਾ ਕਿ ਮੇਜ਼ ਉੱਤੇ ਬੈਠ ਕੇ ਕਹਿ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ। ਇਹੀ ਪੂਰਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਿੰਨਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਛੋਟਾ ਹੈ।
ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਵੀ ਚੰਗੇ ਸਬੂਤ ਹਨ ਕਿ ਆਪਣੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਦਰਾਂ ਬਾਰੇ ਲਿਖਣਾ ਕੋਈ ਸਜਾਵਟੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੋਹੇਨ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਨ ਦੀ Annual Review of Psychology ਵਿੱਚ ਛਪੀ ਸਵੈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਬਾਰੇ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਕਦਰਾਂ ਬਾਰੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਲਿਖਣਾ ਵੀ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਤੱਕ, ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਉੱਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੰਦਾ ਸਾਹਮਣੇ ਖੜ੍ਹੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ। ਪੰਦਰਾਂ ਸ਼ਬਦ ਉਹੀ ਅਭਿਆਸ ਹਨ, ਪਰ ਕੰਮ ਸਮੇਤ।
ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਵਾਕ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਾ ਲੱਗੇ?
ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਲਿਖੋ, ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਨਹੀਂ। ਹਰ ਉਹ ਸ਼ਬਦ ਕੱਟ ਦਿਓ ਜੋ ਕੋਈ ਅਹੁਦਾ, ਕੋਈ ਉਦਯੋਗ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਰਿਵਿਊ ਵਿੱਚ ਮਿਲ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਜੋ ਬਚਦਾ ਹੈ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਅਸਲੀ ਵਾਕ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਤਿੰਨ ਗੇੜ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਪਹੁੰਚਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਪਹਿਲਾ ਗੇੜ, ਇਸਨੂੰ ਮਾੜਾ ਲਿਖੋ। ਕੁਝ ਵੀ ਕਾਗ਼ਜ਼ ਉੱਤੇ ਉਤਾਰੋ। “ਇੱਕ ਦੂਰਅੰਦੇਸ਼ ਆਗੂ ਜੋ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਨਤੀਜੇ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ” ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮਾੜਾ ਖਰੜਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦੱਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕੀ ਸੋਖ ਲਿਆ ਹੈ।
ਦੂਜਾ ਗੇੜ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬੰਦਾ ਪਾਓ। ਜਿਸ ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਦੂਜਾ ਬੰਦਾ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਤਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। “ਉਸਨੇ ਤਿੰਨ ਕਰੀਅਰ ਸੰਭਵ ਬਣਾਏ ਅਤੇ ਕਦੇ ਸਿਹਰਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ” ਇੱਕ ਵਾਕ ਹੈ। “ਉਸਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚ ਏਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਣ” ਇੱਕ ਵਾਕ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਅਜਿਹਾ ਵਿਹਾਰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਵਾਲਾ ਬੰਦਾ ਪਛਾਣ ਲਵੇਗਾ।
ਤੀਜਾ ਗੇੜ, ਪੰਦਰਾਂ ਤੱਕ ਕੱਟੋ। ਹਰ ਹਟਾਇਆ ਸ਼ਬਦ ਬਚੇ ਹੋਏ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਕੱਟੋ, ਫਿਰ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਫਿਰ ਅਹੁਦਾ।
ਇੱਕ ਆਖ਼ਰੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। ਕੀ ਕੋਈ ਸਾਥੀ ਅੱਜ ਸਿੱਧੇ ਮੂੰਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਜੋ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਣੇਗਾ? ਦੋਵੇਂ ਜਵਾਬ ਕੰਮ ਦੇ ਹਨ। ਪਹਿਲੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵੇਰਵਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਹੋਰ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।
ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਪਰਖਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੱਚ ਹੈ?
ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਨਹੀਂ। ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਕੈਲੰਡਰ ਅਤੇ ਭੇਜੇ ਸੁਨੇਹੇ ਖੋਲ੍ਹੋ ਅਤੇ ਹਰ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਕਰੋ ਜਿਸਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਤੁਹਾਡਾ ਵਾਕ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਫੜੀ ਕੋਈ ਓਪਰਾ ਬੰਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਫਿਰ ਗਿਣੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਣਦੇ ਹਨ।
ਅਗਲਾ ਸਾਲ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਲੁਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਬੰਦੇ ਦੀ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਉਸਦੇ ਵਾਕ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਭੀੜ ਭੜੱਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਪਿਛਲਾ ਮਹੀਨਾ ਸਬੂਤ ਹੈ। ਉਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਮੀਟਿੰਗ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਦਤਨ ਮੰਨ ਲਈ, ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਕਹੇ ਵਧੀਆ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੋ ਘੰਟੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ।
ਉੱਥੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਕਾਲਮ ਵੀ ਬਣਾਓ: ਮੈਂ ਕਿਸ ਕਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਆਇਆ। ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਲਿਖੋ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਨਹੀਂ। ਬਹੁਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਾਲਮ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਭਰਿਆ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਣ ਦਰਜ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਜਾਣਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੱਕ ਬਚਣ ਵਾਲੇ ਪੰਦਰਾਂ ਸ਼ਬਦ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸੇ ਕਾਲਮ ਬਾਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ।
ਇਸ ਸਭ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨੰਬਰ ਨਾ ਦਿਓ। ਗਿਣਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮਾਪ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅੰਕੜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਸਕੋ। ਅਸਲੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਭਰੇ ਕੈਲੰਡਰ ਵਾਲੇ ਬੰਦੇ ਲਈ ਵੀਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੰਟੇ ਆਪਣੇ ਵਾਕ ਵੱਲ ਹੋਣਾ ਠੀਕ ਠਾਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ। ਜ਼ੀਰੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਚਰਿੱਤਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਾਂ ਸਾਰਣੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸਾਰਣੀ ਠੀਕ ਕਰਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਪਿਛਲਾ ਮਹੀਨਾ ਵਾਕ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਵੇ ਤਾਂ?
ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਗੱਲ ਮਿਲ ਗਈ, ਅਤੇ ਹੱਲ ਨਵੀਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨਹੀਂ, ਸਿਰਫ਼ ਇਸੇ ਹਫ਼ਤੇ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਦਲਾਅ ਹੈ। ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਪਾੜਾ ਸਮਾਂ ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ। ਪੂਰੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਪਾੜਾ ਵਾਕ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਵਾਕ ਲਿਖਿਆ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਕਿ ਉਹ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਵੋਗੇ।
ਸ਼ੈਲਡਨ ਅਤੇ ਇਲੀਅਟ ਦਾ ਸਵੈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਗੱਲ ਦਿਸਦੀ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਟੀਚੇ ਬੰਦੇ ਦੀਆਂ ਸੱਚੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਵੱਧ ਮਿਹਨਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੋਣਾ ਬੰਦੇ ਲਈ ਉਧਾਰ ਲਏ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੋ ਇਹ ਜਾਂਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਖ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਏਨੀ ਵੱਡੀ ਤਾਕਤ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਉੱਤੇ ਲਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਮਝ ਕੇ ਚੁਣਦੇ।
ਜੇ ਪਾੜਾ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲਾ ਸਮਾਂ ਖਿਸਕਾਓ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਸਭ ਕੁਝ ਉਵੇਂ ਰਹਿਣ ਦਿਓ। ਜੇ ਪਾੜਾ ਪੂਰਾ ਹੈ, ਕੈਲੰਡਰ ਨਹੀਂ, ਵਾਕ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਸ ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ, ਉਹ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਜਾਣ ਦਾ ਬੱਸ ਇੱਕ ਸੋਹਣਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਪੰਦਰਾਂ ਸ਼ਬਦ ਇੱਕ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਕੋਈ ਕਵਿਤਾ ਨਹੀਂ
ਇਸਦਾ ਫ਼ਾਇਦਾ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਦਿਖਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮੰਗਦਾ ਹੈ। ਪੰਜ ਸਾਲਾ ਯੋਜਨਾ ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਚਾਰ ਵਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ, ਪੰਦਰਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਵਾਕ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਦੋ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸ ਉੱਤੇ ਪਰਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕੀ ਇਸ ਲਈ ਹਾਂ ਕਹਿਣ ਨਾਲ ਵਾਕ ਹੋਰ ਸੱਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਘੱਟ। ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਹਰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਤੁਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਵੀ ਬਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਹੁਦੇ ਦੁਆਲੇ ਬਣੀ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੀ। ਵਿਭਾਗ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਵਾਕ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸ ਗੱਲ ਉੱਤੇ ਅੜਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਦਾ ਪੂਰਾ ਤੁਰਦਾ ਹੈ। ਇਹੀ ਵਿਹਾਰਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਪੰਦਰਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਅਹੁਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਹਨ। ਵਿਹਾਰ ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੀਹ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਉਹੀ ਕਹਿਣਗੇ।
ਪੰਦਰਾਂ ਸ਼ਬਦ ਕਿਸੇ ਨੋਟਸ ਐਪ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਲਾਉਂਦੇ, ਸੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਹੱਥ ਨਾਲ ਲਿਖ ਕੇ ਰੱਖੋ। ਫਿਰ ਤੁਰਦੇ ਰਹੋ। ਇਹ ਵਾਕ ਹੌਲੀ ਹੋਣ ਜਾਂ ਘੱਟ ਚਾਹੁਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਛਾਣਨੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਨਾਲ ਹਾਂ ਕਹਿਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਗਲੇ ਵੀਹ ਸਾਲ, ਬਿਨਾਂ ਹਰ ਸਾਲ ਇਹ ਸੋਚ ਕੇ ਘਬਰਾਏ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕਿਸੇ ਪਾਸੇ ਵੀ ਸੇਧਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਸਰੋਤ
- Annual Review of Psychology, The psychology of change: self-affirmation and social psychological intervention
- Journal of Personality and Social Psychology, Goal striving, need satisfaction, and longitudinal well-being: the self-concordance model